创文考勤考核制度

PAGE创文考勤考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织在创建文明单位（以下简称“创文”）工作中的管理，规范员工行为，提高工作效率，确保创文工作各项任务顺利完成，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地对待每一位员工。2.全面考核原则：对员工的考勤、工作表现、创文任务完成情况等进行全面考核，综合评价员工的工作绩效。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极参与创文工作，同时对违反规定的行为进行约束，促进公司/组织整体工作水平提升。二、考勤管理（一）工作时间1.公司/组织实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工应按照规定的工作时间上下班。2.正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[上午X:XX下午X:XX]。（二）考勤方式1.打卡考勤：公司/组织采用打卡机进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前和下班时间后按时打卡。2.特殊情况说明：因工作需要外出办事无法按时打卡的，员工应提前向所在部门负责人报备，并填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。因不可抗力因素导致无法打卡的，员工应在上班后的第一个工作日内，向所在部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间打卡视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天扣罚[X]元，并扣除当日工资；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司/组织有权解除劳动合同。三、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间工资按照国家法律法规和公司/组织相关规定执行。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。事假期间无工资，且累计事假天数不得超过公司/组织规定的上限。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家法律法规和公司/组织相关规定执行。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶产假期间一次性休完，逾期视为自动放弃。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完，逾期视为自动放弃。（二）请假流程1.员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并提交给所在部门负责人。2.部门审批：部门负责人应根据工作情况和员工实际需求，对请假申请进行审批。审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部门备案。3.人力资源部门审核：人力资源部门对请假申请进行审核，确认请假手续是否齐全、请假时间是否符合规定等。审核通过后，在《请假申请表》上签字盖章。4.请假生效：员工将经审批和审核通过的《请假申请表》交至考勤管理部门，考勤管理部门根据申请表记录员工请假信息，请假申请生效。（三）请假注意事项1.员工请假应提前申请，未经批准不得擅自离岗。如遇紧急情况无法提前请假的，应在上班后的第一个工作日内补办请假手续。2.请假期间，员工应保持通讯畅通，以便及时处理工作事务。如需延长请假时间，应提前向所在部门负责人和人力资源部门申请，并获得批准。3.员工请假期间的工作应提前安排妥当，确保不影响公司/组织正常运转。如因请假给公司/组织造成损失的，员工应承担相应责任。四、创文任务考核（一）创文任务指标1.根据公司/组织创文工作目标和任务要求，制定具体的创文任务指标，包括但不限于环境卫生、文明行为规范、志愿服务活动参与等方面。2.创文任务指标应明确、具体、可量化，便于考核和评估。（二）考核标准1.环境卫生：办公区域整洁卫生，地面无垃圾、污渍，桌面物品摆放整齐，得[X]分。定期进行卫生清扫，无卫生死角，得[X]分。垃圾分类投放，垃圾桶及时清理，得[X]分。2.文明行为规范：员工遵守公司/组织各项规章制度，言行举止文明礼貌，无争吵、打架等不文明行为，得[X]分。积极参与文明宣传活动，向客户、合作伙伴等传播文明理念，得[X]分。主动维护公司/组织形象，在公共场合展示良好风貌，得[X]分。3.志愿服务活动参与：按照公司/组织要求，积极参与志愿服务活动，完成规定的服务时长，得[X]分。在志愿服务活动中表现突出，获得相关表彰或奖励的，额外加分[X]分。（三）考核方式1.定期检查：由公司/组织创文工作领导小组定期对各部门的创文任务完成情况进行检查，按照考核标准进行评分。2.不定期抽查：创文工作领导小组不定期对各部门进行抽查，发现问题及时记录并反馈，作为考核依据。3.员工自评与互评：员工可对自己和同事在创文工作中的表现进行自评和互评，评价结果作为考核参考。（四）考核结果应用1.创文任务考核结果与员工绩效奖金挂钩。考核得分达到[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X]分至[X]分之间的，按照绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分低于[X]分的，扣除绩效奖金总额的[X]%。2.创文任务考核结果作为员工晋升、评优评先的重要依据。连续[X]个月创文任务考核得分排名前[X]%的员工，在晋升、评优评先时予以优先考虑。3.对创文任务考核不合格的部门，公司/组织将责令其限期整改。整改后仍未达标的，将对部门负责人进行问责。五、考核周期与结果反馈（一）考核周期考勤考核以自然月为考核周期，每月最后一个工作日统计员工考勤情况。创文任务考核每季度进行一次，季度末月的最后一周完成考核工作。（二）结果反馈1.考勤考核结果于次月[X]日前反馈给员工本人。员工如对考勤考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核