警情录入考核制度

PAGE警情录入考核制度一、总则（一）目的为规范警情录入工作，确保警情信息的准确、完整、及时，提高公安机关警务工作效率和质量，依据相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位所有参与警情录入工作的民警、辅警及相关工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：警情录入工作必须严格遵守国家法律法规及公安机关各项规章制度，确保录入信息合法合规。2.准确及时原则：警情信息应如实、准确记录，不得虚报、瞒报、漏报，并在规定时间内完成录入，保证信息时效性。3.客观公正原则：考核过程应客观公正，依据明确的考核标准和程序进行，确保考核结果真实可靠。4.注重实效原则：考核结果应与绩效挂钩，激励工作人员提高警情录入工作质量和效率，推动警务工作整体提升。二、考核内容与标准（一）录入准确性1.基本信息准确：警情发生时间、地点、当事人姓名、联系方式等基础信息录入无误，每出现一处错误扣[X]分。2.警情事实准确：对警情发生的经过、原因、涉及行为等关键事实描述清晰、准确，与实际情况相符。若存在事实不符或描述模糊不清的情况，根据情节轻重扣[XX]分。3.法律适用准确：依据警情事实准确判断适用的法律法规条款，录入错误一处扣[X]分。（二）录入完整性1.事件要素完整：详细记录警情涉及的人员、物品、事件发展过程等所有相关要素，缺少一项重要要素扣[X]分。2.证据材料齐全：按照规定收集并录入与警情相关的证据材料，如现场照片、视频、证人证言等。证据材料缺失或不完整的，根据影响程度扣[XX]分。3.关联信息完整：对于与该警情相关的其他关联警情、案件线索等信息，应一并准确录入，遗漏一处关联信息扣[X]分。（三）录入及时性1.接警后录入时间：接警后应在规定时间内完成警情录入，一般情况下，城区警情[X]分钟内录入，郊区警情[X]分钟内录入，农村警情[X]分钟内录入。每超过规定时间一分钟扣[X]分，超过[X]分钟未录入的，该项不得分。2.案件进展录入及时性：随着警情处理过程中案件进展情况的变化，如立案、破案、嫌疑人抓获等关键节点信息，应及时更新录入，未及时更新的每次扣[X]分。（四）录入规范性1.文字表述规范：录入内容语言通顺、逻辑清晰，使用规范的法律术语和公安业务用语，避免错别字、语病和歧义表述。出现一处文字表述不规范扣[X]分。2.格式符合要求：按照规定的警情录入格式进行操作，包括字体、字号、段落间距、数据填写位置等。格式不符合要求的，每次扣[X]分。3.数据录入规范：各类数据录入准确、完整，符合数据统计和分析要求。数据录入错误或不规范的，根据情况扣[XX]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常抽检：由考核小组定期对警情录入情况进行随机抽检，检查录入信息的准确性、完整性、及时性和规范性。2.定期复查：每月对当月录入的警情进行全面复查，重点检查存在问题较多的时段和人员的录入情况。3.专项核查：针对重大警情、复杂案件或群众反映强烈的警情录入情况进行专项核查，确保录入质量。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月最后一个工作日对当月警情录入工作进行全面考核，并于次月[X]日前公布考核结果。四、考核组织与实施（一）考核小组成立警情录入考核小组，由本单位分管领导担任组长，成员包括指挥中心负责人、法制部门负责人、纪检监察部门人员等。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核流程1.数据提取：考核小组从警情录入系统中提取当月警情录入数据，作为考核依据。2.信息核对：对提取的数据进行逐一核对，对照考核内容与标准，检查录入信息的各项指标。3.问题记录：详细记录发现的问题及对应的警情编号、录入人员等信息。4.评分统计：根据问题严重程度按照考核标准进行评分，计算每个录入人员的考核得分。5.结果公示：考核结果在本单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，被考核人员如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组应进行复查并及时反馈复查结果。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将警情录入考核结果与绩效奖金直接挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。具体比例如下：考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分在[XX]分之间的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分在[XX]分之间的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分低于[X]分的，绩效奖金发放比例为[X]%，并对相关责任人进行诫勉谈话。2.连续三个月考核得分低于[X]分的，除降低绩效奖金发放比例外，取消当年评优评先资格。（二）晋升与奖励参考1.在职务晋升、岗位调整等方面，将警情录入考核结果作为重要参考依据。同等条件下，考核成绩优秀者优先考虑。2.对于在警情录入工作中表现突出，考核成绩连续名列前茅的人员，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等，并在全单位范围内进行通报表扬，树立工作榜样。（三）培训与整改1.针对考核中发现的普遍问题和薄弱环节，组织开展专项培训，提高工作人员的业务水平和录入质量。2.对考核结果较差的个人，由所在部门负责人进行谈话提醒，督促其制定整改措施，限期整改。整改期间，加强对其警情录入工作的监督检查，确保问题得到有效解决。六、数据安全与保密（一）数据安全1.警情录入系统应具备完善的安全防护措施，防止数据被非法获取、篡改或丢失。定期对系统进行安全检查和维护，确保系统稳定运行。2.录入人员应妥善保管个人账号密码，不得随意透露给他人。在工作过程中，严格按照操作规程进行数据录入和操作，避免因误操作导致数据损坏或丢失。（二）数据保密1.警情录入信息属于公安机关内部工作秘密，所有参与录入工作的人员必须严格遵守保密规定，不得泄露给无关人员。2.因工作需要查阅警情录入信息的，应按照规定履行审批手续，严格控制知悉