辅警考勤考核制度

PAGE辅警考勤考核制度一、总则（一）目的为加强辅警队伍管理，规范辅警考勤行为，提高工作效率，确保各项警务工作顺利开展，依据相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体辅警人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及公安机关内部管理规定，确保制度的合法性和严肃性。2.公平公正原则：对全体辅警一视同仁，考核标准统一，考核过程透明，考核结果公平公正。3.客观准确原则：以客观事实为依据，准确记录和评价辅警的考勤及工作表现。4.激励约束原则：通过合理的考核机制，激励辅警积极工作，约束违规行为，提高工作质量和效率。二、考勤管理（一）工作时间1.辅警实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要安排加班的，应按照国家有关规定支付加班费用或安排调休。（二）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤设备进行考勤记录，同时辅以手工签到作为补充。2.辅警应在规定的上班时间前到达工作岗位，打卡签到；下班时，应在规定时间内打卡签退。（三）请假制度1.请假类别病假：辅警因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面申请，经批准后方可休假。婚假：符合国家法定结婚年龄的辅警，可享受[X]天婚假。产假：女辅警生育的，可享受国家规定的产假。陪产假：男辅警符合条件的，可享受[X]天陪产假。丧假：辅警的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。2.请假审批流程请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。3.请假注意事项请假申请应提前提交，未经批准不得擅自离岗。请假期间应保持通讯畅通，以便工作需要时能及时联系。请假期满后，应及时到单位销假，如有特殊情况不能按时销假的，应提前办理续假手续。（四）旷工处理1.凡未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。2.旷工半天的，给予警告处分，并扣除当日工资的[X]%。3.旷工一天的，给予记过处分，并扣除当日工资的[X]%，同时取消当月绩效奖金。4.旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.工作任务完成情况按时、高质量完成本职工作任务的，得[X]分。基本完成工作任务，但存在一些小问题的，得[X]分。未能按时完成工作任务或工作质量较差的，得[X]分以下。2.工作成果在工作中取得显著成绩，为单位赢得荣誉或做出突出贡献的，给予加分奖励。工作成果被上级部门认可或推广的，给予加分奖励。（二）工作态度考核1.责任心对工作认真负责，积极主动承担任务的，得[X]分。工作责任心一般，能完成基本任务的，得[X]分。工作责任心不强，敷衍了事的，得[X]分以下。2.敬业精神爱岗敬业，全身心投入工作的，得[X]分。敬业精神尚可，能遵守工作纪律的，得[X]分。工作态度消极，缺乏敬业精神的，得[X]分以下。3.团队协作积极与同事协作配合，共同完成工作任务的，得[X]分。能够与同事协作，但主动性不够的，得[X]分。不配合团队工作，影响工作进展的，得[X]分以下。（三）业务能力考核1.专业知识熟悉本职工作所需的专业知识，业务能力较强的，得[X]分。基本掌握专业知识，能胜任本职工作的，得[X]分。专业知识欠缺，业务能力不足的，得[X]分以下。2.业务技能熟练掌握业务技能，工作效率高的，得[X]分。能够掌握业务技能，但操作不够熟练的，得[X]分。业务技能不熟练，影响工作质量的，得[X]分以下。3.学习能力积极学习新知识、新技能，不断提升业务水平的，给予加分奖励。能够参加培训学习，但学习效果一般的，得[X]分。不重视学习，业务水平停滞不前的，得[X]分以下。（四）纪律作风考核1.遵守规章制度严格遵守单位各项规章制度，无违规违纪行为的，得[X]分。偶有违反规章制度，但情节较轻的，得[X]分。多次违反规章制度或违规违纪情节严重的，得[X]分以下。2.廉洁自律廉洁奉公，无贪污受贿、徇私舞弊等行为的，得[X]分。廉洁自律情况较好，但存在一些小问题的，得[X]分。出现廉洁问题的，得[X]分以下。3.工作纪律严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工的，得[X]分。工作纪律执行情况一般，偶有迟到、早退现象的，得[X]分。经常违反工作纪律的，得[X]分以下。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由辅警所在部门负责人负责，根据日常工作表现，对辅警进行实时考核记录。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由单位考核工作领导小组组织实施，采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对辅警在某项专项工作中的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的[具体季度时间段]。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定辅警的绩效奖金发放标准。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金。考核得分在[X]分至[X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%。考核得分在[X]分以下的，不发放绩效奖金。2.绩效奖金发放时间为考核周期结束后的次月。（二）晋升与奖励1.连续两个考核周期考核结果优秀的辅警，在职务晋升、评先评优等方面优先考虑。2.对在考核中表现突出的辅警，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。（三）培训与调整1.对考核结果不理想的辅警，所在部门应与其进行谈话，分析原因，制定针对性的培训计划，帮助其提升工作能力和水平。2.经培训后仍不能胜任工作的，可根据实际情况调整其工作岗位或予以辞退。六、申诉与复议（一）申诉渠道辅警如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向单位考核工作领导小