电工岗位考核制度

PAGE电工岗位考核制度一、总则1.目的为加强公司电工岗位管理，规范电工工作行为，提高电工工作质量和效率，确保公司电气系统安全稳定运行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有电工岗位人员。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位电工。全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度对电工进行全面考核，综合评价其工作表现。激励与约束并重原则：通过考核，激励电工积极工作，提高工作水平，同时对不符合要求的行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准工作业绩考核（50分）1.电气设备运行维护（20分）设备巡检：严格按照规定的巡检路线和时间间隔进行电气设备巡检，每次巡检记录完整、准确。发现设备异常情况及时报告并采取相应措施，每少一次巡检扣2分；巡检记录不完整或不准确每次扣1分；因巡检不到位导致设备故障未及时发现，视情节严重程度扣510分。设备维护保养：按时完成电气设备的维护保养计划，设备维护保养记录齐全。设备维护保养质量符合标准要求，设备故障率明显降低。未按时完成维护保养计划每次扣3分；维护保养记录不齐全每次扣2分；因维护保养不到位导致设备频繁出现故障，视情节严重程度扣510分。设备运行指标：确保所负责的电气设备各项运行指标正常，如电压、电流、功率因数等。设备运行指标超出规定范围，及时进行调整和处理。每出现一次设备运行指标异常未及时处理扣3分；因设备运行指标异常导致生产受到影响，视情节严重程度扣510分。2.电气故障处理（15分）故障响应速度：接到电气故障报告后，能迅速到达现场进行处理。一般故障在[X]小时内处理完毕，重大故障在[X]小时内制定解决方案并采取有效措施控制故障影响范围。每超过规定时间1小时扣2分；因故障响应不及时导致故障扩大，视情节严重程度扣510分。故障处理质量：准确判断故障原因，采取正确有效的处理方法，尽快恢复设备正常运行。故障处理后设备运行稳定，无反复出现类似故障情况。故障处理不当每次扣3分；因故障处理质量问题导致设备再次出现故障，视情节严重程度扣510分。故障记录与分析：详细记录故障发生时间、现象、处理过程及结果，定期对故障进行分析总结，提出预防措施。未按要求记录故障情况每次扣2分；未进行故障分析总结或未提出有效预防措施每次扣3分。3.电气安装与改造（10分）安装改造质量：按照电气安装规范和设计要求进行电气设备的安装与改造工作，确保安装改造质量符合标准。安装改造后的电气系统运行可靠，无安全隐患。安装改造质量不符合要求每次扣3分；因安装改造质量问题导致电气事故，视情节严重程度扣510分。工期进度：合理安排安装改造工作进度，按时完成任务。每延误工期一天扣2分；因工期延误对生产造成较大影响，视情节严重程度扣510分。成本控制：在电气安装与改造过程中，严格控制成本，合理使用材料和设备。实际成本超出预算[X]%以上，视超出比例扣25分。4.节能降耗工作（5分）节能措施落实：积极采取节能措施，如优化设备运行方式、合理调整无功补偿等，有效降低公司电气能耗。每季度对节能效果进行统计分析，节能指标有明显改善。未落实节能措施每次扣2分；节能效果不明显每次扣1分。节能建议提出：主动提出节能降耗合理化建议，并被公司采纳实施，根据建议实施后的节能效果给予相应加分，最高加5分。工作态度考核（20分）1.出勤情况（5分）严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退每次扣1分；旷工一天扣5分。2.工作纪律（5分）遵守公司各项规章制度，服从工作安排，听从指挥调度。违反公司规章制度或不服从工作安排每次扣2分；因违反工作纪律导致工作失误或影响工作正常开展，视情节严重程度扣35分。工作时间内不得擅自离岗、串岗、闲聊，不得做与工作无关的事情。发现一次擅自离岗、串岗、闲聊或做与工作无关事情扣1分。3.工作责任心（5分）对待工作认真负责，积极主动，勇于承担责任。对工作敷衍了事、推诿扯皮，导致工作出现问题，视情节严重程度扣25分。4.团队协作（5分）与同事之间团结协作，互相支持，共同完成工作任务。在团队协作中表现突出，积极帮助他人解决问题，受到同事好评，可酌情加13分；因个人原因影响团队协作，导致工作受阻，视情节严重程度扣25分。专业技能考核（30分）1.专业知识（10分）熟悉国家电气相关法律法规、行业标准和安全规范，掌握电气专业基础知识。通过定期组织的专业知识考试进行考核，考试成绩在[X]分以上为合格，每低1分扣1分。了解公司电气系统的组成、运行原理和设备性能，能够准确回答关于公司电气系统的相关问题。回答问题错误或不完整每次扣1分。2.操作技能（10分）熟练掌握电工常用工具和仪器仪表的使用方法，能够正确进行电气设备的安装、调试和维修操作。通过实际操作考核，操作规范、熟练，符合要求得810分；操作存在一些小问题得57分；操作不熟练或存在明显错误得04分。具备处理复杂电气故障的能力，能够独立完成电气控制系统的故障排除和优化升级。在规定时间内完成复杂电气故障处理任务，处理过程正确、高效，得810分；处理过程存在一些问题得57分；未能按时完成任务或处理结果不符合要求得04分。3.技能提升（5分）积极参加公司组织的各类电气专业培训和技能竞赛活动，不断提升自身专业技能水平。参加培训认真学习，培训考核成绩优秀，加2分；在技能竞赛中获得优异成绩，根据竞赛级别给予相应加分，最高加3分。4.新技术应用（5分）关注电气行业新技术、新设备、新材料的发展动态，能够将新技术、新方法应用到实际工作中，提高工作效率和质量。成功应用新技术、新方法解决工作中的实际问题，根据应用效果给予相应加分，最高加5分。三、考核方式与周期1.考核方式日常考核：由电工所在部门负责人及班组长根据日常工作表现进行记录和评价，重点考核工作业绩和工作态度方面的内容。定期考核：每季度末进行一次全面考核，由公司人力资源部门会同电气技术部门组成考核小组，对电工的工作业绩、工作态度、专业技能等方面进行综合考核评价。专项考核：针对电气设备重大故障处理、重要电气安装改造项目等进行专项考核，由考核小组根据专项工作完成情况进行评价。2.考核周期日常考核随时进行记录，每周汇总一次。定期考核每季度进行一次，考核时间为每季度最后一个月的下旬。专项考核根据专项工作完成时间及时进行。四、考核结果应用1.绩效奖金发放根据考核结果确定电工的绩效奖金系数，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。绩效奖金基数根据公司薪酬制度确定。考核结果|绩效奖金系数优秀（90分及以上）|1.2良好（8089分）|1.1合格（6079分）|1.0不合格（60分以下）|0.8连续两个季度考核结果为不合格的电工，公司将对其进行诫勉谈话，如第三个季度考核仍不合格，公司有权解除劳动合同。2.岗位晋升与调整考核结果优秀的电工，在岗位晋升、职称评定、培训机会等方面将优先考虑。考核结果不合格的电工，公司将根据具体情况进行岗位调整或安排待岗培训，待岗培训期间只发放基本工资，培训结束后重新进行考核，合格后方可重新上岗。3.评优评先考核结果作为公司年度评优评先的重要依据，考核成绩优秀的电工将有机会被评为公司年度优秀员工、先进工作者等荣誉称号。五、申诉与处理1.电工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内向公司人力资源部门提出书面申诉。2.公司人力资源部门接到申诉后，应会同考核小组对申诉内容