焦炉热调考核制度

PAGE焦炉热调考核制度一、总则（一）目的为了确保焦炉热调工作的规范化、标准化，提高焦炉热工效率，保证焦炭质量，降低能耗，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内从事焦炉热调工作的所有人员，包括热调操作人员、热调技术人员以及相关管理人员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：对所有参与焦炉热调工作的人员进行客观、公正的考核评价，考核过程和结果公开透明。2.量化考核原则：通过设定具体的考核指标和量化标准，对热调工作的各个环节进行准确评价。3.激励与约束并重原则：考核结果与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩，激励员工积极提高工作质量和效率，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）热调操作规范执行情况1.装煤操作装煤顺序符合规定，每违反一次扣[X]分。装煤量误差控制在规定范围内，超出范围每[X]%扣[X]分。装煤过程中确保煤料均匀分布，出现明显偏析现象每次扣[X]分。2.加热调节严格按照热工曲线进行加热调节，每偏离曲线[X]℃扣[X]分。调节过程中记录准确、及时，记录数据缺失或错误每次扣[X]分。根据炉温变化及时调整煤气流量和空气量，调节不及时导致炉温异常波动每次扣[X]分。3.出焦操作按时出焦，每延迟[X]分钟扣[X]分。出焦过程中确保焦炭成熟均匀，出现生焦或过火焦比例超过规定每[X]%扣[X]分。出焦后及时清理炉门、炉框，清理不及时或不彻底每次扣[X]分。（二）焦炭质量指标1.焦炭水分焦炭水分控制在规定范围内，超出范围每[X]%扣[X]分。2.焦炭强度（M40、M10）M40指标每低于规定值[X]%扣[X]分，M10指标每高于规定值[X]%扣[X]分。3.焦炭灰分焦炭灰分每超出规定值[X]%扣[X]分。（三）能耗指标1.煤气消耗煤气单耗低于规定指标，每降低[X]m³/t焦给予[X]分奖励；高于规定指标，每超出[X]m³/t焦扣[X]分。2.蒸汽消耗蒸汽单耗低于规定指标，每降低[X]kg/t焦给予[X]分奖励；高于规定指标，每超出[X]kg/t焦扣[X]分。（四）设备维护与安全1.设备维护定期对热调设备进行维护保养，未按时保养每次扣[X]分。设备出现故障及时维修，维修不及时影响正常生产每次扣[X]分。设备运行记录完整，记录缺失或不准确每次扣[X]分。2.安全操作严格遵守热调安全操作规程，违规操作每次扣[X]分。热调区域安全设施齐全、有效，发现安全隐患未及时处理每次扣[X]分。发生安全事故，根据事故严重程度给予相应扣分，并按照公司安全事故处理规定进行处理。（五）工作纪律与团队协作1.工作纪律遵守公司考勤制度，迟到、早退每次扣[X]分，旷工每次扣[X]分。工作时间内不得擅自离岗、串岗，违反一次扣[X]分。服从工作安排，拒不执行工作任务每次扣[X]分。2.团队协作积极配合团队成员工作，因个人原因影响团队协作每次扣[X]分。及时沟通解决工作中的问题，推诿扯皮导致工作延误每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由热调班长或现场管理人员对热调操作人员的日常工作进行检查，记录违规行为和工作完成情况。2.定期抽检：公司相关部门定期对焦炉热调工作进行抽检，包括操作规范执行、焦炭质量、能耗指标等方面。3.数据分析：通过对焦炉热工数据、生产报表等进行分析，评估热调工作效果。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底汇总当月各项考核数据，计算考核得分。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.考核得分在[X]分及以上的员工，全额发放当月绩效奖金。2.考核得分在[X][X]分之间的员工，按照绩效奖金总额的[X]%发放。3.考核得分在[X][X]分之间的员工，按照绩效奖金总额的[X]%发放。4.考核得分低于[X]分的员工，当月绩效奖金不予发放，并进行诫勉谈话。（二）晋升与评优1.连续三个月考核得分排名前[X]%的员工，在晋升、评优等方面予以优先考虑。2.年度考核得分排名前[X]%的员工，授予公司年度优秀热调员工称号，并给予一定的物质奖励。（三）培训与改进1.对于考核得分较低的员工，安排针对性的培训，帮助其提高业务水平。2.根据考核结果分析热调工作中存在的问题，制定改进措施，持续优化焦炉热调工作。五、申诉与处理1.被考核员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司考核管理部门提出申诉。2.考核管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给