方大保卫部考核制度

PAGE方大保卫部考核制度一、总则（一）目的为加强方大保卫部队伍建设，提高保卫人员的工作积极性、主动性和责任感，确保公司安全稳定运营，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于方大保卫部全体在职员工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保所有保卫人员在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度对方位人员进行全面考核，避免片面评价。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的合理运用，激励保卫人员积极工作，同时对不符合要求的行为进行约束。4.动态调整原则：根据公司发展、安全形势变化以及考核过程中发现的问题，适时对考核制度进行调整和完善。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.门禁管理（15分）严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行有效验证和登记，无漏登、误登现象，得1015分。因验证登记不严格导致无关人员或车辆进入公司区域，每次扣25分。发现并阻止未经授权的人员或车辆强行闯入公司区域，每次加25分。2.巡逻工作（20分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，巡逻记录完整、准确，得1220分。巡逻过程中发现安全隐患或异常情况及时报告并采取初步措施，根据处理效果酌情加分，每次加15分。未按要求巡逻或巡逻记录不完整，每次扣25分。因巡逻不到位导致安全事故发生，视情节严重程度扣515分。3.安全事件处理（15分）对发生的安全事件能够迅速响应，采取有效措施进行处理，未造成重大损失，得1015分。在安全事件处理过程中表现出色，如成功抓获违法犯罪分子、避免重大财产损失等，视情况加510分。对安全事件处理不当，导致事件扩大或造成一定损失，每次扣510分。（二）工作态度（30分）1.纪律性（10分）严格遵守公司保卫部的各项规章制度，无迟到、早退、旷工现象，得810分。每迟到、早退一次扣1分，旷工一次扣5分。2.责任心（10分）对工作认真负责，积极履行岗位职责，主动承担工作任务，得810分。因责任心不强导致工作失误或出现问题，每次扣25分。3.团队协作（10分）与同事之间相互配合、协作良好，积极参与团队活动，得810分。因个人原因影响团队协作，导致工作无法顺利开展，每次扣25分。（三）专业技能（20分）1.安全知识与法规掌握（10分）熟悉国家和地方有关安全保卫的法律法规以及公司的安全制度，能够准确回答相关问题，得810分。对安全知识和法规掌握不熟练，回答问题出现明显错误，每次扣25分。2.应急处理能力（10分）具备良好的应急处理能力，能够熟练操作各类安保设备，在模拟应急场景中表现出色，得810分。应急处理能力不足，在模拟场景中出现操作失误或应对不当，每次扣25分。三、考核方式（一）日常考核1.由保卫部各班组组长负责对本班组人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、纪律遵守情况等。2.日常考核记录应及时、准确，每周进行一次汇总，并提交给保卫部考核小组。（二）定期考核1.每月末由保卫部考核小组组织一次定期考核，考核小组由保卫部负责人、各班组组长及部分员工代表组成。2.定期考核采用现场检查、查阅资料、听取汇报、民主测评等方式进行，对保卫人员的工作业绩、工作态度、专业技能等方面进行全面评估。3.考核小组根据日常考核记录和定期考核结果，综合评定保卫人员的月度考核成绩。（三）专项考核1.在发生重大安全事件、完成重要安保任务或公司有特殊要求时，对相关保卫人员进行专项考核。2.专项考核重点关注保卫人员在特定事件或任务中的表现，根据实际情况制定具体的考核标准和方法。四、考核周期考核周期为月度考核，即每月进行一次考核评价，考核时间为每月最后一周。年度考核根据月度考核结果进行综合评定。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核成绩，确定保卫人员的绩效奖金系数。考核成绩90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核成绩排名前三位的保卫人员，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.考核成绩连续两个月低于60分的保卫人员，公司将视情况进行岗位调整或培训，如经培训后仍不能胜任工作，公司有权解除劳动合同。（三）培训与发展1.根据考核结果，分析保卫人员在工作中存在的不足，为其制定个性化的培训计划，帮助其提升工作能力和业务水平。2.对于考核成绩优秀的保卫人员，公司将提供更多的学习交流机会和职业发展通道，鼓励其不断进步。六、考核申诉（一）申诉条件保卫人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起三个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人需填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由和事实依据。2.将《考核申诉表》提交至保卫部考核小组，考核小组在收到申诉表后