电气工段考核制度

PAGE电气工段考核制度一、总则（一）目的为了加强电气工段的管理，提高工作效率和质量，确保电气设备的安全稳定运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于电气工段全体员工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对员工的工作业绩、工作态度、专业技能等进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.设备运行维护确保电气设备正常运行，设备故障率控制在[X]%以内。每超出[X]%，扣[X]分。按时完成设备巡检任务，巡检记录完整准确。每发现一次巡检记录不完整或不准确，扣[X]分。及时处理设备故障，故障处理时间不超过规定时长。每超出规定时长[X]小时，扣[X]分。2.电气安装与改造按照施工计划和质量标准完成电气安装与改造任务，工程质量验收合格。验收不合格，每次扣[X]分。严格控制工程进度，按时完成施工任务。每延误工期[X]天，扣[X]分。施工过程中无安全事故发生，发生安全事故，视情节严重程度扣[X][X]分。3.节能降耗采取有效措施降低电气能耗，能耗指标较去年同期下降[X]%。每未达到下降目标[X]%，扣[X]分。提出并实施节能降耗合理化建议，取得显著成效。根据成效大小给予[X][X]分奖励。（二）工作态度考核1.责任心对工作认真负责，积极主动承担工作任务。推诿工作任务，每次扣[X]分。工作中出现失误，及时主动采取措施弥补。未及时弥补失误，造成不良影响，扣[X]分。2.团队合作与同事密切配合，积极参与团队协作。不配合团队工作，发生冲突，每次扣[X]分。主动帮助同事解决工作中的问题。未主动帮助同事，视情况扣[X][X]分。3.敬业精神遵守工作纪律，按时上下班。迟到、早退每次扣[X]分，旷工每次扣[X]分。工作时间内专注工作，不做与工作无关的事情。发现一次做与工作无关事情，扣[X]分。（三）专业技能考核1.专业知识熟悉电气专业知识，能够准确回答专业问题。回答错误一次，扣[X]分。定期参加专业培训，培训成绩合格。培训成绩不合格，每次扣[X]分。2.操作技能熟练掌握电气设备操作技能，操作规范准确。操作失误一次，扣[X]分。能够独立完成复杂电气故障排查与修复。不能独立完成，视情况扣[X][X]分。三、考核方式（一）日常考核1.由班组长负责对本班组员工的日常工作表现进行记录和考核，每周汇总一次考核结果。2.考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面。（二）定期考核1.每月末进行一次定期考核，由电气工段主管组织实施。2.考核内容包括日常考核结果、工作业绩、专业技能等方面。3.定期考核采用自评、互评和上级评价相结合的方式进行。（三）专项考核1.针对电气设备检修、电气安装改造等专项工作进行专项考核。2.专项考核由项目负责人负责组织实施，根据工作完成情况和质量进行评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果确定员工的绩效奖金系数，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。2.考核结果为优秀（90分及以上）的员工，绩效奖金系数为[X]；良好（8089分）的员工，绩效奖金系数为[X]；合格（6079分）的员工，绩效奖金系数为[X]；不合格（60分以下）的员工，绩效奖金系数为[X]。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核结果为优秀的员工，在岗位晋升、调薪等方面优先考虑。2.考核结果为不合格的员工，给予警告处分，并根据情况进行岗位调整或培训。（三）培训与发展1.根据考核结果分析员工的培训需求，为员工提供针对性的培训。2.对于专业技能不足的员工，安排参加相关培训课程或实践操作，提高员工的专业水平。五、考核申诉（一）申诉范围员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.员工向电气工段主管提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。2.电气工段主管接到申诉材料后，组