幼儿园全勤考核制度

PAGE幼儿园全勤考核制度一、总则（一）目的为了加强幼儿园的日常管理，提高幼儿出勤率，保障幼儿在园的学习和生活质量，特制定本全勤考核制度。本制度旨在激励幼儿按时入园，培养幼儿良好的出勤习惯，同时也为教师和家长提供明确的工作和教育指引，共同营造良好的幼儿园教育环境。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体幼儿、教师及相关工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：全勤考核过程和结果应客观、公正，不受任何个人因素干扰，确保所有幼儿在统一标准下接受考核。2.全面考量原则：综合考虑幼儿出勤天数、迟到早退次数、请假原因等多方面因素，全面评估幼儿的出勤情况。3.教育引导原则：考核制度不仅是一种管理手段，更应注重对幼儿出勤意识的教育引导，培养幼儿的时间观念和纪律意识。二、全勤定义（一）幼儿全勤幼儿在一个完整的考核周期内（通常为一个月），没有迟到、早退、旷课及请假记录，视为全勤。（二）教师全勤教师在一个完整的考核周期内，没有迟到、早退、旷工及请假记录，且能够按照幼儿园的教学安排和工作要求，正常履行工作职责，视为全勤。（三）工作人员全勤工作人员在一个完整的考核周期内，没有迟到、早退、旷工及请假记录，且能够按时、高质量地完成本职工作任务，视为全勤。三、考核周期全勤考核以自然月为一个考核周期，每月初统计上一个月的出勤情况。四、考核内容与标准（一）幼儿考核内容与标准1.出勤记录：迟到：迟到一次扣[X]分。迟到时间在[X]分钟以内，视为轻微迟到；迟到时间超过[X]分钟，视为严重迟到，扣[X]分。早退：早退一次扣[X]分。早退时间在[X]分钟以内，视为轻微早退；早退时间超过[X]分钟，视为严重早退，扣[X]分。旷课：旷课一次扣[X]分，并要求教师及时与家长沟通，了解旷课原因，做好记录。请假：请假分为事假和病假。事假一次扣[X]分，病假一次扣[X]分。请假需提前向教师提交家长签字的请假条，经批准后方可生效。2.特殊情况处理：因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致幼儿无法按时出勤，经幼儿园核实后，不做扣分处理，但需家长及时向教师说明情况。幼儿园组织集体活动（如外出参观、运动会等）期间，幼儿出勤情况单独记录，不与日常出勤考核挂钩。（二）教师考核内容与标准1.出勤记录：迟到：迟到一次扣[X]元绩效工资。迟到时间在[X]分钟以内，视为轻微迟到；迟到时间超过[X]分钟，视为严重迟到，扣[X]元绩效工资。早退：早退一次扣[X]元绩效工资。早退时间在[X]分钟以内，视为轻微早退；早退时间超过[X]分钟，视为严重早退，扣[X]元绩效工资。旷工：旷工一次扣[X]元绩效工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。请假：请假分为事假和病假。事假一次扣[X]元绩效工资，病假一次扣[X]元绩效工资。请假需提前安排好工作交接，并向园领导提交请假申请，经批准后方可生效。2.班级幼儿出勤管理：教师应每天认真记录班级幼儿出勤情况，及时发现并处理幼儿迟到、早退、旷课等问题。若因教师管理不善导致班级幼儿出勤率过低，根据具体情况扣[X][X]元绩效工资。教师需积极与家长沟通，了解幼儿缺勤原因，对于连续缺勤天数较多的幼儿，应及时家访，加强家园合作，共同提高幼儿出勤率。（三）工作人员考核内容与标准1.出勤记录：迟到：迟到一次扣[X]元绩效工资。迟到时间在[X]分钟以内，视为轻微迟到；迟到时间超过[X]分钟，视为严重迟到，扣[X]元绩效工资。早退：早退一次扣[X]元绩效工资。早退时间在[X]分钟以内，视为轻微早退；早退时间超过[X]分钟，视为严重早退，扣[X]元绩效工资。旷工：旷工一次扣[X]元绩效工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。请假：请假分为事假和病假。事假一次扣[X]元绩效工资，病假一次扣[X]元绩效工资。请假需提前安排好工作交接，并向部门负责人提交请假申请，经批准后方可生效。2.本职工作完成情况：工作人员应按时、高质量地完成本职工作任务，确保幼儿园各项工作的正常运转。若因个人工作失误导致幼儿园工作受到影响，根据情节轻重扣[X][X]元绩效工资。积极配合幼儿园其他部门的工作，共同提高幼儿园整体工作效率。对于在工作中表现突出，为提高幼儿出勤率做出积极贡献的工作人员，给予适当的奖励。五、考核流程（一）数据收集1.教师每天上午应及时统计班级幼儿出勤情况，并填写《幼儿出勤记录表》，记录幼儿的出勤、迟到、早退、请假等信息。2.各部门负责人负责收集本部门工作人员的出勤记录，每月初将上一个月的出勤情况汇总至幼儿园办公室。（二）数据审核1.幼儿园办公室对各部门提交的出勤记录进行审核。审核内容包括出勤记录的完整性、准确性，请假手续的合规性等。2.对于审核过程中发现的问题，如记录不清晰、手续不全等，及时与相关人员沟通核实，并要求其补充或更正相关信息。（三）结果公示1.每月[X]日前，幼儿园办公室将审核后的全勤考核结果进行公示。公示期为[X]个工作日，公示地点为幼儿园公告栏。2.在公示期内，如有教师、工作人员或家长对考核结果有异议，可以向幼儿园办公室提出申诉。幼儿园办公室应及时受理申诉，并进行调查核实，根据调查结果做出相应的处理。（四）结果存档全勤考核结果经公示无异议后，由幼儿园办公室进行存档。考核结果作为幼儿评优评先、教师和工作人员绩效评定、奖励发放等的重要依据。六、奖励与惩罚（一）奖励1.幼儿奖励：每月评选出全勤幼儿，颁发“全勤宝宝”荣誉证书，并给予一定的物质奖励（如小奖品、学习用品等）。在学期末，对本学期全勤天数达到一定标准的幼儿，给予更丰厚的奖励（如奖状、奖品套装等），以激励幼儿保持良好的出勤习惯。2.教师奖励：每月班级幼儿出勤率达到[X]%及以上，且无任何迟到、早退、旷课现象的班级教师，给予[X]元的绩效奖励。学期末，对班级幼儿出勤率排名前[X]的教师，给予荣誉称号（如“优秀出勤管理教师”），并在绩效评定、职称晋升等方面给予优先考虑。3.工作人员奖励：每月全勤且工作表现优秀的工作人员，给予[X]元的绩效奖励。对于在保障幼儿出勤、协助教师做好出勤管理工作等方面表现突出的工作人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。（二）惩罚1.幼儿惩罚：对于迟到、早退、旷课及请假次数较多的幼儿，教师应加强教育引导，并与家长沟通，共同帮助幼儿养成良好的出勤习惯。在评选“全勤宝宝”等荣誉时，迟到、早退、旷课及请假次数较多的幼儿将被取消评选资格。2.教师惩罚：班级幼儿出勤率低于[X]%，且迟到、早退、旷课现象较多的班级教师，扣发当月绩效工资的[X]%。因教师管理不善导致班级幼儿出勤率过低，影响幼儿园整体工作的，给予警告处分，并扣发当月绩效工资的[X]%。情节严重的，将根据幼儿园相关规定进行进一步处理。3.工作人员惩罚：全勤考核不合格的工作人员，扣发当月绩效工资的[X]%。因个人出勤问题影响幼儿园正常工作秩序的工作人员，给予批评教育，并根据情节轻重扣发当月绩效工资的[X][X]%。情节严重的，将给予纪律处分。七、沟通与反馈（一）定期沟通1.每月全勤考核结果公示后，幼儿园组织召开全勤考核总结会议，各部门负责人汇报本部门全勤考核情况，分析存在的问题及原因，并提出改进措施。2.教师应定期与家长沟通幼儿出勤情况，及时反馈幼儿在园的表现，对于出勤不稳定的幼儿，共同商讨解决方案，形成家园教育合力。（二）个别沟通1.对于全勤考核中出现问题的幼儿、