考勤卫生考核制度

PAGE考勤卫生考核制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的管理，规范员工行为，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本考勤卫生考核制度。本制度旨在确保公司/组织各项工作的正常运转，激励员工积极工作，保障员工的合法权益，同时促进公司/组织的可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工，包括正式员工、试用期员工以及劳务派遣员工等。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应遵循客观、公正的原则，不受个人情感、偏见等因素影响，确保所有员工在相同标准下接受考核。2.公开透明原则：考核标准、流程和结果应向员工公开，让员工了解考核的依据和方式，增强考核的透明度和可信度。3.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给员工，使员工能够清楚了解自己的工作表现，以便及时调整工作行为，改进工作方法。4.激励改进原则：考核的目的不仅是为了评价员工的工作表现，更重要的是通过激励机制，促使员工不断提高工作绩效，实现个人与公司/组织的共同发展。二、考勤管理（一）工作时间1.标准工时制公司/组织实行[具体工作时间]的标准工时制，即每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.特殊工时制根据工作性质和实际需要，部分岗位可实行特殊工时制，如不定时工作制或综合计算工时工作制。实行特殊工时制的岗位需经劳动行政部门审批，并在公司/组织内部公示。实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务的前提下，可不按标准工作时间安排工作和休息，但应根据公司/组织的要求，合理安排工作时间和休息时间。实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间应综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。（二）考勤记录1.考勤方式公司/组织采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤方式按时上下班，确保考勤记录的准确性。如因特殊情况无法正常考勤，员工应提前向所在部门负责人请假，并按照公司/组织的请假流程办理相关手续。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。人力资源部门应在每月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计和汇总工作。（三）迟到、早退与旷工1.迟到员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元；迟到超过15分钟至1小时的，每次扣发当月绩效工资[X]元；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元；早退超过15分钟至1小时的，每次扣发当月绩效工资[X]元；早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当月绩效工资[X]元，并扣除当日工资的[X]倍；旷工1天的，扣发当月绩效工资[X]元，并扣除当日工资的[X]倍；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司/组织将予以辞退。（四）请假制度1.请假类型请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照以下流程办理审批手续：请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由所在部门负责人审核后，报上级领导审批；请假3天以上的，由所在部门负责人、上级领导审核后，报人力资源部门审批，并报公司/组织领导备案。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。如需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。3.病假员工请病假应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司/组织按照国家法律法规和公司/组织相关规定支付病假工资。病假工资计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。病假工资支付比例按照国家相关规定执行。4.事假员工请事假应提前申请，经批准后方可休假。事假期间，公司/组织不支付工资。员工一年内累计事假天数不得超过[X]天，超过部分按旷工处理。（五）加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等，并按照请假流程办理审批手续。未经批准的加班，公司/组织不予认可。部门负责人应根据工作实际情况，合理安排员工加班，避免不必要的加班。3.加班补偿公司/组织原则上优先安排调休，如无法安排调休的，按照国家法律法规和公司/组织相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。加班工资支付比例按照国家相关规定执行。三、卫生管理（一）卫生区域划分1.办公区域各部门负责本部门办公区域的卫生清洁工作，包括办公桌椅、文件柜、电脑设备、地面、门窗等的清洁。公共办公区域（如会议室、走廊、楼梯等）由行政部门统一安排专人负责清洁。2.生产区域生产车间、仓库等生产区域的卫生清洁工作由生产部门负责，应保持生产设备、工具、原材料、成品等摆放整齐，地面、墙壁、天花板等清洁卫生，无杂物、无灰尘、无油污。生产区域应划分不同的卫生责任区，明确各区域的责任人，确保卫生清洁工作落实到位。3.生活区域员工宿舍、食堂、卫生间等生活区域由后勤部门负责卫生管理，应定期进行清洁消毒，保持环境整洁、卫生，无异味。员工应自觉维护生活区域的卫生，遵守相关卫生规定，不得随意丢弃垃圾、乱倒污水等。（二）卫生标准1.办公区域卫生标准办公桌椅摆放整齐，桌面整洁，无杂物、无灰尘。文件柜、电脑设备等定期擦拭，保持干净整洁。地面清洁，无污渍、无脚印。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾不堆积外溢。2.生产区域卫生标准生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行维护保养。工具摆放整齐，使用后及时归位。原材料、成品分类存放，标识清晰，无乱堆乱放现象。地面保持清洁，无积水、无杂物，通道畅通无阻。墙壁、天花板无蜘蛛网、无灰尘，照明设施完好。3.生活区域卫生标准员工宿舍床铺整洁，物品摆放有序，室内无异味。食堂桌椅干净，餐具摆放整齐，食品加工区域清洁卫生，无食品安全隐患。卫生间无异味，地面、墙壁清洁，便池、洗手池等设施无污垢。（三）卫生检查与考核1.卫生检查频率行政部门每周至少组织一次全公司/组织范围内的卫生检查，各部门应每天进行本部门卫生自查。卫生检查可采用定期检查与不定期抽查相结合的方式进行。2.检查内容卫生检查应按照卫生标准对各区域的卫生状况进行全面检查，包括卫生清洁情况、物品摆放情况、环境卫生维护情况等。检查人员应认真填写《卫生检查表》，详细记录检查结果，包括存在的问题、整改建议等。3.考核标准卫生考核采用百分制，根据卫生检查结果进行评分。卫生状况良好，符合卫生标准的，得分为85分及以上；卫生状况一般，存在一些小问题的，得分为7084分；卫生状况较差，存在较多问题的，得分为6069分；卫生状况严重不达标的，得分为60分以下。每月根据各部门的卫生考核得分情况进行排名，得分排名靠前的部门给予表彰和奖励，得分排名靠后的部门给予通报批评，并责令限期整改。4.整改措施对于卫生检查中发现的问题，责任部门应及时制定整改措施，明确整改责任人，限期整改到位。整改完成后，责任部门应向行政部门提交整改报告，行政部门对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.考勤考核结果与绩效奖金挂钩。每月根据员工的考勤情况，按照以下标准扣发绩效奖金：迟到、早退累计次数达到[X]次及以上的，扣发当月绩效奖金的[X]%；旷工半天的，扣发当月绩效奖金的[X]%；旷工1天的，扣发当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，扣发当月全部绩效奖金，并取消当年评优评先资格。2.卫生考核结果与绩效奖金挂钩。每月根据各部门的卫生考核得分情况，按照以下标准发放绩效奖金：卫生考核得分排名前[X]名的部门，给予部门员工当月绩效奖金上浮[X]%的奖励；卫生考核得分排名后[X]名的部门，给予部门员工当月绩效奖金下浮[X]%的处罚。（二）晋升与调薪1.考勤和卫生考核结果作为员工晋升的重要参考依据。在同等条件下，考勤记录良好、卫生表现优秀的员工将优先获得晋升机会。2.连续[X]个月考勤全勤、卫生考核成绩优异的员工，在调薪时可适当提高调薪幅度。（三）评优评先1.公司/组织在评选优秀员工、先进集体等