村医工作考核制度

PAGE村医工作考核制度一、总则（一）目的为加强村医队伍建设，提高村医服务水平，规范村医执业行为，保障农村居民基本医疗和公共卫生服务的公平可及，依据相关法律法规和行业标准，结合本村实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于在本村卫生室执业的全体村医。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应真实、准确、公平，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：涵盖村医的医疗服务、公共卫生服务、职业道德、业务学习等方面。3.激励约束原则：通过考核，激励村医积极履行职责，同时对不称职行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）医疗服务1.诊疗规范执行严格按照诊疗常规和操作规程开展诊疗活动，病历书写规范、完整，诊断准确，治疗合理。考核要点包括病历格式、内容完整性、诊断依据、治疗方案合理性等。合理用药，严格掌握药物适应证、禁忌证，无滥用抗生素、激素等情况。考核药品使用记录、处方点评等。2.医疗质量确保医疗安全，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。考核消毒记录、医疗废物处理等。门诊和出诊服务及时、有效，对急危重症患者能进行初步急救处理并及时转诊。考核出诊记录、转诊情况等。定期对医疗质量进行自查自纠，有质量控制措施和改进记录。3.医疗费用严格执行物价政策，合理收费，无乱收费现象。考核收费票据、收费标准执行情况等。（二）公共卫生服务1.居民健康档案管理按照规范要求，为辖区居民建立、更新健康档案，档案内容完整、准确。考核档案建档率、合格率、动态更新情况等。定期对健康档案进行整理、分析，为居民提供针对性的健康指导。2.预防接种做好疫苗接种工作，严格掌握接种适应证、禁忌证，确保接种安全。考核接种率、接种记录等。及时通知适龄儿童家长按时接种疫苗，做好接种前告知和宣传工作。3.儿童保健为辖区内06岁儿童提供系统保健服务，包括体格检查、生长发育监测、营养指导等。考核儿童保健覆盖率、体检记录等。对体弱儿进行专案管理，定期随访，指导家长科学育儿。4.孕产妇保健为孕产妇提供孕期保健、产后访视等服务，做好高危孕产妇筛查、转诊和随访管理。考核孕产妇保健覆盖率、高危孕产妇管理情况等。开展孕产妇健康知识宣传教育，提高孕产妇自我保健意识。5.老年人健康管理为辖区内65岁及以上老年人进行健康体检，包括体格检查、辅助检查、健康指导等。考核老年人健康管理率、体检报告质量等。对老年人常见慢性病进行随访管理，提供合理的用药和生活方式指导。6.慢性病管理对高血压、糖尿病等慢性病患者进行规范管理，定期随访，监测病情变化，调整治疗方案。考核慢性病患者管理率、血压血糖控制率等。开展慢性病防治知识宣传教育，提高患者自我管理能力。7.重性精神疾病患者管理对辖区内重性精神疾病患者进行登记、随访管理，掌握患者病情变化，督促患者按时服药，防止肇事肇祸。考核患者管理率、病情稳定率等。协助上级医疗机构做好患者应急处置和康复指导工作。8.传染病及突发公共卫生事件报告和处理及时发现、报告辖区内传染病疫情和突发公共卫生事件，做好疫情调查、处理和防控措施落实。考核疫情报告及时率、处理措施有效性等。开展传染病防治知识宣传教育，提高居民防控意识。（三）职业道德1.服务态度热情接待患者，耐心解答疑问，关心患者疾苦，提供优质的医疗和公共卫生服务。考核患者满意度调查结果等。2.廉洁行医严格遵守廉洁自律规定，无收受红包、回扣、开单提成等违规行为。考核群众举报情况、内部监督检查记录等。（四）业务学习1.参加培训按时参加上级组织的各类业务培训，包括医疗技术、公共卫生知识、法律法规等培训。考核培训出勤记录等。2.自我学习积极开展自我学习，不断更新知识，提高业务水平。鼓励参加学术交流、学历教育等。考核学习笔记、发表文章等情况。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由本村卫生室负责人负责对村医日常工作进行检查、记录，作为考核依据之一。2.定期考核：每季度末进行一次全面考核，成立考核小组，成员包括本村卫生室负责人、村民代表等，按照考核标准对村医各项工作进行量化评分。3.年终考核：在每年年底进行综合考核，结合全年日常考核和定期考核结果，对村医进行全面评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核结果应用（一）绩效工资发放1.根据考核结果，确定村医绩效工资发放标准。绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。2.基础绩效工资按照村医岗位基本工资的一定比例发放，奖励绩效工资根据考核得分进行发放，考核得分越高，奖励绩效工资比例越高。（二）评优评先1.考核结果作为村医评优评先的重要依据。对年度考核优秀的村医，给予表彰和奖励。2.连续两年考核不合格的村医，予以辞退或调整岗位。（三）职业发展1.考核结果与村医职业发展挂钩。对表现优秀的村医，优先推荐参加上级培训、进修，提供更多的职业发展机会。2.对考核不合格的村医，进行针对性的培训和指导，督促其改进工作，提高业务水平。五、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，明确考核小组成员职责。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、周期等。3.准备考核所需的各类表格、资料。（二）实施阶段1.村医按照考核要求，整理、上报个人工作资料，包括病历、健康档案、接种记录等。2.考核小组通过查阅资料、现场检查、问卷调查等方式，对村医各项工作进行考核评分。3.考核过程中，考核小组要认真听取村医工作汇报，客观记录考核情况，确保考核结果真实、准确。（三）反馈阶段1.考核结束后，考核小组及时向村医反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进意见和建议。2.村医对考核结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉，考核小组进行复查核实，并将复查结果反馈给村医。（四）总结阶段1.考核小组对考核工作进