安全履职考核制度

PAGE安全履职考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，确保各级人员切实履行安全职责，有效预防和减少安全事故，保障公司员工生命财产安全和生产经营活动的顺利进行，特制定本安全履职考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、一线操作人员、技术人员以及其他与公司生产经营活动相关的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行考核，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对员工安全履职情况进行全方位、多层次的考核，涵盖安全管理工作的各个方面。3.激励约束原则：通过考核，激励员工积极履行安全职责，对不履行或不正确履行安全职责的行为进行约束和纠正。4.持续改进原则：根据考核结果，总结经验教训，不断完善安全管理工作，持续提高公司安全管理水平。二、安全职责界定（一）公司管理层安全职责1.公司主要负责人安全职责建立、健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，确保公司具备必要的安全生产条件。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管安全负责人安全职责协助主要负责人落实公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。组织实施公司安全生产教育和培训计划，提高员工安全意识和技能。定期组织安全检查，督促整改安全隐患，对重大安全隐患及时向上级报告并跟踪整改情况。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急处置能力。负责公司安全管理工作的日常协调和指导，确保安全管理工作有序开展。3.其他公司管理层安全职责在各自分管工作范围内，负责贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度，落实安全生产责任制。组织开展分管业务范围内的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责分管业务范围内员工的安全教育和培训工作，提高员工安全意识和操作技能。参与公司生产安全事故应急救援工作，配合做好事故调查处理工作。（二）职能部门安全职责1.安全管理部门安全职责负责公司安全管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。组织开展公司日常安全检查、专项安全检查和季节性安全检查，对检查发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪整改情况。负责公司员工的安全教育和培训工作，制定培训计划，组织培训实施，建立员工安全培训档案。负责公司安全事故的统计、分析和报告工作，参与事故调查处理，提出防范措施和建议。负责公司安全设施设备的管理，建立安全设施设备台账，定期组织检查、维护和保养。负责公司危险化学品管理，包括采购、储存、使用、运输等环节的安全监管。负责公司消防安全管理，制定消防管理制度，组织开展消防检查和演练，确保消防设施设备完好有效。负责公司职业健康管理，组织开展职业健康检查，建立员工职业健康档案，采取有效措施预防职业病的发生。2.生产部门安全职责负责本部门安全生产责任制的落实，组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工开展安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门生产现场的安全管理，定期组织安全检查，及时消除安全隐患，确保生产现场符合安全要求。负责本部门设备设施的日常维护和保养，确保设备设施正常运行，安全防护装置齐全有效。负责本部门危险作业的安全管理，严格执行危险作业审批制度，确保危险作业安全。参与本部门生产安全事故的应急救援工作，配合做好事故调查处理工作。3.技术部门安全职责在公司新建、改建、扩建项目中，负责安全设施设备的设计、选型和技术论证，确保安全设施设备符合国家相关标准和规范要求。负责公司生产工艺、技术的安全评估和改进，从技术层面提出安全防范措施和建议。参与公司安全事故的调查分析，提供技术支持，协助查明事故原因，提出技术改进措施。负责公司安全技术培训工作，对员工进行安全技术知识培训，提高员工安全技术水平。4.设备部门安全职责负责公司设备设施的采购、安装、调试、验收等工作，确保设备设施质量符合安全要求。建立健全公司设备设施管理制度，定期组织设备设施的检查、维护和保养，确保设备设施正常运行，安全防护装置齐全有效。负责公司特种设备（如锅炉、压力容器、电梯、起重机械等）的安全管理，办理特种设备使用登记，定期组织检验检测，确保特种设备安全运行。参与公司安全事故的调查处理，负责对设备设施事故原因进行分析，提出改进措施和建议。5.人力资源部门安全职责将安全培训纳入公司员工培训计划，确保员工接受必要的安全培训教育。在员工招聘、录用、晋升、绩效考核等工作中，将安全履职情况作为重要参考依据。负责对违反安全规定的员工进行纪律处分，配合安全管理部门做好安全奖惩工作。6.财务部门安全职责：确保公司安全生产费用的足额提取和有效使用，保障安全设施设备购置、维护保养、安全培训、应急救援等费用的支出。（三）基层员工安全职责1.遵守安全规章制度：严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，不违规操作。2.参加安全培训：积极参加公司组织的安全教育和培训活动，提高安全意识和操作技能。3.进行安全检查：在工作过程中，及时发现并报告安全隐患，配合公司做好隐患整改工作。4.正确使用安全设备：正确佩戴和使用个人安全防护用品，爱护安全设施设备。5.参与应急救援：熟悉公司生产安全事故应急救援预案，积极参与应急救援演练，在事故发生时能够正确应对。三、考核内容与标准（一）安全目标完成情况根据公司年度安全目标，对各部门和人员安全目标完成情况进行考核，包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标。（二）安全管理制度执行情况1.安全生产责任制落实情况：考核各级人员是否明确并履行各自的安全职责，是否签订安全生产责任书。2.安全规章制度执行情况：检查员工是否遵守公司安全规章制度，如考勤制度、请假制度、操作规程等。3.安全操作规程执行情况：观察员工在工作过程中是否严格按照操作规程进行操作，有无违规行为。（三）安全培训教育情况1.培训计划执行情况：检查各部门是否按照公司安全培训计划组织员工参加培训，培训记录是否完整。2.培训效果评估：通过考试、实际操作等方式评估员工对安全知识和技能的掌握程度，考核培训效果。（四）安全检查与隐患排查治理情况1.安全检查开展情况：考核各部门是否定期组织安全检查，检查记录是否详细，对发现的问题是否及时整改。2.隐患排查治理情况：检查隐患排查治理台账，考核隐患排查是否全面、及时，隐患整改是否到位，是否实现隐患闭环管理。（五）安全事故应急管理情况1.应急预案制定与修订情况：检查公司及各部门应急预案是否完善，是否根据实际情况及时进行修订。2.应急演练开展情况：考核各部门是否按照规定组织应急演练，演练效果是否良好，员工应急处置能力是否得到提高。3.事故应急处置情况：在发生安全事故时，考核相关人员的应急处置措施是否得当，是否及时报告、救援和处理事故。（六）安全设施设备管理情况1.安全设施设备配备情况：检查公司安全设施设备是否齐全、完好，是否符合国家相关标准和规范要求。2.安全设施设备维护保养情况：考核安全设施设备的维护保养记录是否完整，维护保养工作是否及时、有效，确保安全设施设备正常运行。（七）安全考核标准1.优秀：安全目标完成情况良好，安全管理制度执行严格，安全培训教育效果显著，安全检查与隐患排查治理工作扎实，应急管理工作到位，安全设施设备管理规范，无安全事故发生。考核得分90分及以上。2.良好：安全目标基本完成，安全管理制度执行较好，安全培训教育有一定效果，安全检查与隐患排查治理工作较认真，应急管理工作基本到位，安全设施设备管理基本规范，无重大安全事故发生。考核得分8089分。3.合格：安全目标部分完成，安全管理制度执行存在一些问题，安全培训教育效果一般，安全检查与隐患排查治理工作不够深入，应急管理工作存在薄弱环节，安全设施设备管理有个别问题，无较大安全事故发生。考核得分6079分。4.不合格：安全目标未完成，安全管理制度执行混乱，安全培训教育无效果，安全检查与隐患排查治理工作不力，应急管理工作不到位，安全设施设备管理存在严重问题，发生安全事故。考核得分60分以下。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全管理部门及各部门安全员负责对员工日常安全履职情况进行检查、记录和考核。2.定期考核：每季度末，由安全管理部门组织对各部门和人员进行一次全面的安全履职考核，综合日常考核情况，确定考核结果。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.优秀：给予绩效奖金上浮[X]%的奖励。2.良好：绩效奖金按照正常标准发放。3.合格：绩效奖金下浮[X]%。4.不合格：绩效奖金下浮[X]%，并视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。（二）评先评优1.在公司年度评先评优活动中，安全履职考核优秀的部门和个人优先推荐。2.安全履职考核不合格的部门和个人取消当年评先评优资格。（三）职业发展1.安全履职考核结果作为员工晋升、晋级的重要参考依据。2.连续两年安全履职考核不合格的员工，公司将视情况调整其工作岗位或予以辞退。六、申诉与处理（一）申