矿井车辆考核制度

PAGE矿井车辆考核制度一、总则（一）目的为加强矿井车辆的管理，确保车辆安全、高效运行，提高车辆使用效率，保障矿井生产的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有参与矿井作业的车辆，包括但不限于运输矿料的自卸车、人员运送的通勤车、设备转运的叉车等各类车辆。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有车辆及相关操作人员进行统一、公平的考核，确保考核结果真实、客观。2.奖惩分明原则：依据考核结果，对表现优秀的车辆和人员给予奖励，对违规操作、造成事故或影响生产的给予相应处罚。3.动态管理原则：根据车辆运行情况和生产需求，适时调整考核标准和方法，确保制度的有效性和适应性。二、考核内容及标准（一）车辆安全性能1.定期维护保养车辆必须按照规定的时间间隔进行维护保养，包括但不限于更换机油、滤清器、轮胎检查等。每逾期一次未进行保养，扣[X]分。维护保养记录应详细、准确，包括保养时间、项目、维修更换部件等。记录不全或虚假记录的，每次扣[X]分。2.安全装置检查车辆的制动系统、转向系统、灯光系统等安全装置必须保持良好状态。制动不灵、转向异常、灯光损坏等安全装置故障未及时修复的，每次扣[X]分。安全装置的定期检查记录应完整，缺失或不规范的，每次扣[X]分。3.车辆年检所有车辆必须按时进行年检，确保车辆符合国家安全标准。未按时年检的车辆，禁止投入矿井作业，并处以每次[X]元罚款，同时扣[X]分。年检不合格的车辆，应立即停止使用，限期整改。整改后仍不合格的，禁止使用，并按报废程序处理。（二）车辆运行效率1.运输任务完成情况根据生产计划，按时、按量完成运输任务。每延误一次运输任务，扣[X]分。运输量未达到规定标准的，根据未完成比例进行扣分，每少完成[X]%，扣[X]分。2.车辆周转时间优化车辆调度，减少车辆等待时间，提高车辆周转效率。车辆周转时间超出规定标准的，每次扣[X]分。因车辆调度不合理导致车辆长时间闲置的，每次扣[X]分。（三）车辆操作规范1.驾驶员资质驾驶员必须具备相应的驾驶证和从业资格证，证件过期或无证上岗的，禁止驾驶车辆，并扣[X]分。驾驶员应定期参加安全培训和技能培训，培训记录不全或未参加培训的，每次扣[X]分。2.操作规程执行驾驶员必须严格按照操作规程驾驶车辆，严禁违规操作。如发现违规操作一次，扣[X]分；造成事故的，根据事故严重程度给予相应处罚。在车辆启动前、行驶中、停车后，驾驶员应进行必要的安全检查，未按规定检查的，每次扣[X]分。3.文明驾驶驾驶员应文明驾驶，遵守交通规则，不得超速、超载、酒驾等。违反交通规则被交警部门处罚的，除接受外部处罚外，每次扣[X]分。驾驶员应爱护车辆和矿井设施，不得故意损坏。如有损坏，照价赔偿，并扣[X]分。（四）车辆清洁卫生1.车辆外观清洁保持车辆外观整洁，无明显污渍、灰尘。车辆外观不清洁的，每次扣[X]分。2.车厢内部清洁运输矿料的车辆，车厢内应无残留矿料，定期清理。车厢内部未清理干净的，每次扣[X]分。3.轮胎及底盘清洁轮胎和底盘应保持清洁，无过多泥土、杂物。轮胎及底盘不清洁的，每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常检查1.安全管理人员每日对车辆进行现场检查，包括车辆安全性能、运行状态、操作规范等方面。检查结果记录在《车辆日常检查表》中。2.发现问题及时通知驾驶员或车辆所属部门进行整改，并跟踪整改情况。（二）定期考核1.每月末对车辆进行一次全面考核，综合日常检查记录、运输任务完成情况、车辆维护保养记录等进行评分。2.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（三）不定期抽查1.安全管理部门不定期对车辆进行抽查，重点检查车辆的安全隐患、违规操作等情况。2.抽查结果纳入当月考核成绩。四、考核结果应用（一）奖励1.月度考核成绩优秀的车辆，给予驾驶员[X]元奖励，车辆所属部门[X]元奖励。2.连续三个月考核成绩优秀的车辆，给予驾驶员额外[X]元奖励，车辆所属部门额外[X]元奖励，并在公司内部进行通报表扬。3.在车辆安全运行、提高效率、降低成本等方面有突出贡献的车辆和驾驶员，给予特别奖励，奖励金额根据贡献大小确定。（二）处罚1.月度考核成绩不合格的车辆，责令车辆所属部门进行整改，整改期间车辆停止使用。整改后仍不合格的，对驾驶员进行警告处分，并处以[X]元罚款，对车辆所属部门负责人进行诫勉谈话。2.因车辆故障或驾驶员违规操作导致安全事故的，根据事故严重程度，按照公司安全事故处理规定进行处罚，同时对相关车辆和驾驶员进行严肃处理。3.多次违反考核制度的车辆和驾驶员，给予降职、调岗等处罚；情节严重的，解除劳动合同。五、争议处理（一）申诉渠道1.车辆所属部门或驾驶员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。2.安全管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉方。（二）申诉处理1.如因考核标准不明确、考核过程不公正等原因