村医补助考核制度

PAGE村医补助考核制度一、总则（一）目的为加强村医队伍建设，提高村医服务水平，规范村医补助考核工作，保障农村居民基本医疗和公共卫生服务的有效供给，根据国家相关法律法规和医疗卫生行业标准，结合本地区实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有承担农村基本医疗和公共卫生服务的村医。（三）基本原则1.公平公正原则：考核标准统一，过程公开透明，结果公平合理，确保每位村医得到公正对待。2.客观准确原则：以客观事实为依据，准确评价村医工作业绩，避免主观随意性。3.激励约束原则：通过合理的补助和考核，激励村医积极工作，同时对不符合要求的行为进行约束。4.动态调整原则：根据农村医疗卫生事业发展和实际工作需要，适时调整补助考核制度。二、补助标准（一）基本医疗服务补助1.门诊诊疗补助：根据村医提供的门诊诊疗人次，按照[X]元/人次的标准给予补助。2.住院转诊协助补助：对于协助上级医疗机构转诊的患者，每成功转诊一例给予[X]元补助。3.药品销售补助：按照村卫生室药品销售额的[X]%给予补助，但需扣除药品进价成本。（二）公共卫生服务补助1.居民健康档案管理：每建立一份规范的居民健康档案给予[X]元补助，动态管理完善一份档案给予[X]元补助。2.健康教育：组织开展一次健康教育活动给予[X]元补助，制作并发放一份健康教育资料给予[X]元补助。3.预防接种：每接种一剂次一类疫苗给予[X]元补助，二类疫苗接种按照实际收取费用的[X]%给予补助。4.儿童保健：按照06岁儿童系统管理人数，每管理一人次给予[X]元补助。5.孕产妇保健：按照孕产妇系统管理人数，每管理一人次给予[X]元补助。6.老年人健康管理：为65岁及以上老年人进行健康体检，每体检一人给予[X]元补助。7.慢性病管理：对高血压、糖尿病等慢性病患者进行规范管理，每人每年给予[X]元补助。8.严重精神障碍患者管理：对严重精神障碍患者进行管理，每人每年给予[X]元补助。9.传染病及突发公共卫生事件报告和处理：及时报告并有效处理一起传染病疫情或突发公共卫生事件给予[X]元补助。（三）其他补助1.出诊补助：根据出诊次数和路程远近，每次出诊给予[X]元至[X]元不等的补助。2.应急值班补助：在节假日或特殊时期应急值班，每天给予[X]元补助。三、考核内容与标准（一）基本医疗服务1.诊疗规范严格遵守诊疗常规，正确诊断和治疗疾病，病历书写规范、完整，准确率达到[X]%以上。发现一处病历书写不规范或不准确扣[X]分。合理用药，严格执行药品目录，杜绝滥用抗生素和激素，药品使用合理率达到[X]%以上。发现一次不合理用药扣[X]分。2.服务质量热情接待患者，耐心解答疑问，服务态度良好，患者满意度达到[X]%以上。每收到一次患者有效投诉扣[X]分。及时有效处理患者病情，对急危重症患者能进行初步急救处理并及时转诊，转诊成功率达到[X]%以上。因处理不当导致患者病情延误扣[X]分。3.业务学习积极参加各类业务培训，每年参加培训时间不少于[X]天，培训出勤率达到[X]%以上。少参加一天培训扣[X]分，出勤率每低一个百分点扣[X]分。主动学习新知识、新技术，不断提高业务水平，每发表一篇与村医工作相关的专业论文或取得一项业务技能提升成果给予[X]分奖励。（二）公共卫生服务1.工作任务完成情况按照国家基本公共卫生服务规范要求，按时、保质完成各项公共卫生服务任务。每一项任务未按时完成或质量不达标扣[X]分。各类公共卫生服务项目资料齐全、规范，档案整理合格率达到[X]%以上。发现一处资料不规范或缺失扣[X]分。2.重点人群管理儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者、严重精神障碍患者等重点人群管理率达到[X]%以上。每低一个百分点扣[X]分。对重点人群进行定期随访和健康指导，随访记录完整、准确，随访及时率达到[X]%以上。发现一次随访不及时或记录不完整扣[X]分。3.健康宣传教育定期开展健康教育讲座和咨询活动，每年举办讲座不少于[X]次，咨询活动不少于[X]次。少举办一次讲座或咨询活动扣[X]分。健康教育资料内容丰富、形式多样，能够满足不同人群需求，发放覆盖率达到[X]%以上。覆盖率每低一个百分点扣[X]分。（三）工作纪律与职业道德**1.遵守工作纪律按时上下班，坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。迟到、早退一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。2.廉洁行医严格遵守廉洁自律规定，杜绝收受红包、回扣等违规行为。发现一次违规行为扣[X]分，并取消当年评优资格。3.团结协作与其他村医、上级医疗机构及相关部门保持良好的沟通协作关系，积极配合开展工作。因协作不畅影响工作开展的每次扣[X]分。四、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）定期对村医工作进行检查和记录，作为日常考核依据。2.季度考核：每季度末，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）组织对村医进行全面考核，综合日常考核情况进行评分。3.年度考核：每年年底，对村医进行年度综合考核，考核结果作为确定补助发放、评先评优的主要依据。（二）考核程序1.村医自评：村医按照考核内容和标准，对自己本年度工作进行总结自评，填写自评表。2.乡镇考核：乡镇卫生院（社区卫生服务中心）成立考核小组，通过查阅资料、现场检查、问卷调查等方式，对村医进行考核评分。3.结果公示：考核结果在乡镇卫生院（社区卫生服务中心）及各村卫生室进行公示，公示期为[X]个工作日。村医如有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉。4.结果审定：考核小组根据公示情况，对考核结果进行审定，确定最终考核成绩。五、补助发放（一）发放原则根据考核结果，按照多劳多得、优绩优酬的原则发放村医补助。（二）发放方式1.季度预发：每季度考核结束后，根据季度考核成绩预发当季度补助的[X]%。2.年度结算：年度考核结束后，根据年度考核总成绩进行结算，补发剩余补助，并对年度考核优秀的村医给予额外奖励。（三）发放时间季度预发补助在考核结果公示无异议后的[X]个工作日内发放；年度结算补助在次年[X]月底前发放完毕。六、奖励与惩罚（一）奖励1.年度考核优秀奖励：年度考核成绩排名前[X]%的村医，给予[X]元的奖励，并颁发荣誉证书。在职称晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.突出贡献奖励：对在基本医疗、公共卫生服务等方面做出突出贡献的村医，如成功救治疑难重症患者、创新开展公共卫生服务项目等，给予[X]元至[X]元不等的奖励，并在全地区进行通报表扬。（二）惩罚1.诫勉谈话：年度考核成绩排名后[X]%的村医，由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）负责人对其进行诫勉谈话，提出整改要求。2.扣发补助：考核不合格的村医，根据不合格项目的严重程度，扣发相应比例的补助。3.暂停执业：连续两年考核不合格的村医，暂停其村医执业资格[X]个月，期间不发放补助。暂停执业期满后，经再次考核合格方可恢复执业。4.取消资格：对严重违反工作纪律、职业道德或考核连续三年不合格的村医，取消其村医资格，并收回相关执业证书。七、申诉与处理（一）申诉渠道村医如对考核结果有异议，可在公示期内向乡镇卫生院（社区卫生服务中心）考核小组提出书面申诉，申诉应说明理由并提供相关证据。（二）处理程序考核小组收到申诉后，应在[X