反恐工作考核制度

PAGE反恐工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司反恐工作管理，提高反恐防范能力，有效预防和应对恐怖袭击事件，保障公司人员生命安全、财产安全和正常运营秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各分支机构及全体员工。（三）考核原则1.合法性原则：考核制度严格遵循国家相关法律法规以及行业反恐标准要求，确保考核工作合法合规。2.全面性原则：涵盖反恐工作的各个环节、各个岗位，全面评估反恐工作成效。3.客观性原则：以客观事实为依据，避免主观随意性，确保考核结果真实可靠。4.激励性原则：通过考核，激励各部门和员工积极履行反恐职责，不断提升反恐工作水平。二、考核内容与标准（一）反恐组织与制度建设（20分）1.反恐工作领导小组（5分）成立由公司高层领导担任组长的反恐工作领导小组，职责明确，定期召开会议研究部署反恐工作，得35分。领导小组未明确职责或未定期召开会议，酌情扣分，得02分。2.反恐工作制度（10分）制定完善的反恐工作制度，包括但不限于反恐应急预案、人员出入管理制度、安全检查制度、信息报告制度等，且制度符合法律法规和行业标准，得610分。制度不完善或部分不符合要求，酌情扣分，得05分。3.反恐工作责任制（5分）明确各部门、各岗位反恐工作职责，签订反恐工作责任书，得35分。职责不明确或未签订责任书，酌情扣分，得02分。（二）人员反恐意识与培训（15分）1.反恐知识宣传教育（5分）通过多种形式开展反恐知识宣传教育活动，员工知晓率达到[X]%以上（根据实际情况设定），得35分。宣传教育不到位，知晓率较低，酌情扣分，得02分。2.反恐培训计划与实施（8分）制定年度反恐培训计划，定期组织员工参加反恐培训，培训内容涵盖反恐法律法规、应急处置技能等，且培训记录完整，得58分。培训计划不完善或未按计划实施，培训记录不完整，酌情扣分，得04分。3.员工反恐意识与应急能力（2分）员工具备较强的反恐意识，能够正确应对恐怖袭击事件，在模拟演练或实际事件中表现良好，得12分。员工反恐意识薄弱，应对能力不足，酌情扣分，得0分。（三）安全防范措施（30分）1.人员出入管理（5分）严格执行人员出入登记制度，对进入公司的人员、车辆进行严格检查，证件齐全、登记详细，得35分。出入管理存在漏洞，登记不规范，酌情扣分，得02分。2.安全检查（10分）定期对公司办公区域、生产车间、仓库等重点部位进行安全检查，包括消防设施、监控设备、门禁系统等，检查记录完整，隐患及时整改，得610分。安全检查不及时、记录不完整，隐患整改不彻底，酌情扣分，得05分。3.反恐设备设施配备（8分）按照反恐要求配备必要的反恐设备设施，如防爆器材、应急照明设备、通信设备等，且设备设施完好有效，得58分。设备设施配备不足或存在故障，酌情扣分，得04分。4.重点区域防范（7分）对公司内重点区域设置明显的反恐标识，采取有效的物理防范措施，如防护栏、铁门等，得47分。重点区域防范措施不到位，标识不明显，酌情扣分，得03分。（四）应急处置能力（25分）1.应急预案制定与修订（5分）制定科学合理、操作性强的反恐应急预案，明确应急处置流程、各部门职责分工等，且定期修订完善，得35分。应急预案不完善或未及时修订，酌情扣分，得02分。2.应急演练（15分）每年组织不少于[X]次的反恐应急演练，演练方案合理，参与人员熟悉流程，演练效果良好，得1015分。演练次数不足、方案不合理、参与人员不熟悉流程或演练效果不佳，酌情扣分，得09分。3.应急响应与处置（5分）在发生恐怖袭击事件时，能够迅速启动应急预案，各部门协同配合，有效开展应急处置工作，最大限度减少损失，得35分。应急响应不及时，处置措施不当，造成较大损失，酌情扣分，得02分。（五）信息管理与报告（10分）1.反恐信息收集与分析（4分）建立反恐信息收集渠道，及时收集各类反恐相关信息，并进行分析研判，为反恐决策提供依据，得24分。信息收集不及时、分析不准确，酌情扣分，得01分。2.反恐信息报告（4分）严格按照规定及时、准确报告反恐相关信息，不得隐瞒或迟报，得24分。出现信息报告不及时或隐瞒不报情况，酌情扣分，得01分。3.反恐档案管理（2分）建立完善的反恐工作档案，包括文件资料、培训记录、检查记录、演练记录等，档案管理规范，得12分。档案管理混乱，资料缺失，酌情扣分，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司安全管理部门定期对各部门反恐工作进行日常检查，检查内容包括人员出入管理、安全检查、设备设施运行等情况，检查结果记录在案。2.专项检查：根据反恐形势和工作需要，不定期组织专项反恐检查，重点检查反恐制度落实、应急演练效果等方面。3.内部自评：各部门每季度进行一次内部自评，对照考核标准对本部门反恐工作进行全面总结和评价，形成自评报告。4.综合评估：公司每年组织一次反恐工作综合评估，结合日常检查、专项检查、内部自评结果，对各部门反恐工作进行全面考核评估。（二）考核周期考核周期为一年，每年1月1日至12月31日为一个考核年度。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分90分及以上，且在反恐工作中表现突出，有创新举措或显著成效。2.良好：考核得分7589分，反恐工作各项指标达到要求，无明显失误。3.合格：考核得分6074分，基本完成反恐工作任务，但存在一些不足之处，需加以改进。4.不合格：考核得分60分以下，反恐工作存在严重问题，未能达到基本要求。（二）考核结果应用1.绩效奖励对考核结果为优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。在员工绩效考核、晋升、评优等方面，考核结果优秀的员工予以优先考虑。2.整改督促对考核结果为合格的部门，下达整改通知书，要求限期整改存在的问题，并提交整改报告。对考核结果为不合格的部门，进行重点帮扶和督促整改，对部门负责人进行诫勉