党员活动考核制度

PAGE党员活动考核制度一、总则（一）目的为加强党员队伍建设，规范党员活动管理，提高党员参与活动的积极性和主动性，确保党员活动取得实效，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体党员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对党员参与活动的各个方面进行综合考核，包括参与度、表现、贡献等。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励党员积极参与活动，同时对不符合要求的行为进行约束。二、考核内容与标准（一）活动参与情况1.按时参加活动严格按照活动通知要求的时间和地点参加党员活动，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣[X]分，无故缺席一次扣[X]分。因特殊情况不能按时参加活动的，需提前向党组织请假，并说明原因。未经请假擅自缺席的，按无故缺席处理。2.活动参与率党员应积极参与各类党员活动，参与率不低于[X]%。参与率计算公式为：实际参与活动党员人数÷应参与活动党员人数×100%。每低于参与率标准[X]个百分点，扣[X]分。（二）活动表现1.学习态度在活动中认真听讲，积极思考，主动提问，展现出良好的学习态度。学习态度端正，积极参与讨论和交流，得[X]分；学习态度一般，参与度较低，得[X]分；学习态度不认真，无故不参与讨论，得[X]分。2.团队协作与其他党员密切配合，相互支持，共同完成活动任务。在活动中能够积极与他人沟通协作，主动承担任务，为团队做出贡献，得[X]分；能够参与团队协作，但主动性不够，得[X]分；缺乏团队协作精神，影响活动进展，得[X]分。3.遵守纪律严格遵守活动现场的纪律和秩序，听从组织者安排。遵守活动纪律，无违规行为，得[X]分；违反活动纪律一次，如在活动中玩手机、随意走动等，扣[X]分；多次违反纪律或严重影响活动秩序的，扣[X]分。（三）活动贡献1.提出合理化建议在活动中能够结合实际工作，提出具有建设性的意见和建议，对改进工作或推动活动开展有积极作用。提出有价值的合理化建议，被党组织采纳并取得良好效果的，得[X]分；提出一般性建议，有一定参考价值的，得[X]分；未提出任何建议的，得[X]分。2.活动成果通过参与活动，在工作中取得实际成果，如提高工作效率、改进工作质量、解决实际问题等。取得显著活动成果，对公司/组织发展有较大推动作用的，得[X]分；取得一定活动成果，对工作有一定促进作用的，得[X]分；未取得明显活动成果的，得[X]分。三、考核方式（一）日常记录1.活动组织者负责对党员在活动中的表现进行实时记录，包括参与情况、活动表现、提出的建议等。记录应详细、准确，确保可追溯。2.每次活动结束后，组织者应及时整理记录，并提交给党组织。（二）定期考核1.党组织每季度对党员活动考核情况进行一次汇总和分析。2.根据日常记录，结合党员的自评和互评，对党员进行综合考核评价。自评和互评应客观公正，表达真实意见。（三）年终总评1.每年年底，党组织根据党员全年的活动考核情况，进行年终总评。2.年终总评结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核得分在[X]分及以上的为优秀；得分在[X]分至[X]分之间的为合格；得分低于[X]分的为不合格。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的党员，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、在公司/组织内部进行通报表扬等。2.优秀党员在职务晋升、评选先进等方面享有优先推荐权。（二）督促整改1.对考核结果为合格的党员，党组织应进行谈话提醒，指出存在的问题，督促其改进。2.党员应针对存在的问题制定整改措施，并在规定时间内提交整改报告。党组织对整改情况进行跟踪检查。（三）组织处理1.对考核结果为不合格的党员，党组织应进行诫勉谈话，要求其作出深刻检讨，并制定切实可行的整改计划。2.连续两年考核不合格的党员，按照党内有关规定进行组织处理，如劝其退党、党内除名等。五、考核申诉（一）申诉渠道党员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向党组织提出书面申诉。申诉应说明理由，并提供相关证据。（二）申诉处理1.党组织接到申诉后，应及时进行调查核实。调查过程中，应充分听取党员本人及相关人员的意见。2.经调查核实，如考核结果确实有误，党组织应及时纠正，并将处理结果反馈给申诉党员。六、附则（一）解释