安全矿长考核制度

PAGE安全矿长考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理工作，提升安全管理水平，落实安全矿长职责，确保公司安全生产形势稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司安全矿长的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价安全矿长的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实效原则：考核指标紧密围绕安全管理工作实际成效，突出对安全生产目标完成情况、安全措施落实效果等方面的考核。3.激励约束原则：通过考核，激励安全矿长积极履行职责，同时对工作不力的行为进行约束，促进安全管理工作不断改进。二、考核内容与标准（一）安全管理责任落实1.制度建设与执行建立健全公司安全管理制度，确保制度符合国家法律法规和行业标准要求，每少一项重要安全管理制度扣[X]分。严格监督执行安全管理制度，对违反制度行为及时纠正处理，发现一次未有效处理违规行为扣[X]分。2.安全目标设定与分解根据公司实际情况，制定明确、合理的年度安全生产目标，并将目标分解到各部门、各岗位，目标不合理或未有效分解扣[X]分。定期对安全生产目标完成情况进行跟踪检查，每季度至少组织一次全面检查，未按要求进行检查扣[X]分。3.安全责任考核与追究建立安全责任考核机制，对各部门、各岗位安全责任履行情况进行量化考核，考核不及时或不准确扣[X]分。对发生安全事故的相关责任人，按照规定及时进行责任追究，未严格执行责任追究制度扣[X]分。（二）安全管理工作开展1.安全检查与隐患排查治理组织开展定期安全检查和专项安全检查，每月至少进行一次全面安全检查，每季度至少组织一次专项安全检查，检查次数不达标扣[X]分。对检查发现的安全隐患及时下达整改通知，明确整改责任人、整改期限和整改措施，隐患整改率未达到[X]%扣[X]分。建立安全隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行详细记录，台账记录不完整或不准确扣[X]分。2.安全教育培训制定年度安全教育培训计划，涵盖公司全体员工，培训计划不合理或未按计划实施扣[X]分。组织开展新员工入职安全教育、岗位技能安全培训、季节性安全培训等各类培训活动，培训效果不明显扣[X]分。对员工安全培训情况进行考核，员工安全培训考核合格率未达到[X]%扣[X]分。3.安全投入保障确保安全设施设备建设、维护、更新等费用足额投入，安全投入不足影响安全生产工作扣[X]分。建立安全投入台账，对安全投入资金的使用情况进行详细记录，台账记录不规范扣[X]分。4.应急管理修订完善公司应急预案，确保应急预案符合实际情况且具有可操作性，应急预案未及时修订或不符合要求扣[X]分。组织开展应急演练，每年至少进行[X]次综合应急演练和[X]次专项应急演练，演练次数不达标或演练效果不佳扣[X]分。建立应急物资储备管理制度，确保应急物资储备充足、完好，应急物资储备不满足要求扣[X]分。（三）安全管理效果1.事故控制公司年度内发生安全事故的起数、伤亡人数等指标控制在规定范围内，每超出一项控制指标扣[X]分。对发生的安全事故及时进行报告、救援和调查处理，未按规定处理事故扣[X]分。2.安全绩效提升通过安全管理工作的开展，公司安全管理绩效较上一年度有明显提升，如安全事故发生率下降、员工安全意识提高等，未实现安全绩效提升扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由公司安全管理部门负责对安全矿长日常工作表现进行记录，包括安全检查情况、隐患整改跟踪情况、安全教育培训组织情况等，作为日常考核的依据。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由公司考核小组组织实施。考核小组通过查阅资料、现场检查、员工访谈等方式，对安全矿长各项考核指标完成情况进行全面评估。3.专项考核：在发生重大安全事件、安全管理工作出现突出问题等情况下，及时开展专项考核，对安全矿长相关工作进行重点审查。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定安全矿长年度绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=月度基本工资×绩效奖金系数×12（二）职位晋升与调整1.连续两年考核结果优秀（考核得分在[X]分及以上）的安全矿长，在职位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核结果不合格（考核得分在[X]分以下）的安全矿长，公司将视情况进行诫勉谈话、降职、免职等处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对安全矿长存在的不足之处，提供相应的培训和学习机会，帮助其提升安全管理能力。2.对于考核结果优秀的安全矿长，鼓励其参加更高层次的安全管理培训和学术交流活动，拓宽视野，提升综合素质。五、申诉与处理（一）申诉渠道安全矿长如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司考核领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理公司考核领导小组在收到申诉材料后，应在[X]个工