工会法治考核制度

PAGE工会法治考核制度一、总则（一）目的为加强工会法治建设，提高工会依法履行职能的能力和水平，保障工会工作在法治轨道上健康有序发展，依据相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级工会组织及其工作人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、工会章程及相关政策规定进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价工会法治工作成效。3.注重实效原则：突出对工会依法维护职工权益、推进民主管理、加强法治宣传教育等实际工作效果的考核。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进工会法治工作不断改进和提升。二、考核内容与标准（一）依法维护职工权益1.劳动合同管理协助职工签订、续签、解除劳动合同，确保程序合法合规，合同签订率达到[X]%以上。监督公司/组织遵守劳动合同法，对违法解除或终止劳动合同的行为及时提出纠正意见，成功率达到[X]%以上。2.劳动报酬与福利参与工资集体协商，推动建立合理的工资增长机制，工资集体协商覆盖率达到[X]%以上。监督公司/组织按时足额支付职工工资、加班费、奖金等劳动报酬，保障职工福利待遇落实到位，劳动报酬争议处理成功率达到[X]%以上。3.劳动安全与卫生督促公司/组织落实劳动安全卫生法律法规，参与安全检查和隐患排查治理，提出整改建议并跟踪落实，劳动安全事故发生率控制在[X]%以内。协助公司/组织开展职业健康宣传教育和培训，职工职业健康体检率达到[X]%以上。4.社会保险与住房公积金监督公司/组织依法为职工缴纳社会保险和住房公积金，参保率达到[X]%以上。协助职工办理社会保险和住房公积金相关手续，处理职工社会保险和住房公积金方面的投诉和纠纷，成功率达到[X]%以上。（二）推进民主管理1.职代会制度组织召开职工代表大会，确保职代会各项程序规范，职工代表选举合法合规，职代会召开率达到[X]%以上。督促公司/组织落实职代会决议，职代会决议执行率达到[X]%以上。2.厂务公开建立健全厂务公开制度，明确公开内容、形式和程序，厂务公开覆盖率达到[X]%以上。监督厂务公开信息真实、准确、及时，对厂务公开方面的投诉和举报及时处理，处理率达到[X]%以上。3.民主协商机制建立健全民主协商机制，定期组织职工与公司/组织管理层进行沟通协商，协商解决涉及职工切身利益的重大问题，民主协商参与率达到[X]%以上。对民主协商达成的共识和协议进行跟踪落实，落实率达到[X]%以上。（三）加强法治宣传教育1.法律法规培训（1）制定年度法治宣传教育计划，组织工会干部和职工参加法律法规培训，培训覆盖率达到[X]%以上。（2）培训内容包括宪法、劳动法、工会法等与工会工作和职工权益密切相关的法律法规，培训效果良好，职工对法律法规知识知晓率达到[X]%以上。2.法治宣传活动开展形式多样的法治宣传活动，如法律知识竞赛、专题讲座、法律咨询等，活动参与率达到[X]%以上。通过工会宣传阵地、网络平台等广泛宣传法律法规，营造良好的法治氛围。3.依法维权宣传加强对职工依法维权的宣传教育，提高职工依法维权意识和能力，职工依法维权案件胜诉率达到[X]%以上。总结推广职工依法维权典型案例，发挥示范引领作用。（四）依法规范工会自身建设1.组织建设按照工会章程规定，健全工会组织体系，按时换届选举，工会组织健全率达到[X]%以上。加强工会干部队伍建设，配备与工作任务相适应的专兼职干部，工会干部培训率达到[X]%以上。2.制度建设建立健全工会各项工作制度，如财务管理制度、经费审查制度、档案管理制度等，制度完善率达到[X]%以上。加强制度执行情况的监督检查，确保制度有效落实。3.经费管理严格执行工会经费管理规定，依法收好、管好、用好工会经费，经费收支合规率达到[X]%以上。定期公布工会经费收支情况，接受职工监督。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由公司/组织工会定期对所属工会组织的法治工作进行日常检查和监督，记录工作开展情况。2.年度考核：每年年底，各工会组织按照本考核制度进行自查自评，并向公司/组织工会提交年度法治工作考核报告。公司/组织工会组成考核小组，对各工会组织进行实地考核。3.专项考核：根据工作需要，对工会法治工作中的重点项目、重要任务进行专项考核。（二）考核程序1.制定考核方案：公司/组织工会根据本考核制度，结合年度工作重点，制定具体的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施考核：考核小组按照考核方案，通过查阅资料、实地查看、问卷调查、听取汇报等方式，对各工会组织的法治工作进行全面考核。3.综合评价打分：考核小组根据考核情况，对照考核标准进行量化打分，形成考核评价意见。4.反馈考核结果：考核结果以书面形式反馈给各工会组织，对存在的问题提出整改意见和建议。5.整改落实：各工会组织针对考核反馈的问题，制定整改措施，认真进行整改，并将整改情况及时上报公司/组织工会。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对法治考核成绩优秀的工会组织和个人，公司/组织工会予以表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在工会干部选拔任用、评先评优等方面，优先考虑法治工作表现突出的工会组织和个人。（二）督促整改1.对考核成绩不合格的工会组织，公司/组织工会下达整改通知书，责令限期整改。2.整改期满后，对仍未达到考核要求的工会组织，进行通报批评，并取消当年评先评优资格。（三）责任追究1.对在工会法治工作中存在严重违法违规行为的工会组织及其工作人员，依法依规追究责