村社绩效考核制度

PAGE村社绩效考核制度一、总则（一）目的为加强村社管理，提高村社工作效率和服务质量，充分调动村社工作人员的积极性和主动性，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于村社全体工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：绩效考核过程和结果应客观、公正，确保所有工作人员在相同标准下接受评价。2.注重实绩原则：以工作业绩为核心，全面考核工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。3.激励约束原则：通过绩效考核，激励先进，鞭策后进，促进工作水平提升。4.动态调整原则：根据村社发展和工作实际，适时调整绩效考核指标和标准。二、考核主体与方式（一）考核主体1.村社党组织：负责对村社工作人员的政治素质、工作态度等进行考核。2.村民委员会：主要考核工作人员的业务工作完成情况。3.村民代表：参与对村社工作及工作人员的民主评议。（二）考核方式1.日常考核：对工作人员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度或半年进行一次全面考核，综合评价工作人员的工作业绩。3.专项考核：针对重点工作、突发事件等进行专项考核。三、考核内容与指标（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，积极参加政治学习。2.职业道德：敬业爱岗，诚实守信，团结协作，廉洁奉公。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练完成各项工作任务。2.学习能力：积极参加各类培训学习，不断提升自身素质和业务水平。3.创新能力：在工作中能够提出新思路、新方法，推动工作创新发展。（三）勤1.工作态度：勤奋敬业，遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.工作积极性：主动承担工作任务，积极主动开展工作，不推诿、不扯皮。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量完成各项工作任务，工作成果显著。2.工作质量：工作符合标准和要求，无明显失误和差错。3.工作效率：合理安排工作时间，高效完成工作任务。（五）廉严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。四、考核标准（一）优秀1.德：政治品德高尚，职业道德良好，在群众中树立了良好形象。2.能：业务能力突出，学习能力强，创新能力显著，能够为村社发展提供有力支持。3.勤：工作态度端正，勤奋敬业，工作积极性高，始终保持良好的工作状态。4.绩：工作任务完成出色，工作质量高，工作效率快，取得显著工作成绩。5.廉：严格遵守廉洁规定，无任何违规违纪行为。（二）良好1.德：政治立场坚定，职业道德较好，能较好地履行职责。2.能：具备一定业务能力，学习能力较强，能在工作中不断改进方法。3.勤：工作态度认真，勤奋努力，能按时完成工作任务。4.绩：工作任务完成较好，工作质量较高，工作效率较高。5.廉：遵守廉洁规定，无违规违纪行为。（三）合格1.德：政治品德合格，职业道德基本符合要求。2.能：具备基本业务能力，能够完成一般性工作任务。3.勤：工作态度一般，能遵守工作纪律，按时完成工作。4.绩：工作任务基本完成，工作质量基本达标，工作效率一般。5.廉：无违规违纪行为。（四）不合格1.德：政治立场不坚定，职业道德较差，在群众中造成不良影响。2.能：业务能力不足，不能胜任本职工作，且无明显改进。3.勤：工作态度不端正，经常迟到、早退、旷工，工作积极性低。4.绩：工作任务完成差，工作质量低，工作效率慢，给村社工作造成较大损失。5.廉：存在违规违纪行为。五、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作小组，负责考核工作的组织实施。2.制定考核方案，明确考核内容、指标、标准、程序和时间安排等。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核要求和方法。（二）实施阶段1.工作人员进行个人总结，填写考核表，提交工作业绩证明材料。2.考核主体按照考核标准，通过查阅资料、实地考察、民主评议等方式，对工作人员进行全面考核。3.考核工作小组对考核结果进行汇总、审核。（三）反馈阶段1.考核工作小组向被考核人员反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进建议。2.被考核人员如有异议，可在规定时间内提出申诉。（四）结果运用阶段1.根据考核结果，确定工作人员的绩效工资、奖励表彰等。2.将考核结果与工作人员的岗位调整、晋升等挂钩。六、绩效工资分配（一）绩效工资构成绩效工资由基础绩效工资和奖励绩效工资两部分组成。（二）基础绩效工资根据工作人员的岗位、职称等因素确定基础绩效工资标准，按月发放。（三）奖励绩效工资1.根据考核结果，按照优秀、良好、合格、不合格四个档次确定奖励绩效工资系数。2.奖励绩效工资总额根据村社经济状况和考核经费预算确定。3.奖励绩效工资在考核结束后一次性发放。七、奖励与惩罚（一）奖励1.对考核结果为优秀的工作人员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在职务晋升、职称评定等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的工作人员。（二）惩罚1.对考核结果为不合格的工作人员，进行诫勉谈话，责令限期整改。2.连续两年考核不合格