禁毒绩效考核制度

PAGE禁毒绩效考核制度一、总则（一）目的为加强公司禁毒工作，有效预防和遏制毒品违法犯罪活动，确保公司员工身心健康和工作环境安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本禁毒绩效考核制度。通过建立科学合理的考核机制，激励各部门积极履行禁毒职责，提高禁毒工作成效，保障公司持续稳定发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及各部门。（三）考核原则1.合法性原则：严格遵循国家禁毒法律法规及相关政策要求，确保考核制度合法合规。2.公平公正原则：考核标准明确、程序规范，对所有部门和员工一视同仁，保证考核结果客观公正。3.全面性原则：涵盖禁毒工作的各个方面，包括宣传教育、预防措施、涉毒排查等，全面评估禁毒工作成效。4.激励性原则：通过合理的考核指标和奖惩措施，激发员工参与禁毒工作的积极性和主动性，促进禁毒工作持续改进。二、考核机构及职责（一）禁毒绩效考核领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的禁毒绩效考核领导小组。负责制定和修订禁毒绩效考核制度，审核考核结果，研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组由公司安全管理部门牵头，联合人力资源部门及相关职能部门组成考核工作小组。负责具体实施禁毒绩效考核工作，包括制定考核方案、收集考核数据、组织考核评价、汇总考核结果等。三、考核内容与指标（一）禁毒宣传教育（30分）1.宣传计划执行情况（10分）各部门是否按照公司年度禁毒宣传计划，制定并落实本部门的宣传实施方案，每少一项扣2分。宣传活动是否按时开展，未按时完成的每次扣1分。2.宣传活动效果（10分）通过问卷调查、现场反馈等方式，评估员工对禁毒知识的知晓率和理解程度，知晓率达到90%以上得810分，80%90%得47分，低于80%得03分。观察员工对毒品危害的认识是否有明显提高，是否能够主动传播禁毒知识，根据实际情况酌情打分，最高10分。3.宣传渠道拓展（5分）积极利用内部宣传栏、电子显示屏、公司网站、微信公众号等多种渠道开展禁毒宣传，每新增一种有效宣传渠道得1分，最高5分。鼓励员工创作禁毒主题的宣传作品，如文章、漫画、短视频等，被公司采用的每件得1分，最高5分。4.特殊时期宣传（5分）在国际禁毒日、全国禁毒宣传月等特殊时期，是否组织有针对性的禁毒宣传活动，活动形式丰富、效果良好得45分，活动形式单一、效果一般得23分，未组织活动得01分。（二）预防措施落实（30分）1.人员培训（10分）组织员工参加禁毒知识培训的次数和质量，每年不少于[X]次专业培训，每次培训记录完整、效果良好得810分，每少一次扣2分，培训记录不完整或效果不佳酌情扣分。新员工入职培训中是否包含禁毒知识内容，未包含的扣5分，包含但内容简单得24分，内容丰富且有考核得5分。2.场所管理（10分）公司办公区域、员工宿舍等场所是否设置明显的禁毒警示标识，未设置或设置不规范的，每处扣1分，最高5分。加强对公司内部场所的巡查，防止毒品流入，发现一次场所内有涉毒可疑情况但未造成实际影响的扣3分，造成实际涉毒事件的该项得0分，并追究相关部门责任。3.物品管控（5分）对公司内易制毒化学品、麻醉药品、精神药品等进行严格管理，建立完善的出入库登记制度，制度执行不严格的扣23分。定期对相关物品进行盘点清查，账物相符得3分，账物不符的酌情扣分。4.重点人员关注（5分）对有吸毒史或涉毒风险的员工进行重点关注，建立跟踪管理档案，档案建立不完整或未及时更新的扣23分。发现重点人员有异常行为及时报告并采取相应措施，处理得当得35分，处理不当或未及时处理的该项得0分。（三）涉毒排查工作（30分）1.定期排查（15分）各部门按照规定定期组织涉毒排查工作，每季度至少进行一次全面排查，未按时排查的每次扣3分。排查工作是否认真细致，记录详实，发现问题及时整改，排查记录不完整或整改不到位的每次扣23分。在排查中主动发现涉毒线索并及时上报的，每条线索得35分，最高15分。2.举报奖励（10分）鼓励员工举报涉毒行为，对提供有效线索并协助公安机关破案的员工给予奖励。根据举报线索的价值和破案情况，给予举报人[X]元[X]元的奖励，同时在考核中对举报人所在部门加510分。3.涉毒事件处理（5分）公司内发生涉毒事件后，相关部门是否及时报告并配合公安机关进行调查处理，处理及时得当得45分，处理不及时或未积极配合的酌情扣分。涉毒事件对公司造成负面影响的，根据影响程度扣减相关部门考核分数25分。（四）禁毒工作创新与协作（10分）1.工作创新（5分）各部门在禁毒工作中积极探索创新工作方法、模式或机制，取得显著成效并在公司内推广的，每次得35分。提出具有建设性的禁毒工作建议，被公司采纳并实施的，每条建议得2分，最高5分。2.协作配合（5分）在禁毒工作中，各部门之间是否相互支持、密切配合，共同完成各项禁毒任务。根据协作情况，由其他部门进行评价，协作良好得45分，协作一般得23分，协作较差得01分。四、考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。五、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：考核工作小组定期对各部门禁毒工作进行日常检查，包括宣传教育活动开展情况、预防措施落实情况、涉毒排查记录等，检查结果作为考核依据之一。2.数据统计：各部门每月按时向考核工作小组报送禁毒工作相关数据，如宣传活动开展次数、培训人员名单、排查情况等，考核工作小组进行汇总统计分析。3.问卷调查：每半年开展一次禁毒知识问卷调查，了解员工对禁毒知识的掌握程度和对公司禁毒工作的满意度，调查结果纳入考核指标。4.综合评价：考核工作小组根据日常检查、数据统计、问卷调查等情况，结合各部门自评报告，对各部门年度禁毒工作进行综合评价打分。（二）考核程序1.部门自评：每年12月，各部门对照考核内容与指标，对本部门年度禁毒工作进行总结自评，填写自评报告，提交考核工作小组。2.考核评价：考核工作小组于次年1月对各部门自评报告进行审核，并结合日常考核记录、数据统计、问卷调查等情况，对各部门进行考核评价打分。3.结果公示：考核结果经禁毒绩效考核领导小组审核后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，各部门可向考核工作小组提出申诉，考核工作小组进行调查核实后，做出最终裁定。4.结果反馈：公示无异议后，考核工作小组将考核结果反馈给各部门，并抄送人力资源部门，作为员工绩效奖金发放、岗位晋升、评先评优等的重要依据。六、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，将各部门年度禁毒绩效考核结果划分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.优秀等级的部门，给予部门绩效奖金上浮[X]%的奖励；良好等级的部门，绩效奖金按照正常标准发放；合格等级的部门，扣减部门绩效奖金的[X]%；不合格等级的部门，扣减部门绩效奖金的[X]%，并对部门负责人进行诫勉谈话，要求限期整改。3.连续两年考核不合格的部门，对部门负责人进行降职或免职处理。（二）岗位晋升与评先评优1.在员工岗位晋升、职称评定等方面，同等条件下优先考虑禁毒绩效考核成绩优秀的员工。2.年度禁毒绩效考核优秀的部门和个人，在公司评先评优活动中给予优先推荐，授予“禁毒工作先进部门”“禁毒工作先进个人”等荣誉称号，并给予一定的物质奖励