党员团员考核制度

PAGE党员团员考核制度一、总则（一）目的为加强公司党员团员队伍建设，提高党员团员素质，充分发挥党员团员在公司发展中的先锋模范作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员和团员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面考核原则：从思想政治、工作业绩、组织纪律、服务意识等多个方面对党员团员进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励党员团员积极进取，同时对不符合要求的行为进行约束。二、考核内容与标准（一）思想政治方面1.政治理论学习积极参加党组织、团组织安排的政治理论学习活动，认真学习党的路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习团的相关理论知识。按时完成学习任务，认真做好学习笔记，撰写学习心得。考核标准：根据学习参与度、笔记质量、心得深度等进行评分，满分20分。2.政治立场与觉悟坚定政治立场，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决拥护党的领导，贯彻党的决策部署。具有较高的政治觉悟，在大是大非面前旗帜鲜明，敢于同不良言行作斗争。考核标准：通过日常表现、关键时刻的态度和行动等进行评估，满分20分。（二）工作业绩方面1.工作任务完成情况按照岗位职责和工作要求，按时、高质量地完成各项工作任务。工作成果显著，对公司业务发展有积极贡献，如为公司带来经济效益、提升工作效率、改进工作流程等。考核标准：根据工作任务完成的数量、质量、及时性等进行量化评分，满分30分。2.创新能力与工作亮点具有创新意识，能够提出创新性的工作思路和方法，推动工作取得新突破。在工作中创造出突出的亮点，得到公司内部或外部的认可和好评。考核标准：根据创新举措的可行性、效果以及亮点的影响力等进行评分，满分10分。（三）组织纪律方面1.遵守党纪团规严格遵守党的纪律，自觉遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。按时参加党组织、团组织的会议、活动，不迟到、不早退、不缺席。考核标准：根据违规违纪情况进行扣分，满分10分。2.组织观念与服从意识具有较强的组织观念，积极参加党组织、团组织的各项活动，服从组织安排。对党组织、团组织布置的工作任务，不讲条件、不推诿，认真负责地完成。考核标准：通过日常表现和任务执行情况进行评价，满分10分。（四）服务意识方面1.服务态度对待同事、客户热情主动，耐心解答问题，提供优质的服务。具有良好的团队合作精神，积极配合他人工作，共同完成任务。考核标准：通过他人评价和实际表现进行评分，满分10分。2.服务贡献积极参与公司的志愿服务活动，为公司内部或社会做出贡献。在工作中主动为他人提供帮助，解决实际问题，得到广泛认可。考核标准：根据服务活动参与情况和贡献大小进行评分，满分10分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：党员团员根据考核内容和标准，对自己在考核周期内的表现进行自我评价，填写自评表。2.上级评价：党员团员的上级领导根据其工作表现，对其进行评价，填写评价表。3.同事互评：党员团员之间相互评价，评价结果作为考核的参考依据之一。4.群众评价：对于涉及服务对象等相关工作的党员团员，征求群众意见，进行评价。（二）考核周期考核周期为一年，每年年初制定考核计划，并在年末进行考核总结。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作小组，负责考核工作的组织、实施和监督。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、周期等。3.准备考核所需的表格、文件等资料。（二）实施阶段1.党员团员按照要求填写个人自评表。2.上级领导、同事、群众按照考核标准，对党员团员进行评价，填写评价表。3.考核工作小组收集、整理考核资料，进行综合分析。（三）结果反馈阶段1.考核工作小组将考核结果反馈给党员团员本人，听取其意见和建议。2.对于考核结果不满意的党员团员，可以在规定时间内提出申诉，考核工作小组进行调查核实，并给予答复。（四）结果应用阶段1.根据考核结果，对表现优秀的党员团员进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对于考核不合格（得分低于60分）的党员团员，进行诫勉谈话，要求其制定整改措施，限期整改。连续两年考核不合格的，按照相关规定进行组织处理。3.将考核结果作为党员团员职务晋升、评先评优、奖励分配等的重要依据。五、考核结果的申诉与处理（一）申诉党员团员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核工作小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。（二）处理考核工作小组在接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查