党建出勤考核制度

PAGE党建出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司党建工作的规范化管理，提高党员干部的工作积极性和纪律性，确保党建工作各项任务的顺利完成，特制定本党建出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员干部。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：综合考虑党员干部的出勤情况、工作表现、参与党建活动等方面，进行全面评价。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励党员干部积极履行职责，同时对违反规定的行为进行约束。二、出勤考核内容（一）正常工作日出勤1.按时上下班，不迟到、不早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分。2.如需请假，应提前按照公司请假流程办理请假手续。未经批准擅自离岗视为旷工，旷工一天扣除当月绩效分[X]分，并按照公司相关规定进行处理。3.因公外出需填写外出登记表，注明外出时间、地点、事由等信息。未能及时填写或未填写的，每次扣除当月绩效分[X]分。（二）党建活动出勤1.积极参加党组织组织的各类会议、学习培训、主题党日活动等。无故不参加一次，扣除当月绩效分[X]分。2.参加党建活动时应遵守活动纪律，认真听讲、积极参与讨论等。如有违反活动纪律的行为，视情节轻重扣除当月绩效分[X][X]分。3.因特殊情况无法参加党建活动，应提前向党组织请假并说明原因。未请假或请假未获批准而缺席的，按照无故不参加处理。三、考核方式（一）日常记录1.各党支部设立专门的出勤记录簿，由支部组织委员负责记录党员干部的出勤情况，包括正常工作日出勤、党建活动出勤等。2.人力资源部门负责对员工的请假、外出等情况进行登记备案，并及时与党支部沟通信息。（二）定期检查1.党支部每月对党员干部的出勤记录进行检查核实，确保记录准确无误。2.公司党委每季度对各党支部的出勤考核情况进行抽查，检查考核工作的执行情况。（三）结果反馈1.党支部应及时将出勤考核结果反馈给党员干部本人，使其了解自己的出勤情况及考核得分。2.对于考核结果有异议的党员干部，可在规定时间内提出申诉，党支部应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据出勤考核得分，按照一定比例调整党员干部的绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，扣除当月绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.连续三个月出勤考核得分均在[X]分以下的，取消当年的评优评先资格。（二）评先评优参考1.在年度优秀党员、优秀党务工作者等评选活动中，出勤考核结果作为重要参考依据。出勤考核得分高的党员干部在同等条件下优先评选。2.将出勤考核情况纳入党员干部个人档案，作为其晋升、岗位调整等的重要参考因素。（三）教育培训安排1.对于出勤考核得分较低的党员干部，党支部可根据情况安排针对性的教育培训，帮助其提高纪律意识和工作积极性。2.鼓励出勤考核优秀的党员干部分享经验，在公司内部进行交流学习，促进整体党建工作水平的提升。五、违规处理（一）警告1.对于首次出现无故迟到、早退、旷工等违反出勤规定行为的党员干部，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。2.警告处分期间，党员干部应作出书面检讨，并制定整改措施，确保不再出现类似问题。（二）诫勉谈话1.累计两次违反出勤规定的党员干部，给予诫勉谈话处理。诫勉谈话由党支部书记或公司党委领导进行，指出问题的严重性，要求其限期改正。2.诫勉谈话期间，党员干部应定期向党组织汇报思想和工作情况，接受党组织的监督。（三）组织处理1.对于多次违反出勤规定，经教育仍不改正，或情节严重的党员干部，给予组织处理。组织处理方式包括党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等，同时按照公司相关规定给予相应的行政处分。2.受到组织处理的党员干部，取消当年的各类评优评先资格，并在一定期限内不得晋升职务、岗位等级。六、附则（一）解释权