机关党委考核制度

PAGE机关党委考核制度一、总则（一）目的为加强机关党委自身建设，提高工作效率和质量，确保各项工作任务的顺利完成，充分发挥机关党委在推动事业发展中的领导核心作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于机关党委所属各党支部及全体党员。（三）考核原则1.客观公正原则考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素影响。2.全面系统原则考核内容涵盖机关党委工作的各个方面，包括思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设等，全面、系统地评价工作成效。3.注重实绩原则重点考核各党支部和党员在实际工作中完成任务的情况、取得的工作成果以及对事业发展的贡献，突出工作实绩。4.激励约束原则通过考核，对表现优秀的党支部和党员进行表彰奖励，激发其工作积极性和创造性；对存在问题的进行督促整改，发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容与标准（一）党支部考核1.思想政治建设（20分）认真组织党员学习党的理论、方针、政策，学习计划落实到位，学习效果良好，得1015分。学习形式单一，效果一般，得59分。学习不落实，党员思想认识混乱，得04分。积极开展思想政治教育活动，引导党员坚定理想信念，增强党性修养，得510分。活动开展较少，效果不明显，得14分。未开展相关活动，党员思想政治素质无提升，得0分。2.组织建设（25分）党支部班子健全，分工明确，团结协作，能充分发挥领导核心作用，得1015分。班子存在一定问题，领导作用发挥一般，得59分。班子软弱涣散，无法正常开展工作，得04分。严格按照党章规定，按时换届选举，程序规范，得58分。换届选举不及时或程序不规范，得14分。长期未换届，影响党组织正常运行，得0分。党员发展工作规范，培养、教育、考察等环节落实到位，得57分。存在不规范情况，得14分。违反党员发展程序，得0分。3.作风建设（20分）党支部作风优良，党员密切联系群众，积极为群众办实事、解难题，群众满意度高，得1015分。作风一般，群众有一定意见，得59分。作风漂浮，群众意见较大，得04分。严格执行党的纪律，党员廉洁自律，无违纪违法现象，得510分。出现轻微违纪问题，得14分。有严重违纪违法情况，得0分。4.制度建设（15分）各项党建制度健全，执行严格，工作有章可循，得812分。制度基本健全，但执行不够严格，得47分。制度缺失或执行混乱，得03分。积极探索创新党建工作制度和方法，取得一定成效，得35分。有探索但成效不明显，得12分。无创新举措，得0分。5.工作业绩（20分）围绕机关党委中心工作，积极完成各项任务，成绩突出，得1015分。基本完成任务，有一定成绩，得59分。任务完成不力，成绩较差，得04分。在推动业务工作、服务群众等方面发挥重要作用，受到上级表彰或社会好评，得510分。有一定贡献，但未获表彰，得14分。无明显贡献，得0分。（二）党员考核1.思想政治表现（20分）政治立场坚定，积极参加政治学习，思想觉悟高，得1015分。表现一般，得59分。政治意识淡薄，学习不积极，得04分。对党忠诚，坚决贯彻党的路线方针政策，并积极宣传引导，得510分。贯彻执行有差距，得14分。阳奉阴违，拒不执行，得0分。2.工作业绩（30分）工作认真负责，积极主动，高质量完成本职工作任务，成绩显著，得1525分。基本完成工作，表现一般，得814分。工作敷衍，任务完成差，得07分。在工作中勇于创新，提出合理化建议并被采纳，取得良好效果，得510分。有创新想法但未实施或效果不佳，得14分。无创新表现，得0分。积极参与团队协作，为完成集体任务做出重要贡献，得510分。协作一般，贡献有限，得14分。不配合团队工作，影响任务完成，得0分。3.作风纪律（25分）作风正派，遵守党纪国法和机关各项规章制度，廉洁自律，得1015分。有轻微违规行为，得59分。违规违纪，情节较重，得04分。密切联系群众，服务意识强，主动为群众排忧解难，得510分。服务群众态度一般，得14分。对群众态度恶劣，引发群众不满，得0分。严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到早退，得510分。有迟到早退等现象，得14分。经常旷工或无故脱岗，得0分。4.学习进步（15分）积极参加各类学习培训，不断提高自身素质和业务能力，在学习中表现突出，得812分。参与学习但进步不明显，得47分。不参加学习培训，自身素质无提升，得03分。注重学以致用，将学习成果转化为工作动力，取得实际成效，得35分。学习与工作结合不紧密，成效不显著，得12分。未体现学习成果转化，得0分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核通过工作记录、工作汇报、群众反馈等方式，对党支部和党员日常工作表现进行跟踪考核，及时发现问题并督促整改。2.定期考核每半年进行一次集中考核，对党支部和党员的工作进行全面、系统的评价。3.专项考核针对重点工作、重要任务或突出问题，开展专项考核，确保各项工作落到实处。（二）考核程序1.制定方案机关党委根据工作实际，制定考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施各党支部和党员按照考核方案要求，认真开展自查自评，形成书面报告。机关党委成立考核小组，通过查阅资料、实地考察、个别谈话、问卷调查等方式，对各党支部和党员进行考核。3.综合评价考核小组对考核情况进行汇总分析，结合日常考核、定期考核和专项考核结果，对党支部和党员进行综合评价，确定考核等次。4.结果反馈考核结果以书面形式反馈给各党支部和党员，肯定成绩，指出问题，提出改进意见。5.公示公告考核结果在一定范围内进行公示，接受群众监督。公示无异议后，予以公告。四、考核结果运用（一）对党支部考核结果的运用1.表彰奖励对考核优秀的党支部，机关党委予以表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.督促整改对考核不达标的党支部，机关党委下达整改通知书，责令限期整改。整改期满后进行复查，仍未达标的，对党支部班子进行调整。3.工作指导根据考核结果，机关党委对各党支部进行分类指导，帮助其总结经验，查找不足，不断提高工作水平。（二）对党员考核结果的运用1.评先评优考核优秀的党员，优先作为评先评优、推荐表彰的对象。2.职务晋升在同等条件下，考核优秀的党员在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。3.教育培训对考核不达标的党员，机关党委进行诫勉谈话，安排参加教育培训，帮助其提高素质，改进工作。4.组织处理对违反党纪党规、考核不合格且拒不整改的党员，按照有关规定进行组织处理。五、考核工作的组织领导（一）成立考核工作领导小组机关党委成立考核工作领导小组，由党委书记任组长，副书记任副组长，成员包括各党支部书记。考核工作领导小组负责考核工作的组织领导、统筹协调和监督检查。（二）明确职责分工考核工作领导小组办公室设在机关党委办公室，负责考核工作的具体组织实施。各党支部