检察官全面考核制度

PAGE检察官全面考核制度一、总则（一）目的为了加强检察官队伍建设，提高检察官素质，确保检察官依法履行职责，根据相关法律法规及行业标准，制定本全面考核制度。（二）适用范围本制度适用于本检察院全体检察官。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应基于客观事实，全面、准确地评价检察官的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对检察官的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，突出工作业绩考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励检察官积极履行职责，同时对不称职的检察官进行约束和督促改进。4.定性与定量相结合原则：考核采用定性与定量相结合的方式，确保考核结果科学合理。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：遵守检察官职业道德准则，秉持公正、廉洁、文明的执法理念，维护司法公正和法律尊严。3.职业操守：严格遵守法律法规和检察纪律，保守检察工作秘密，自觉抵制各种利益诱惑，清正廉洁。考核标准：政治立场坚定，职业道德良好，职业操守过硬为优秀；基本符合要求为合格；存在明显不足为不合格。（二）业务能力1.法律知识与业务水平：精通法律法规，熟悉检察业务流程，具备扎实的法学理论基础和丰富的实践经验，能够准确适用法律处理各类案件。2.案件办理能力：独立承办各类案件，包括审查逮捕、审查起诉、职务犯罪侦查、诉讼监督等，确保案件质量，提高办案效率。3.业务创新能力：积极探索检察工作新方法、新机制，推动检察业务创新发展，在工作中取得显著成效。考核标准：法律知识扎实，业务能力强，办案质量高，有创新成果为优秀；能够胜任本职工作，业务水平一般为合格；业务能力不足，不能较好完成工作任务为不合格。（三）工作态度与出勤情况1.工作责任心：对工作认真负责，积极主动履行职责，勇于承担工作任务，按时完成工作任务，无推诿、敷衍现象。2.工作积极性：工作热情高，主动思考问题，积极寻求解决问题的办法，具有较强的工作进取心。3.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退，无旷工现象，请假手续完备。考核标准：工作责任心强，积极性高，出勤良好为优秀；工作态度端正，出勤正常为合格；工作责任心不强，出勤存在问题为不合格。（四）工作业绩1.办案数量与质量：完成规定的办案数量，所办案件事实清楚、证据确凿、定性准确、程序合法，无冤假错案发生。2.工作成效：通过履行检察职能，在维护社会稳定、打击犯罪、保障人权、促进法治建设等方面取得显著成绩，得到社会认可。3.业务贡献：在检察业务研究、经验总结、指导办案等方面发挥积极作用，为提高检察工作整体水平做出贡献。考核标准：办案数量达标，质量高，工作成效显著，业务贡献大为优秀；完成基本工作任务，工作有一定成效为合格；办案数量不足，工作成效不明显为不合格。（五）廉洁自律情况1.遵守廉洁纪律：严格遵守廉洁从政各项规定，无利用职务之便谋取私利、接受当事人及其代理人贿赂、违规插手干预案件等行为。2.廉洁风险防控：积极参加廉政教育活动，增强廉洁自律意识，主动排查廉洁风险点，采取有效防控措施。考核标准：廉洁自律情况良好，无违规违纪行为为优秀；未发现廉洁问题为合格；存在廉洁问题为不合格。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由检察官所在部门负责人负责，对检察官日常工作表现进行实时记录和评价，重点考核工作任务完成情况、工作态度、出勤情况等。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，由政治部组织实施，采取个人述职、民主测评、业绩评价、综合评定等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对检察官在某项重点工作、专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核程序1.个人总结：检察官按照考核要求，对自己一年来的思想政治素质、业务能力、工作态度、工作业绩、廉洁自律等方面进行总结，填写考核登记表。2.部门评价：检察官所在部门负责人根据平时考核情况，对检察官进行评价，提出考核意见。3.民主测评：组织本部门及相关部门人员对检察官进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的参考依据。业绩评价：业务部门对检察官所办案件质量、工作成效等进行评价，提供具体数据和案例支持。综合评定：政治部根据个人总结、部门评价、民主测评、业绩评价等情况，对检察官进行综合评定，确定考核等次。结果公示：考核结果在本检察院范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议，进行调查核实，并根据核实情况调整考核结果。结果反馈：考核结果反馈给检察官本人，检察官如对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作态度积极，工作业绩突出，廉洁自律情况良好，在考核人员中排名前[X]%。2.合格：思想政治素质较好，业务能力能够胜任本职工作，工作态度端正，工作业绩基本达标，廉洁自律情况无问题。3.基本合格：思想政治素质一般，业务能力存在一定不足，工作态度不够积极，工作业绩未完全达到要求，廉洁自律方面有轻微问题。4.不合格：思想政治素质较差，业务能力不能胜任本职工作，工作态度不认真，工作业绩差，存在廉洁问题。（二）结果运用1.奖励：对考核优秀的检察官，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务、优先推荐参加培训和学习交流等。2.培训：根据考核结果，对业务能力不足的检察官有针对性地组织培训，帮助其提高业务水平。3.职务调整：考核结果作为检察官职务晋升、调整的重要依据。连续两年考核优秀的检察官，在职务晋升等方面予以优先考虑；连续两年考核不合格的检察官，予以降职、免职或辞退。4.绩效工资：与考核结果挂钩，根据考核等次发放相应的绩效工资，体现奖优罚劣。五、考核监督与申诉（一）考核监督1.成立考核监督小组，由纪检监察部门、政治部等相关人员组成，负责对考核工作进行全程监督，确保考核程序公正、考核结果公平。2.加强对考核过程的监督检查，对违反考核纪律、弄虚作假等行为，严肃追究相关