部门安全员考核制度

PAGE部门安全员考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理工作，提高部门安全员的工作质量和效率，确保公司生产经营活动的安全有序进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门安全员的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，确保考核结果公平、公正，避免主观随意性。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业能力等多个维度对安全员进行全面考核，确保考核结果能够真实反映安全员的综合素质。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的安全员给予奖励，激励其更好地履行职责；对考核不达标者进行相应的处罚，督促其改进工作，提高安全管理水平。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.安全检查与隐患排查（20分）按照规定的频次和内容进行安全检查，检查记录完整、准确。每少一次检查扣2分；检查记录不完整或不准确，每次扣1分。及时发现并报告安全隐患，对重大安全隐患能够采取有效的临时控制措施，并跟踪整改情况。发现一般安全隐患未及时报告，每处扣3分；发现重大安全隐患未及时采取控制措施或未跟踪整改，每次扣5分。安全隐患整改率达到[X]%以上。每降低1%，扣2分。2.安全培训与教育（15分）组织开展各类安全培训和教育活动，培训计划执行率达到100%。每降低5%，扣3分。培训内容符合法律法规和公司实际需求，培训记录齐全。培训内容不符合要求，每次扣3分；培训记录不齐全，每次扣1分。员工安全知识和技能考核合格率达到[X]%以上。每降低1%，扣2分。3.安全事故管理（10分）所在部门全年无安全事故发生得10分；发生轻微安全事故，每次扣5分；发生一般安全事故，每次扣8分；发生重大安全事故，本项不得分，并追究相关责任。事故报告及时、准确，事故调查处理程序符合规定。事故报告不及时或不准确，每次扣3分；事故调查处理程序不符合规定，每次扣5分。4.安全制度执行与落实（5分）严格执行公司安全管理制度，无违规行为。发现一次违规行为，扣2分；发现多次违规行为，本项不得分。积极推动安全制度在部门内的有效落实，员工对安全制度的知晓率和执行率达到[X]%以上。每降低5%，扣1分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对安全工作高度负责，积极主动履行职责。工作敷衍了事、推诿责任，每次扣3分。在安全管理工作中能够坚守原则，不徇私情。发现违规违纪行为不制止、不报告，每次扣5分。2.敬业精神（10分）遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到、早退每次扣1分；旷工每次扣3分。工作认真严谨，对安全工作中的细节问题能够及时发现并处理。因工作疏忽导致安全问题，每次扣3分。3.团队协作（10分）与其他部门安全员密切配合，共同推进公司安全管理工作。不配合其他部门工作，影响整体安全管理效果，每次扣3分。积极参与安全管理团队活动，为团队建设贡献力量。不参加团队活动，每次扣2分。（三）专业能力（20分）1.安全知识水平（10分）熟悉国家安全生产法律法规、行业标准和公司安全管理制度，能够准确回答相关问题。回答错误一次扣2分。不断学习和更新安全知识，关注行业安全动态。安全知识陈旧，不能适应工作需要，每次扣3分。2.安全管理技能（10分）具备良好的安全风险识别、评估和控制能力，能够制定有效的安全管理措施。安全风险识别不准确、评估不全面、控制措施无效，每次扣3分。能够熟练运用安全管理工具和方法，如安全检查表、风险矩阵等。不能熟练运用相关工具和方法，每次扣2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由部门负责人和安全管理部门对安全员的日常工作表现进行不定期检查和记录，作为考核的重要依据。2.定期考核：每季度末进行一次全面考核，安全员需提交本季度的工作总结和自评报告，考核小组根据日常考核记录、工作总结和自评报告进行综合评价。3.专项考核：针对公司安全管理的重点工作或突发事件，对安全员进行专项考核，以检验其在特定情况下的工作能力和表现。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）自评每季度末，安全员需对照考核内容与标准进行自我评估，填写自评表，总结本季度工作情况，分析存在的问题及改进措施，并提交给部门负责人。（二）部门初评部门负责人根据安全员的日常工作表现、自评报告以及部门安全管理工作实际情况，对安全员进行初步评价，填写部门初评意见，并将相关材料一并提交给安全管理部门。（三）安全管理部门审核安全管理部门对各部门提交的考核材料进行审核，结合日常安全检查、隐患排查等工作中掌握的情况，对安全员进行综合评价，提出审核意见。（四）考核小组审定成立考核小组，由公司分管安全领导担任组长，安全管理部门负责人、各部门负责人为成员。考核小组根据审核意见，对安全员进行最终审定，确定考核结果。（五）结果反馈考核结果确定后，由安全管理部门向安全员反馈考核意见，指出其工作中的优点和不足，并提出改进建议。安全员如有异议，可在接到反馈意见后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。五、考核结果应用（一）奖励1.年度考核得分在[X]分以上的安全员，授予“优秀安全员”称号，并给予[X]元的奖励。2.对在安全管理工作中表现突出，为公司安全发展做出重大贡献的安全员，除给予物质奖励外，还将在晋升、评优等方面予以优先考虑。（二）处罚1.年度考核得分低于[X]分的安全员，给予警告处分，并要求其制定详细的整改计划，限期改进。2.连续两