环保安全考核制度

PAGE环保安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司环保安全管理工作，确保公司生产经营活动符合国家环保法律法规及行业安全标准要求，保障员工生命健康和公司财产安全，促进公司可持续发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.合法性原则：严格遵守国家环保法律法规和行业安全标准，确保考核制度的制定和执行合法合规。2.公平公正原则：考核标准明确、统一，考核过程客观、公正，对所有部门和员工一视同仁。3.全面性原则：涵盖环保安全工作的各个方面，包括但不限于环境管理、安全设施、操作规范、应急响应等。4.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极参与环保安全工作，同时对违规行为进行严肃处理，起到约束作用。二、考核内容与标准（一）环保考核内容与标准1.环境管理体系体系建立与运行：公司应建立完善的环境管理体系，并有效运行。定期进行内部审核和管理评审，确保体系持续改进。考核标准为体系文件齐全、有效，审核和评审记录完整。如有不符合项，根据严重程度扣分。环境目标与指标：制定明确的环境目标和指标，并分解到各部门和岗位。目标和指标应具有可操作性和可衡量性。考核时检查目标和指标的完成情况，未完成的按比例扣分。2.污染物排放控制废水排放：废水排放应符合国家和地方排放标准。考核废水排放口的水质监测数据，超标一次扣[X]分，并责令限期整改。整改不到位的加倍扣分。废气排放：废气排放应达标，安装有效的废气处理设施并正常运行。检查废气排放监测记录，超标一次扣[X]分，同时对废气处理设施运行不正常的情况进行扣分。固体废弃物管理：分类收集、存放固体废弃物，合理处置危险废物。考核固体废弃物的分类情况、存放场所的合规性以及危险废物的转移联单制度执行情况。违规一次扣[X]分。3.环境监测与报告自行监测：按照规定开展自行监测工作，确保监测数据真实、准确。考核监测计划的执行情况、监测记录的完整性以及监测数据的上报情况。未按要求进行监测或上报数据不及时、不准确的，每次扣[X]分。环境报告：按时编制和上报年度环境报告，报告内容应完整、真实。考核报告的编制质量和上报及时性，不符合要求的扣[X]分。（二）安全考核内容与标准1.安全管理制度制度完善与执行：建立健全各项安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度等，并严格执行。考核制度的完整性和执行情况，发现制度缺失一项扣[X]分，未严格执行的每次扣[X]分。安全培训教育：定期组织员工进行安全培训教育，提高员工安全意识和操作技能。考核培训计划的制定与执行情况、培训记录的完整性以及员工的安全知识掌握程度。未按计划开展培训或培训效果不佳的，每次扣[X]分。2.安全设施与设备设施配备与运行：配备齐全、有效的安全设施和设备，如消防设施、安全防护装置等，并确保正常运行。考核设施设备的配备情况和运行状态，设施设备缺失或损坏未及时修复的，每项扣[X]分，运行不正常的加倍扣分。安全检查与隐患排查：定期进行安全检查和隐患排查工作，及时发现并整改安全隐患。考核检查记录和隐患整改情况，未按时进行检查或隐患整改不及时的，每次扣[X]分。3.作业安全操作规程执行：员工严格遵守安全操作规程进行作业。考核现场作业情况，发现违规操作一次扣[X]分，并责令立即纠正。因违规操作导致事故隐患或未遂事故的，加重扣分。危险作业管理：对动火作业、受限空间作业等危险作业进行严格审批和现场监护。考核危险作业的审批手续和监护情况，违规一次扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立公司环保安全考核领导小组，由公司总经理担任组长，分管环保安全的副总经理担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责制定考核制度、审定考核结果、研究解决考核工作中的重大问题。设立环保安全考核工作小组，由安全环保部门负责人担任组长，成员包括安全环保管理人员和相关专业技术人员。工作小组负责具体实施考核工作，包括制定考核计划、组织考核检查、收集考核数据、提出考核意见等。（二）考核周期环保安全考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，对当月的环保安全工作情况进行考核评价。年度考核在次年1月份进行，结合全年各月度考核结果，对各部门和员工的环保安全工作进行全面评价。（三）考核方式1.日常检查：安全环保管理人员定期对各部门、车间、班组进行日常巡查，检查环保安全工作的执行情况，发现问题及时记录并督促整改。日常检查结果作为月度考核的重要依据。2.专项检查：根据公司环保安全工作重点和实际情况，不定期开展专项检查，如环保设施专项检查、安全隐患排查治理专项检查等。专项检查结果纳入月度或年度考核。3.资料审查：考核工作小组对各部门提交的环保安全相关资料进行审查，包括环境管理文件、安全管理制度、培训记录、监测报告等。资料不完整或不符合要求的，根据情况扣分。4.事故调查：发生环保安全事故后，按照事故调查程序进行调查分析，确定事故责任。事故责任部门和责任人的考核结果按照事故严重程度进行相应扣减。（四）考核评分考核工作小组根据考核内容与标准，对各部门和员工进行量化评分。月度考核满分为100分，年度考核得分由各月度考核得分加权平均得出。考核评分结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。四、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.月度考核：月度考核结果与当月绩效奖金直接挂钩。考核得分在90分及以上的部门和员工，当月绩效奖金上浮[X]%；8089分的，绩效奖金发放标准不变；6079分的，绩效奖金下浮[X]%；60分以下的，绩效奖金下浮[X]%，并对部门负责人进行诫勉谈话。2.年度考核：年度考核结果作为员工年度绩效评定、晋升、奖励的重要依据。年度考核优秀的部门和员工，在年度绩效评定中优先评为优秀等级，给予相应的晋升机会和奖励；年度考核不合格的部门和员工，取消当年的评优评先资格，对部门负责人进行降职或调整岗位处理，员工进行待岗培训或辞退处理。（二）与评先评优挂钩环保安全工作表现突出的部门和员工，在公司评先评优活动中优先考虑。年度内环保安全考核得分连续三个月在90分及以上的部门，可评为年度环保安全先进部门；年度内环保安全考核得分排名前[X]%的员工，可评为年度环保安全先进个人，并给予表彰和奖励。（三）与培训教育挂钩对于环保安全考核中发现的问题和薄弱环节，针对性地开展培训教育工作。对考核不合格的部门和员工，组织专门的培训补考或强化培训，直至考核合格。同时，根据考核结果分析公司环保安全培训教育的效果，及时调整培训内容和方式，提高培训教育的针对性和实效性。五、奖惩措施（一）奖励1.环保安全工作创新奖：对在环保安全管理工作中提出创新性建议或方法，取得显著成效的部门和员工，给予一次性奖励[X]元。2.环保安全先进个人奖：对年度内环保安全工作表现优秀，为公司环保安全工作做出突出贡献的个人，授予“环保安全先进个人”称号，并给予奖金[X]元。3.环保安全先进部门奖：对年度内环保安全工作成绩突出，各项考核指标均达到优秀标准的部门，授予“环保安全先进部门”称号，并给予部门奖金[X]元。（二）处罚1.警告：对于首次违反环保安全规定，但情节较轻，未造成实际后果的行为，给予警告处分，并记录在个人环保安全档案中。2.罚款：视违规行为的严重程度，对违规部门或个人处以[X]元至[X]元不等的罚款。罚款从当月绩效奖金中扣除。3.降职或撤职：对于多次违反环保安全规定，或因违规行为导致环保安全事故隐患，情节严重的部门负责人或员工，给予降职或撤职处理。4.辞退：对于严重违反环保安全法律法规，造成重大环保安全事故的责任人，予以辞退，并依法追究其法律责任。六、申诉与复查（一）申诉被考核部门或员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司环保安全考核领导小组提出书