车间保安考核制度

PAGE车间保安考核制度一、总则（一）目的为加强车间安全保卫工作，规范车间保安人员行为，提高保安服务质量，确保车间生产秩序正常、人员和财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司车间保安人员的考核管理。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保对每位保安人员的评价真实、准确。2.全面考核原则：从工作纪律、岗位职责履行、安全防范效果、服务态度等多个方面进行全面考核，以综合评价保安人员的工作表现。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，对表现优秀的保安人员给予激励，对存在问题的人员进行约束，促进整体工作水平提升。二、考核内容及标准（一）工作纪律（30分）1.出勤情况（15分）严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次扣2分，累计迟到或早退3次及以上，每次扣5分。无故旷工一天扣10分，连续旷工2天及以上或累计旷工3天及以上，予以辞退处理。2.值班纪律（10分）坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。擅自离岗、脱岗一次扣3分，造成严重后果的扣10分。在值班期间严禁睡觉、酗酒、赌博等行为，违反一次扣5分。3.请假制度（5分）请假需提前按照公司规定办理手续，未经批准擅自休假按旷工处理。未按规定请假一次扣2分。（二）岗位职责履行（40分）1.人员与车辆出入管理（15分）严格执行车间人员和车辆出入登记制度，对进出人员和车辆进行详细检查、登记，确保信息准确无误。登记不完整或信息错误一次扣2分。严禁无关人员和车辆进入车间，对违规进入的要及时制止并上报。发现一次未有效制止无关人员或车辆进入扣5分。对携带物品外出的人员和车辆进行认真检查，防止车间物资被盗。未按规定检查导致物资被盗的，视情节轻重扣515分。2.巡逻检查（15分）按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，做好巡逻记录。巡逻记录不完整或未按时巡逻一次扣2分。在巡逻过程中要及时发现安全隐患，如门窗未关、水电异常等，并及时报告和处理。发现安全隐患未及时报告或处理的，每次扣38分。对车间内的重点区域（如仓库、配电室等）要重点巡查，确保安全。未按要求重点巡查导致出现问题的，扣510分。3.安全防范措施落实（10分）熟悉车间内的安全防范设施设备（如监控系统、报警装置等），并能熟练操作。因操作不熟练影响安全防范效果的扣3分。定期对安全防范设施设备进行检查和维护，确保其正常运行。未按规定检查维护导致设施设备故障的，每次扣25分。（三）安全防范效果（20分）1.车间安全事故发生率（10分）在考核期内，车间未发生因保安工作不力导致的安全事故，得10分。发生轻微安全事故（未造成人员伤亡和重大财产损失），每次扣3分。发生重大安全事故（造成人员伤亡或重大财产损失），本项不得分，并视情节追究相关责任。2.车间物资被盗情况（10分）在考核期内，车间未发生物资被盗事件，得10分。发生物资被盗事件，根据被盗物资价值和影响程度扣310分。（四）服务态度（10分）1.文明礼貌（5分）对待进出车间的人员要文明礼貌，使用文明用语，不得态度生硬、蛮横。发现一次态度不好扣2分。2.热情服务（5分）主动为进出车间的人员和车辆提供必要的帮助，积极解决问题。服务不热情、推诿扯皮一次扣2分。三、考核方式（一）日常考核1.由车间主管或指定的专人负责对保安人员的日常工作表现进行检查和记录，包括出勤情况、值班纪律、岗位职责履行等方面。2.日常检查发现的问题要及时记录，并作为月度考核的依据。（二）月度考核1.每月末，由车间主管组织对保安人员进行月度考核。考核人员根据日常考核记录、安全防范效果等情况，按照考核内容及标准进行评分。2.月度考核得分=日常考核得分+安全防范效果得分+服务态度得分。（三）年度考核1.年度考核以月度考核结果为基础，计算全年平均得分。年度考核得分=月度考核平均得分。2.同时，结合年度内保安人员的工作表现、突出贡献等情况进行综合评价。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，发放绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；8089分的，发放绩效奖金的80%；7079分的，发放绩效奖金的60%；6069分的，发放绩效奖金的40%；60分以下的，不发放绩效奖金。2.年度考核得分90分及以上的，给予额外的年终奖励。（二）岗位调整1.连续三个月月度考核得分低于60分的，予以辞退处理。2.年度考核得分优秀（90分及以上）的保安人员，在岗位晋升、评优评先等方面给予优先考虑。（三）培训与发展1.对于考核中发现的不足之处，及时安排针对性的培训，帮助保安人员提升工作能力。2.根据考核结果，为保安人员制定个性化的职业发展规划，促进其个人成长。五、申诉与处理（一）申诉渠道保安人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内，向车间主管提出书面申诉。（二）申诉处理车