公司安全考核制度

PAGE公司安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，确保公司各项生产经营活动安全、有序进行，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：安全考核应基于客观事实，严格按照既定标准进行评价，确保考核结果公平、公正。2.全面系统原则：涵盖公司安全管理的各个方面，包括安全制度执行、安全设施维护、员工安全行为等，进行全面、系统的考核。3.奖惩结合原则：通过合理的奖惩措施，激励员工积极参与安全管理，促进公司安全水平提升。4.持续改进原则：根据考核结果，及时发现安全管理中的问题和不足，采取针对性措施加以改进，推动公司安全管理工作不断完善。二、安全考核内容（一）安全制度执行情况1.安全生产责任制落实各部门、各级人员是否明确并履行自身安全职责，签订安全生产责任书。定期对安全生产责任制的执行情况进行检查和评估，确保责任落实到位。2.安全管理制度遵守员工是否严格遵守公司制定的各项安全管理制度，如安全操作规程、设备维护保养制度、危险作业审批制度等。对违反安全管理制度的行为进行及时纠正和处理，并记录在案。3.安全会议及培训参与按时参加公司组织的各类安全会议，认真学习安全知识和传达的安全要求。积极参与公司组织的安全培训活动，掌握必要的安全技能，培训出勤率和考核成绩应达到规定标准。（二）安全设施与设备管理1.安全设施配备与完好公司内各类安全设施（如消防设施、通风设备、安全警示标志等）是否按照规定配备齐全，且处于完好有效状态。定期对安全设施进行检查、维护和保养，确保其性能符合要求，记录检查和维护情况。2.设备安全运行生产设备是否正常运行，有无安全隐患，设备的安全防护装置是否齐全、有效。严格执行设备操作规程，加强设备日常巡检和维护保养，及时发现并处理设备故障，确保设备安全运行。按照规定对设备进行定期检修和校验，确保设备性能稳定可靠，记录设备检修和校验情况。（三）作业现场安全管理1.作业环境安全作业现场是否保持整洁、有序，通道是否畅通无阻，物料堆放是否符合安全要求。对作业现场的危险区域进行有效隔离和标识，防止无关人员进入。确保作业现场通风良好，照明充足，温湿度等环境条件符合安全标准。2.危险作业管理进行动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业时，是否严格执行危险作业审批制度。作业前是否进行风险评估，制定相应的安全措施，并确保措施落实到位。危险作业过程中，是否有专人监护，作业人员是否严格遵守操作规程。3.员工安全行为员工在作业过程中是否正确佩戴和使用个人劳动防护用品。有无违反安全操作规程的行为，如违规操作设备、冒险作业等。员工是否具备安全意识，能够主动识别和消除身边的安全隐患。三、安全考核方式（一）日常检查1.安全管理部门定期对各部门、车间、班组进行日常安全检查，检查内容包括安全制度执行情况、安全设施设备状况、作业现场安全等。2.检查人员应认真填写检查记录，详细记录发现的问题和隐患，并及时反馈给相关部门和责任人。（二）专项检查1.根据公司安全生产工作的重点和季节性特点，适时组织专项安全检查，如消防安全检查、电气安全检查、特种设备安全检查等。2.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查标准和重点内容，检查结束后形成专项检查报告，提出整改意见和建议。（三）定期考核1.每月对各部门的安全工作进行综合考核，考核内容涵盖安全制度执行、安全设施设备管理、作业现场安全等方面。2.每季度对各车间、班组进行安全考核排名，根据考核结果进行奖惩。3.每年对公司整体安全工作进行全面总结和考核，评选年度安全先进部门和个人。（四）事故调查1.发生安全事故后，立即成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查分析。2.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，并将事故纳入安全考核内容，作为对相关部门和人员考核的重要依据。四、安全考核评分标准（一）安全制度执行情况评分标准（满分30分）1.安全生产责任制落实（10分）各级人员安全生产责任书签订率达到100%，得8分；每降低10%，扣1分。定期对安全生产责任制执行情况进行检查和评估，记录完整、准确，得2分；记录不完整或不准确，酌情扣分。2.安全管理制度遵守（10分）员工严格遵守安全管理制度，无违规行为，得8分；每发现1起违规行为，扣1分。对违规行为及时纠正和处理，记录清晰，得2分；未及时处理或记录不清晰，酌情扣分。3.安全会议及培训参与（10分）安全会议出勤率达到95%以上，得5分；每降低5%，扣1分。安全培训出勤率达到90%以上，培训考核成绩合格率达到90%以上，得5分；出勤率或合格率每降低5%，扣1分。（二）安全设施与设备管理评分标准（满分30分）1.安全设施配备与完好（15分）安全设施配备齐全，符合规定要求，得10分；每缺少1项关键安全设施，扣2分。安全设施完好有效，定期检查和维护记录完整，得5分；发现1处安全设施损坏或未按时维护，扣1分。2.设备安全运行（15分）生产设备正常运行，安全防护装置齐全、有效，得10分；发现1台设备存在安全隐患或防护装置缺失，扣2分。严格执行设备操作规程，设备巡检和维护记录完整，得5分；发现1次未按操作规程操作或巡检维护记录不完整，扣1分。（三）作业现场安全管理评分标准（满分40分）1.作业环境安全（15分）作业现场整洁、有序，通道畅通，物料堆放符合要求，得10分；发现1处通道堵塞或物料堆放混乱，扣2分。危险区域隔离和标识清晰，通风良好，照明充足，温湿度等环境条件符合标准，得5分；发现1处危险区域未有效隔离或标识不清，扣1分。2.危险作业管理（15分）严格执行危险作业审批制度，审批手续齐全，得10分；发现1次危险作业未审批，扣5分。危险作业前风险评估到位，安全措施落实，有专人监护，得5分；发现1次危险作业风险评估不全面或安全措施未落实，扣2分。3.员工安全行为（10分）员工正确佩戴和使用个人劳动防护用品率达到95%以上，得5分；每降低5%，扣1分。无违反安全操作规程行为，员工安全意识强，主动消除安全隐患，得5分；发现1起违规操作行为或员工安全意识淡薄，扣1分。五、安全考核结果应用（一）月度考核结果应用1.每月安全考核结果在公司内部进行通报，对排名靠前的部门进行表扬，对排名靠后的部门提出批评。2.根据月度考核结果，对安全工作表现优秀的员工给予适当奖励，如绩效加分、奖金奖励等；对安全工作存在问题的员工进行诫勉谈话，督促其改进。（二）季度考核结果应用1.每季度根据安全考核排名，对前三名的车间给予一定金额的安全奖励，对后三名的车间进行安全专项整治，并扣减相应的绩效分数。2.对季度内安全事故频发或安全考核成绩持续较差的部门负责人进行岗位调整或警告处分。（三）年度考核结果应用1.年度安全考核结果作为评选年度安全先进部门和个人的主要依据，对安全工作成绩突出的部门和个人进行隆重表彰和奖励。2.对于年度安全考核不达标的部门，取消其当年的评优资格，并要求制定详细的整改计划，限期整改。整改仍不达标的部门，对部门负责人进行严肃问责。六、奖励与处罚（一）奖励1.对在安全工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司内部进行公开表彰。给予一定金额的奖金奖励，奖金标准根据贡献大小确定。在晋升、调薪等方面给予优先考虑。2.具体奖励情形包括：及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生的。在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效，有效提升公司安全水平的。积极参与安全宣传教育活动，对提高员工安全意识起到重要作用的。在安全事故应急处理中表现英勇，有效减少事故损失的。（二）处罚1.对违反安全制度、存在安全隐患或导致安全事故的部门和个人，视情节轻重给予以下处罚：警告、通报批评。扣减绩效分数、奖金。停职检查、降职、撤职