监考教师考核制度

PAGE监考教师考核制度一、总则（一）目的为加强考试管理，规范监考教师行为，确保考试工作的公平、公正、有序进行，提高教育教学质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内承担各类考试监考工作的教师。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地评价监考教师的工作表现。2.注重实效原则：考核结果与教师的绩效、奖惩等挂钩，促进监考工作质量的提升。3.激励改进原则：通过考核，激励监考教师不断改进工作方法，提高监考水平。二、考核内容与标准（一）考前准备1.提前熟悉考试安排，包括考试时间、地点、科目、考生人数等信息，熟悉考试规则和监考要求，得10分。未熟悉相关信息，每缺一项扣2分。2.按照要求领取试卷、答题卡、草稿纸等考试用品，并妥善保管，得10分。如有丢失或损坏，视情节轻重扣510分。3.提前到达考场，清理考场卫生，检查桌椅摆放、照明、通风等设施设备是否正常，得10分。未提前到达或考场卫生不达标扣5分，设施设备问题未及时解决影响考试进行扣10分。（二）考场监考1.严格遵守监考时间，不得迟到、早退、擅离考场，得20分。迟到或早退一次扣5分，擅离考场一次扣10分。2.认真核对考生身份信息，防止替考等违规行为，得20分。发现替考等重大违规行为未制止，该项不得分，并追究相关责任；发现一般违规行为未处理，每次扣5分。3.维持考场秩序，制止考生交头接耳、左顾右盼、抄袭等违纪行为，得20分。对违纪行为未及时制止，每次扣5分。4.监督考生按规定填写答题卡、答卷，检查答题情况，得10分。未认真监督导致答题不规范等问题，每次扣3分。5.不得在考场内吸烟、阅读书报、谈笑、拨打或接听手机等，得10分。违反一次扣5分。（三）考后工作1.认真清点、整理试卷、答题卡、草稿纸等考试用品，按规定封装并及时上交，得10分。未按要求操作，每次扣5分。2.如实填写监考记录，记录考试过程中出现的问题及处理情况，得10分。记录不完整或不实，每次扣3分。三、考核方式（一）学生反馈通过问卷调查、学生座谈会等方式，收集学生对监考教师工作的意见和建议，占考核总分的20%。（二）同事评价组织监考教师之间进行互评，评价内容包括监考态度、工作纪律、考场管理等方面，占考核总分的20%。（三）考务部门评价考务部门根据监考教师的日常工作表现、监考记录等进行评价，占考核总分的60%。四、考核周期考核周期为每学期一次，在学期末进行集中考核。五、考核结果应用（一）绩效奖励1.考核结果为优秀（90分及以上）的监考教师，给予绩效加分，并在公司/组织内部进行表彰。2.考核结果为合格（6089分）的监考教师，不影响正常绩效和工作安排。3.考核结果为不合格（60分以下）的监考教师，给予绩效扣分，并进行诫勉谈话，要求其分析原因，提出改进措施。（二）岗位调整连续两个学期考核结果为不合格的监考教师，视情况调整其监考岗位或取消其监考资格。六、申诉与处理（一）申诉渠道监考教师如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向考务部门提出书面申诉。（二）申诉处理考务部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日