2025年劳动关系协调员职业资格考试报名入口试题及真题

2025年劳动关系协调员职业资格考试报名入口试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年劳动关系协调员职业资格考试报名入口试题及真题考核对象：劳动关系协调员职业资格考试报名人员题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或者全体职工讨论。3.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。4.劳动合同变更后，双方应当签订书面变更协议。5.用人单位招用已与其他用人单位建立劳动关系且未解除或者终止劳动关系的劳动者，属于违法用工行为。6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。7.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。8.劳动合同解除后，用人单位不得再次招用该劳动者。9.劳动争议诉讼的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。10.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用的，用人单位可以不依法支付培训费用。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.职务描述2.劳动争议调解的期限一般为多久？（）A.15日B.30日C.60日D.90日3.劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月4.劳动争议仲裁的管辖原则是？（）A.地域管辖优先，级别管辖补充B.级别管辖优先，地域管辖补充C.以当事人约定为准D.由劳动行政部门指定5.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的，该条款？（）A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定6.劳动争议诉讼中，原告应当向哪个法院提起诉讼？（）A.劳动争议仲裁委员会所在地法院B.用人单位所在地法院C.劳动者所在地法院D.劳动争议发生地法院7.劳动合同中约定“竞业限制”条款的，竞业限制期限最长不得超过？（）A.1年B.2年C.3年D.5年8.劳动争议调解协议书经双方签字或者盖章后，具有？（）A.司法强制力B.合同效力C.行政约束力D.无法律效力9.劳动合同中约定“试用期工资低于最低工资标准”的，该约定？（）A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，当事人不服的，可以在多久内申请人民法院强制执行？（）A.5日B.10日C.15日D.30日三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同中应当明确哪些内容？（）A.工作时间和休息休假B.劳动报酬C.社会保险D.劳动保护E.职务描述2.劳动争议调解的程序包括哪些环节？（）A.当事人申请调解B.调解委员会调解C.签订调解协议D.仲裁或诉讼E.强制执行3.劳动合同变更的形式有哪些？（）A.书面协议B.口头约定C.行为确认D.邮件通知E.微信确认4.劳动争议仲裁的裁决内容包括哪些？（）A.奖金B.工资C.经济补偿D.医疗费E.赔偿金5.劳动合同中约定“违约金”条款的，违约金的数额不得超过？（）A.劳动者未履行劳动合同期限的50%B.劳动者未履行劳动合同期限的30%C.劳动者未履行劳动合同期限的20%D.劳动者实际获得的工资E.劳动者实际造成的损失6.劳动争议诉讼的被告可以是？（）A.用人单位B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会E.工会组织7.劳动合同中约定“试用期不包含在劳动合同期限内”的，该约定？（）A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定E.由仲裁委员会决定8.劳动争议调解协议书的内容包括哪些？（）A.当事人基本信息B.争议事实和调解结果C.双方权利义务D.争议解决方式E.违约责任9.劳动合同中约定“用人单位有权单方面调整工作岗位”的，该约定？（）A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定E.由劳动者决定10.劳动争议仲裁的回避制度适用于哪些人员？（）A.仲裁员B.书记员C.法庭书记员D.劳动行政部门工作人员E.当事人委托的代理人四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某公司员工张某于2023年1月1日入职，双方签订为期三年的劳动合同，约定试用期六个月，试用期工资为转正后工资的80%。2023年6月，公司因业务调整，要求张某到另一个城市工作，并口头告知其工资不变，但未签订任何书面协议。张某拒绝，公司遂以张某“不服从工作安排”为由解除劳动合同。张某不服，申请劳动仲裁。问题：1.公司要求张某到另一个城市工作的行为是否合法？2.公司解除劳动合同的理由是否成立？3.如果张某申请劳动仲裁，可能获得哪些赔偿？案例二：某工厂员工李某在2023年5月因工伤住院治疗，花费医疗费5万元。工厂未依法缴纳工伤保险费，也未支付李某任何工伤待遇。2023年8月，李某康复后要求工厂支付工伤医疗费，工厂以“未签订书面劳动合同”为由拒绝。李某遂申请劳动仲裁。问题：1.工厂未缴纳工伤保险费是否合法？2.李某能否获得工伤医疗费？3.如果李某申请劳动仲裁，可能获得哪些赔偿？案例三：某公司员工王某与公司签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定“公司有权根据经营情况单方面调整员工工资”。2023年10月，公司因经营不善，将王某的工资从5000元降至4000元，并书面通知王某。王某认为公司此举违法，遂向工会投诉。工会介入后，公司与王某协商，最终双方达成协议，公司恢复王某原工资标准。问题：1.公司单方面调整王某工资的行为是否合法？2.工会在此案中发挥了什么作用？3.如果王某拒绝协商，可以采取哪些法律途径维权？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳动合同变更与解除的区别，并分析用人单位单方面解除劳动合同的法律责任。2.结合实际案例，论述劳动争议调解在解决劳动纠纷中的作用及程序。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.×解析：1.劳动合同法规定，试用期不超过一个月。2.劳动规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论。5.违法用工行为包括招用已建立劳动关系的劳动者。9.劳动争议诉讼时效为一年。10.专项培训费用需依法支付。二、单选题1.D2.B3.C4.A5.C6.D7.B8.B9.C10.C解析：1.职务描述属于非必备条款。3.试用期最长6个月。4.劳动争议仲裁以地域管辖为主。5.“工伤概不负责”条款无效。7.竞业限制期限最长2年。9.试用期工资不得低于最低工资标准。10.仲裁裁决书生效后30日内可申请强制执行。三、多选题1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D,E3.A,C,D4.B,C,D,E5.B,C6.A,D7.C8.A,B,C,D,E9.C10.A,B解析：1.劳动合同必备条款包括工作内容、报酬、保险等。3.劳动合同变更需书面形式。5.违约金不得超过未履行期限的30%。7.试用期不包含在合同内无效。10.仲裁回避适用于仲裁员和书记员。四、案例分析案例一：1.不合法。公司需与张某协商一致，且需书面协议。2.不成立。公司未依法变更劳动合同。3.可能获得：经济补偿、违法解除赔偿金。解析：1.公司需与张某协商一致，且需书面协议。3.违法解除需支付赔偿金（2倍经济补偿）。案例二：1.不合法。未缴纳工伤保险费属违法行为。2.能获得。工厂需承担工伤医疗费。3.可能获得：医疗费、伤残补助等。解析：1.工厂需依法缴纳工伤保险费。3.工伤医疗费由工厂承担。案例三：1.不合法。工资调整需协商一致。2.工会发挥了调解作用。3.可采取仲裁、诉讼等途径。解析：1.工资调整需协商一致，不得单方面变更。3.劳动者可申请仲裁或诉讼维权。五、论述题1.劳动合同变更与解除的区别及用人单