公司驾车考核制度

PAGE公司驾车考核制度一、总则（一）目的为加强公司车辆管理，规范员工驾车行为，确保行车安全，提高工作效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体持有驾驶证且因工作需要驾驶公司车辆的员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将行车安全放在首位，严格遵守交通法规，杜绝安全事故发生。2.规范管理原则：对车辆使用、驾驶行为等进行规范化管理，确保各项工作有序进行。3.公平公正原则：考核过程和结果要公平公正，客观评价员工驾车表现。二、车辆管理（一）车辆调度1.公司车辆由行政部门统一调度，根据工作需要合理安排车辆使用。2.使用部门或个人需提前填写用车申请单，注明用车时间、地点、事由等，经审批后交行政部门安排车辆。（二）车辆维护1.行政部门负责建立车辆维护档案，定期对车辆进行保养、维修，确保车辆性能良好。2.驾驶员应做好车辆日常检查，发现问题及时报告，配合行政部门进行维修。（三）车辆停放1.车辆应停放在指定的停车场或安全地点，严禁乱停乱放。2.在执行任务期间，车辆停放要符合相关规定，确保车辆安全。三、驾驶员管理（一）驾驶员资质1.驾驶员必须持有合法有效的驾驶证，准驾车型与所驾驶车辆相符。2.驾驶员应具备良好的驾驶技能和职业道德，无重大交通违法记录。（二）驾驶员培训1.行政部门定期组织驾驶员进行安全培训和业务培训，提高驾驶员的安全意识和驾驶水平。2.培训内容包括交通法规、安全驾驶知识、车辆维护保养等。（三）驾驶员职责1.遵守交通法规，文明驾驶，确保行车安全。认真执行车辆调度安排，按时完成出车任务。2.做好车辆日常清洁和保养工作，保持车辆整洁卫生。定期对车辆进行检查和维护，及时发现并排除故障。3.严格遵守公司车辆使用规定，不得将车辆转借他人或用于非工作目的。妥善保管车辆钥匙、行驶证等相关证件。4.发生交通事故时，应立即停车，保护现场，及时报告公司和交警部门，并积极配合处理。四、考核内容与标准（一）安全驾驶1.遵守交通法规严格遵守交通信号灯、交通标志、标线等，每违反一次扣[X]分。不得超速行驶，超速[X]%以下扣[X]分，超速[X]%[X]%扣[X]分，超速[X]%以上扣[X]分。不得酒后驾车、疲劳驾车，如有违反每次扣[X]分，并视情节轻重给予相应处罚。2.交通事故发生轻微交通事故，负主要责任的每次扣[X]分，负同等责任的每次扣[X]分，负次要责任的每次扣[X]分。发生重大交通事故，根据事故责任认定情况，给予相应的纪律处分和经济处罚。（二）车辆使用1.出车任务未按规定时间出车，每次扣[X]分。无故拒绝出车任务或擅自更改出车路线，每次扣[X]分。2.车辆维护未按要求进行车辆日常检查，每次扣[X]分。因驾驶员原因导致车辆损坏，根据维修费用情况给予相应扣分，维修费用在[X]元以下扣[X]分，[X]元[X]元扣[X]分，[X]元以上扣[X]分。（三）服务态度1.对乘车人员态度恶劣或不提供必要服务，每次扣[X]分。2.因驾驶员原因导致乘车人员投诉，每次扣[X]分。五、考核方式（一）日常检查行政部门定期对车辆使用情况和驾驶员驾驶行为进行检查，发现问题及时记录并扣分。（二）事故统计由行政部门负责统计交通事故情况，根据事故责任认定进行相应扣分。（三）投诉处理对乘车人员的投诉进行调查核实，根据投诉内容对驾驶员进行扣分。六、考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。七、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核得分情况，发放绩效奖金。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X]分[X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，不发放绩效奖金。2.连续两年考核得分在[X]分以下的，取消驾驶员资格。（二）晋升与奖励1.考核优秀的驾驶员，在职务晋升、评先评优等方面优先考虑。2.对安全驾驶、车辆使用等方面表现突出的驾驶员，给予相应的奖励，如表彰、奖金等。（三）培训与补考1.考核得分在[X]分以下的驾驶员，需参加行政部门组织的专项培训，培训合格后方可继续驾驶公司车辆。2.因考核不合格被取消驾驶员资格的员工，如仍有驾驶需求，可在参加相关培训并通过考核后重新获得驾驶资格。八、申诉与处理（一）申诉渠道驾驶员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向行政部门提出书面申诉。（二）申诉处理行政部门接