防疫措施考核制度

PAGE防疫措施考核制度一、总则（一）目的为有效应对各类突发公共卫生事件，确保公司/组织在防疫期间各项防控措施得到切实执行，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织的正常生产经营秩序，特制定本防疫措施考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、分支机构及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家及地方政府有关防疫的法律法规、政策要求进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，准确、全面地评估各部门及员工防疫措施的执行情况，确保考核结果公平、公正。3.奖惩分明原则：对防疫措施执行优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对执行不力的进行严肃批评和相应处罚。二、防疫措施考核内容（一）人员管理1.员工健康监测每日上班前，员工需进行体温检测，并如实报告健康状况（包括是否有发热、咳嗽、乏力等症状）。部门负责人负责监督本部门员工的健康监测情况，确保无遗漏，并做好记录。如有员工出现发热等异常症状，应立即安排其前往指定医疗机构就诊，并及时向公司/组织防疫工作领导小组报告。同时，密切关注与其有密切接触人员的健康状况。2.员工信息排查各部门应及时准确地收集员工的行程信息，包括是否去过中高风险地区、是否接触过确诊或疑似病例等。按照当地政府要求，配合做好员工核酸检测工作，确保应检尽检，并及时上报检测结果。3.新入职员工管理新入职员工需提供入职前一定期限内的核酸检测阴性证明，并进行健康状况申报。对新入职员工进行入职培训时，应包含防疫知识和要求，使其尽快熟悉公司/组织的防疫规定。（二）场所管理1.办公区域保持办公区域环境清洁，定期进行通风换气，每日至少通风[X]次，每次通风时间不少于[X]分钟。对办公桌椅、电脑键盘、鼠标等高频接触物体表面，每天进行清洁消毒，可使用含有效氯[X]mg/L的消毒剂擦拭，作用[X]分钟后用清水擦拭干净。在办公区域设置废弃口罩专用垃圾桶，对废弃口罩进行单独收集、妥善处理，定期进行消毒。合理安排办公座位，保持安全社交距离，原则上人与人之间距离不少于[X]米。2.公共区域公司/组织内的会议室、电梯、楼梯、走廊等公共区域，每天进行清洁消毒，消毒方式及消毒剂浓度参照办公区域执行。在电梯内配备纸巾、一次性手套等防护用品，方便员工使用。加强对公共区域通风设施的检查和维护，确保通风良好。3.食堂管理食堂工作人员持有效健康证明上岗，工作期间佩戴口罩、手套等防护用品。保持食堂环境清洁卫生，定期对餐桌椅、餐具等进行消毒，餐具应采用高温消毒或使用含有效氯[X]mg/L的消毒剂浸泡消毒[X]分钟。实行错峰就餐制度，控制食堂就餐人数，避免人员聚集。鼓励员工自带餐具或使用一次性餐具。加强食品采购、储存、加工等环节的管理，确保食品安全。严禁采购、加工、食用野生动物及其制品。（三）防控物资管理1.物资储备根据公司/组织规模、员工数量及防疫工作需要，储备适量的防疫物资，包括口罩、手套、消毒剂、体温计、防护面罩等。建立防疫物资台账，详细记录物资的采购、入库、发放、使用等情况，确保账物相符。定期对防疫物资进行盘点和检查，及时补充短缺物资，确保物资储备充足。2.物资发放按照防疫要求和员工实际需求，合理发放防疫物资。员工领取物资时，应进行登记，注明领取时间、物资名称及数量等信息。对特殊岗位或因工作需要额外使用防疫物资的员工，经审批后可适当增加发放量。（四）应急处置1.应急预案制定制定完善的防疫应急预案，明确应急处置流程、责任分工、报告机制等内容。定期对应急预案进行演练，检验其可行性和有效性，及时发现问题并进行修订完善。2.应急响应一旦发现员工出现发热、咳嗽等疑似症状或接到疫情相关信息，应立即启动应急预案。迅速将疑似病例或密切接触者转移至临时隔离区域，并安排专人负责看护。同时，及时向当地社区、疾控部门报告，配合做好后续调查、检测、隔离等工作。对涉及的办公区域、公共区域等进行封闭管理，开展全面消毒，并对相关人员进行排查和健康监测。三、考核方式与频率（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织防疫工作领导小组办公室成员组成检查组，定期对各部门的防疫措施执行情况进行现场检查，查看相关记录、物资储备、场所卫生等情况，并与员工进行交流，了解实际执行情况。2.定期自查：各部门每周至少进行一次自查，对本部门防疫措施执行情况进行全面梳理，发现问题及时整改，并将自查结果上报公司/组织防疫工作领导小组办公室。3.专项督查：针对重点区域、关键环节或在防疫工作中出现的突出问题，适时开展专项督查，深入查找防疫措施落实中的薄弱环节，督促相关部门及时整改。（二）考核频率日常检查每周不少于[X]次，定期自查每周进行，专项督查根据实际情况适时开展。四、考核评分标准（一）人员管理（[X]分）1.员工健康监测（[X]分）每日体温检测及健康状况报告记录完整、准确，无漏报情况，得[X]分；每发现一次漏报，扣[X]分。对出现异常症状员工的处置及时、得当，报告流程规范，得[X]分；如有处置不当或报告不及时情况，视情节轻重扣[X][X]分。2.员工信息排查（[X]分）员工行程信息收集准确、及时，核酸检测结果上报无延误，得[X]分；信息收集不全或上报不及时，每次扣[X]分。对新入职员工管理符合要求，得[X]分；发现一处不符合要求，扣[X]分。（二）场所管理（[X]分）1.办公区域（[X]分）通风换气、清洁消毒等措施落实到位，记录完整，得[X]分；通风换气次数不足或清洁消毒记录不全，每次扣[X]分。废弃口罩专用垃圾桶设置及管理规范，得[X]分；发现不符合规范情况，扣[X]分。办公座位安排符合社交距离要求，得[X]分；未达到要求，酌情扣[X][X]分。2.公共区域（[X]分）公共区域清洁消毒、通风设施维护等工作符合标准，得[X]分；出现一处不符合标准情况，扣[X]分。电梯内防护用品配备齐全，得[X]分；缺少或未及时补充，扣[X]分。3.食堂管理（[X]分）食堂工作人员健康管理、环境清洁消毒、餐具消毒、食品管理等方面符合要求，得[X]分；存在一处不符合要求，扣[X]分。错峰就餐制度执行良好，无人员聚集现象，得[X]分；发现人员聚集情况，每次扣[X]分。（三）防控物资管理（[X]分）1.物资储备（[X]分）防疫物资储备充足，台账记录清晰，账物相符，得[X]分；物资储备不足或台账记录混乱，酌情扣[X][X]分。2.物资发放（[X]分）物资发放流程规范，登记准确，得[X]分；发放登记不规范或未按要求发放，每次扣[X]分。（四）应急处置（[X]分）1.应急预案制定（[X]分）应急预案完善，流程清晰，责任明确，得[X]分；预案存在明显漏洞或不完善之处，酌情扣[X][X]分。2.应急响应（[X]分）应急响应及时、有序，处置措施得当，报告流程顺畅，得[X]分；应急响应迟缓或处置不当，视情节轻重扣[X][X]分。五、考核结果应用（一）通报表扬1.对防疫措施执行优秀的部门和个人，在公司/组织内部进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。2.将优秀事迹在公司/组织宣传栏、内部网站等平台进行宣传推广，树立防疫工作榜样，激励全体员工积极做好防疫工作。（二）绩效扣分1.对防疫措施执行不力的部门，在绩效考核中给予相应扣分。具体扣分值根据考核评分结果确定，考核得分低于[X]分的部门，绩效扣[X]分；低于[X]分的，绩效扣[X]分。2.对防疫措施执行不力的员工，视情节轻重给予绩效扣分处理。连续两次考核不合格的员工，给予警告处分，并在绩效中扣[X]分；多次出现问题且拒不整改的，予以辞退处理。（三）整改要求1.对于考核中发现的问题，各部门应立即制定整改措施，明确整改责任人及整改期限，并将整改情况及时上报公司/组织防疫工作领导小组办公室。2.防疫工