村网格化考核制度

PAGE村网格化考核制度一、总则（一）目的为进一步加强村级管理，提升村级治理水平，充分发挥网格化管理在农村工作中的作用，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励各网格工作人员积极履行职责，提高工作效率和服务质量，确保村级各项工作任务的顺利完成，促进农村经济社会持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于本村范围内所有网格化管理工作相关的人员，包括网格长、网格员以及参与网格化管理工作的其他人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以工作实际成效为主要考核依据，重点考核各项工作任务的完成情况、工作质量和工作效率。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的人员给予奖励，对工作不力的人员进行督促和约束，充分调动工作人员的积极性和主动性。4.动态管理原则：根据实际工作情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）基础信息采集1.考核内容网格内人口、房屋、企业、店铺等基础信息的准确性和完整性。对新增、变更信息的及时更新情况。2.考核标准基础信息准确率达到98%以上，得30分；每低1个百分点，扣2分。信息更新及时率达到95%以上，得20分；每低1个百分点，扣1分。（二）政策法规宣传1.考核内容各类政策法规宣传活动的组织开展情况。村民对政策法规的知晓率和理解程度。2.考核标准每月至少组织1次政策法规宣传活动，得20分；每少1次，扣5分。通过问卷调查等方式，村民对相关政策法规知晓率达到85%以上，得20分；每低5个百分点，扣2分。（三）矛盾纠纷排查化解1.考核内容矛盾纠纷排查工作的常态化开展情况。对排查出的矛盾纠纷及时化解情况，避免矛盾激化升级。2.考核标准每周至少开展1次矛盾纠纷排查，得20分；每少1次，扣5分。矛盾纠纷化解率达到90%以上，得30分；每低5个百分点，扣3分。因工作不力导致矛盾激化升级造成不良影响的，该项不得分，并视情节轻重追究相关人员责任。（四）安全隐患排查整治1.考核内容对网格内消防安全、生产安全、食品安全等各类安全隐患的排查情况。发现安全隐患后的整改落实情况。2.考核标准每月至少开展1次安全隐患排查，得20分；每少1次，扣5分。安全隐患整改率达到95%以上，得30分；每低5个百分点，扣3分。因排查整治不力导致发生安全事故的，该项不得分，并依法依规追究相关人员责任。（五）环境卫生整治1.考核内容网格内环境卫生日常巡查情况。对发现的环境卫生问题及时督促整改情况。配合村集体组织开展环境卫生集中整治活动情况。2.考核标准每周至少开展3次环境卫生巡查，得15分；每少1次，扣3分。环境卫生问题整改及时率达到90%以上，得20分；每低5个百分点，扣2分。积极配合村集体组织开展环境卫生集中整治活动，得15分；无故不参加或敷衍了事的，每次扣5分。（六）特殊人群服务管理1.考核内容对网格内孤寡老人、残疾人、留守儿童等特殊人群的走访慰问情况。特殊人群相关政策落实情况，如生活救助、医疗保障等。对特殊人群的心理关怀和帮扶措施实施情况。2.考核标准每月至少走访慰问特殊人群2次，得15分；每少1次，扣3分。特殊人群相关政策落实到位率达到95%以上，得20分；每低5个百分点，扣2分。积极开展特殊人群心理关怀和帮扶活动，有具体事例和成效，得15分；未开展或效果不明显的，酌情扣分。（七）工作纪律与作风1.考核内容遵守工作考勤制度情况，按时上下班，不迟到、早退、旷工。工作态度认真负责，积极主动，不推诿、扯皮。严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为。2.考核标准全勤得10分，迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣5分。工作态度端正，积极完成各项工作任务，得15分；因工作态度问题被群众投诉经查实的，每次扣5分。全年无违规违纪行为，得15分；如有违规违纪行为，视情节轻重扣520分，并按照相关规定严肃处理。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由村网格化管理领导小组办公室负责，对网格员日常工作开展情况进行不定期检查和记录，包括工作任务完成情况、出勤情况、群众反馈等。2.定期考核：每月末，网格员对当月工作进行总结自评，填写考核自评表，报网格长审核。网格长根据网格员日常工作表现和自评情况，对网格员进行月度考核评分。每季度末，村网格化管理领导小组对各网格工作进行全面考核，通过查阅资料、实地走访、群众满意度调查等方式，对各网格及网格员进行综合评价。3.群众评价：通过设立意见箱、开展问卷调查、电话访谈等方式，广泛征求群众对网格员工作的意见和建议，群众评价结果作为考核的重要参考依据。（二）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，季度考核于每季度末进行，年度考核于每年末进行。年度考核结果为全年各季度考核得分的平均值。四、考核结果运用（一）与绩效奖励挂钩1.月度考核得分90分及以上的网格员，给予当月绩效奖励200元；得分8089分的，给予当月绩效奖励150元；得分7079分的，给予当月绩效奖励100元；得分6069分的，给予当月绩效警告，不发放当月绩效奖励；得分60分以下的，给予当月绩效处罚，扣发当月绩效奖励200元，并进行诫勉谈话。2.季度考核得分排名前三位的网格，分别给予网格长500元、400元、300元的季度绩效奖励；排名后三位的网格，网格长进行书面检讨，并取消当季网格所有人员的绩效奖励。3.年度考核得分90分及以上的网格员，评为年度优秀网格员，给予1000元的奖励，并在全村范围内进行表彰；得分8089分的，评为年度合格网格员；得分6079分的，评为年度基本合格网格员，进行诫勉谈话，限期整改；得分60分以下的，评为年度不合格网格员，予以辞退。（二）与评先评优挂钩年度优秀网格员优先推荐参加上级部门组织的各类评先评优活动。在村两委换届选举、入党积极分子推荐等方面，同等条件下，年度考核优秀的网格员予以优先考虑。（三）作为岗位调整和晋升的依据连续两个年度考核不合格的网格员，予以辞退或调整工作岗位。对工作表现优秀、能力突出的网格员，在村集体经济组织、公益性岗位等岗位设置中，优先考虑晋升或给予更重要的工作任务。五、申诉与复议（一）申诉网格员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内，向村网格化管理领导小组提出书面申