厂区安全考核制度

PAGE厂区安全考核制度一、总则（一）目的为加强厂区安全管理，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，确保厂区生产经营活动的正常进行，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于厂区内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：安全考核应基于客观事实，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对厂区安全管理的各个方面进行全面考核，包括安全制度执行、安全设施设备、人员安全行为等。3.奖惩结合原则：通过考核，对安全工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚，激励全体员工积极参与安全管理。二、安全考核组织与职责（一）安全考核领导小组成立以厂区负责人为组长，各部门负责人为成员的安全考核领导小组。其职责如下：1.负责制定和修订厂区安全考核制度。2.审批安全考核计划和考核结果。3.研究解决安全考核工作中的重大问题。（二）安全考核工作小组安全考核工作小组由安全管理部门牵头，各相关部门人员组成。其职责如下：1.具体实施安全考核工作，制定考核方案和评分标准。2.收集、整理安全考核资料，进行现场检查和评估。3.统计考核结果，提出奖惩建议。三、安全考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全责任制落实（10分）各部门、各岗位安全责任制明确，签订安全责任书（5分）。各级人员熟知并履行安全职责，无安全责任事故（5分）。2.安全规章制度执行（10分）严格执行厂区各项安全规章制度，无违规行为（5分）。对安全规章制度进行宣传、培训，员工知晓率达到100%（5分）。3.安全操作规程遵守（10分）员工严格遵守本岗位安全操作规程，操作规范（5分）。对安全操作规程进行培训和考核，员工考核合格率达到100%（5分）。（二）安全设施设备管理（2５分）1.安全设施设备配备（10分）按照国家相关标准和规定，配备齐全有效的安全设施设备（5分）。安全设施设备定期进行维护、保养，确保正常运行（5分）。2.安全设施设备运行（10分）安全设施设备运行记录完整，数据准确（5分）。安全设施设备运行过程中无故障、无事故（5分）。3.安全设施设备检查（5分）定期对安全设施设备进行检查，及时发现并整改安全隐患（3分）。对安全设施设备检查情况进行记录，存档备查（2分）。（三）人员安全行为（25分）1.员工安全培训（10分）新员工入职后及时进行三级安全教育培训，培训合格后方可上岗（5分）。定期组织员工进行安全再培训，培训内容符合实际需求，员工参与率达到100%（5分）。2.员工安全意识（10分）员工具备较强的安全意识，能够自觉遵守安全规定（5分）。通过安全宣传教育活动，员工安全意识明显提高，无违规行为（5分）。3.员工安全操作（5分）员工在工作过程中严格按照安全操作规程进行操作，无违规操作行为（3分）。发现安全隐患及时报告，并采取有效措施进行处理（2分）。（四）安全事故管理（20分）1.事故预防（10分）制定完善的安全事故应急预案，定期进行演练（5分）。通过安全管理措施，有效预防安全事故的发生，事故发生率为零（5分）。2.事故报告与处理（10分）发生安全事故后，及时报告相关部门，报告内容准确、完整（5分）。按照事故应急预案，迅速组织救援，妥善处理事故，无事故扩大现象（5分）。四、安全考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门及相关人员定期对厂区进行日常安全检查，记录检查情况，作为安全考核的依据之一。2.专项检查：针对重点部位、关键环节、特殊时期等进行专项安全检查，对检查结果进行分析评估，纳入安全考核。3.定期考核：每季度对各部门、车间、班组进行一次全面的安全考核，按照考核标准进行评分。4.不定期抽查：安全考核领导小组不定期对厂区安全管理情况进行抽查，对发现的问题及时进行整改和考核。（二）考核周期安全考核周期为一个季度，每年年底进行年度综合考核。五、安全考核程序（一）制定考核计划每季度初，安全考核工作小组根据厂区安全管理实际情况，制定本季度安全考核计划，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。（二）组织考核实施1.安全考核工作小组按照考核计划，组织相关人员对各部门、车间、班组进行考核。2.考核人员通过现场检查、查阅资料、询问员工等方式，收集考核信息，按照评分标准进行评分。3.考核过程中，如发现安全隐患或违规行为，及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。（三）统计考核结果安全考核工作小组对考核得分进行统计汇总，形成各部门、车间、班组的季度安全考核结果。（四）公示考核结果考核结果在厂区内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，相关部门或人员可向安全考核领导小组提出申诉。（五）审批考核结果安全考核领导小组对公示后的考核结果进行审批，确定最终考核结果。（六）反馈考核结果将审批后的考核结果反馈给各部门、车间、班组，对考核优秀的部门和个人进行表彰奖励，对考核不合格的部门和个人提出整改要求。六、安全考核结果应用（一）奖励1.季度安全考核得分排名前[X]的部门，给予[具体奖励名称]奖励。2.年度安全考核得分排名前[X]的部门，给予[具体奖励名称]奖励。3.对在安全工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。（二）处罚1.季度安全考核得分低于[X]分的部门，给予通报批评，并责令限期整改；连续两个季度考核得分低于[X]分的部门，对部门负责人进行诫勉谈话。2.年度安全考核得分低于[X]分的部门，取消当年