包机巡检考核制度

PAGE包机巡检考核制度一、总则（一）目的为了确保包机巡检工作的规范执行，提高设备运行的安全性和可靠性，保障生产经营活动的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及包机巡检工作的部门、岗位及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以实际巡检工作表现和结果为依据，进行公平、公正的考核评价。2.全面考核原则：涵盖巡检工作的各个环节，包括巡检记录、设备维护、故障处理等方面。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励巡检人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束。二、考核内容及标准（一）巡检记录1.记录完整性每次巡检均需详细记录设备运行状态、各项参数、发现的问题等信息。记录应涵盖设备名称、型号、巡检时间、巡检人员等基本要素。考核标准：记录完整无遗漏得[X]分，每遗漏一项关键信息扣[X]分。2.记录准确性记录的设备参数、运行状况等信息必须真实准确，不得虚报、瞒报。考核标准：经核实记录信息准确无误得[X]分，发现一处信息不实扣[X]分。3.记录及时性巡检完成后，应及时将记录整理归档，不得拖延。考核标准：按时完成记录归档得[X]分，每延迟一天扣[X]分。（二）设备维护1.日常维护执行情况按照规定的维护周期和维护内容，对包机设备进行清洁、润滑、紧固等日常维护工作。考核标准：维护工作全部按时完成且符合要求得[X]分，每发现一项未执行或执行不达标扣[X]分。2.维护质量维护后的设备应达到规定的性能指标，运行正常，无明显故障隐患。考核标准：经检查设备维护质量良好得[X]分，因维护不当导致设备出现问题扣[X]分。3.维护记录详细记录每次设备维护的内容、时间、维护人员等信息。考核标准：维护记录完整规范得[X]分，记录不全或不规范每次扣[X]分。（三）故障处理1.故障发现及时性在巡检过程中，能够及时发现设备存在的故障隐患，并准确判断故障类型和严重程度。考核标准：及时发现并准确判断故障得[X]分，因巡检疏忽未及时发现故障扣[X]分。2.故障报告及时性发现故障后，应立即向上级报告，不得延误。考核标准：及时报告故障得[X]分，每延迟一小时扣[X]分。3.故障处理效果采取有效的措施及时排除故障，使设备尽快恢复正常运行，且故障处理后设备运行稳定可靠。考核标准：故障处理效果良好得[X]分，因处理不当导致故障反复出现扣[X]分。4.故障处理记录详细记录故障发生时间、现象、处理过程、处理结果等信息。考核标准：故障处理记录完整得[X]分，记录不完整每次扣[X]分。（四）安全规范1.安全操作巡检人员在工作过程中应严格遵守安全操作规程，确保自身安全。考核标准：无安全事故发生得[X]分，如果发生安全违规行为或事故，视情节轻重扣[X][X]分。2.安全防护措施正确佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等。同时，在巡检设备时，确保设备处于安全状态，采取必要的防护措施。考核标准：安全防护措施落实到位得[X]分，发现一处未按要求执行扣[X]分。（五）工作态度1.责任心对待巡检工作认真负责，积极主动履行职责，不敷衍了事。考核标准：责任心强得[X]分，发现工作态度不认真、敷衍塞责等情况扣[X]分。2.团队协作与其他部门或同事密切配合，共同完成包机巡检相关工作。考核标准：团队协作良好得[X]分，因协作不畅影响工作进展扣[X]分。三、考核方式（一）日常检查1.由巡检工作的直接上级或指定的监督人员，对巡检人员的日常工作进行不定期检查，包括巡检记录、设备维护现场等情况。2.检查人员应详细记录检查情况，发现问题及时指出，并要求巡检人员限期整改。（二）定期考核1.每月末对巡检人员当月的工作进行全面考核。考核人员根据日常检查记录、巡检人员提交的工作报表等资料，按照考核内容及标准进行评分。2.定期考核结果作为当月绩效奖金发放、岗位晋升、评先评优等方面的重要依据。（三）专项考核1.在设备发生重大故障、安全事故等特殊情况下，对相关巡检人员进行专项考核，重点评估其在故障处理过程中的表现。2.专项考核结果将作为对巡检人员进行针对性奖惩和培训的重要参考。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核得分，确定巡检人员当月的绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升1.连续三个月考核得分排名在部门前[X]%的巡检人员，在同等条件下优先获得岗位晋升机会。2.考核得分长期低于[X]分且无明显改进的，将视情况调整其岗位或进行降职处理。（三）评先评优1.年度考核得分排名在公司前[X]%的巡检人员，可评为年度优秀员工，给予表彰奖励。2.在各类先进评选中，考核结果作为重要的参考依据，优先推荐考核优秀的巡检人员。（四）培训与辅导1.对于考核得分较低的巡检人员，由上级主管进行一对一的培训与辅导，帮助其分析问题原因，制定改进计划。2.根据考核结果反映出的共性问题，组织针对性的培训课程，提高巡检人员的整体业务水平。五、奖惩措施（一）奖励1.在巡检工作中表现突出，如及时发现重大设备隐患并避免重大事故发生、提出创新性的巡检方法或设备维护建议且取得显著成效等，给予一次性奖励[X]元。2.年度考核得分排名第一的巡检人员，除给予荣誉证书外，奖励现金[X]元，并在公司内部进行表彰宣传。（二）惩罚1.对于违反考核制度，如巡检记录造假、未按时完成维护工作、延误故障报告等行为，视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。2.因巡检人员失职导致设备损坏、生产事故等严重后果的，除按照公司相关规定进行赔偿外，还将追究其法律责任。六、申诉与复议（一）申诉1.巡检人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向考核管理部门提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉事项、申诉理由及相关证据材料。（二）复议1.考核管理部门收到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进