安全奖励考核制度

PAGE安全奖励考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，提高全体员工的安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障公司财产和员工生命安全，特制定本安全奖励考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属分支机构。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保公司各项工作在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过教育、培训、检查等手段，提前消除安全隐患。3.奖惩分明原则：对在安全工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃考核。二、安全职责与分工（一）公司安全管理委员会职责1.全面领导公司的安全管理工作，制定安全管理方针、目标和政策。2.定期召开安全会议，研究解决安全工作中的重大问题。3.监督安全管理制度的执行情况，对安全工作进行总体考核和评价。（二）各部门安全职责1.生产部门负责本部门生产过程中的安全管理，制定并执行安全操作规程。组织员工进行安全培训和教育，提高员工安全操作技能。定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。负责本部门安全事故的应急处理和报告。2.设备部门负责公司设备的安全管理，确保设备的正常运行和安全性能。制定设备维护保养计划，定期对设备进行检查、维护和维修。对新设备进行安全评估和验收，确保设备符合安全要求。负责设备安全事故的调查和分析，提出改进措施。3.行政部门负责公司办公区域的安全管理，包括消防安全、治安保卫等。制定办公区域安全管理制度，配备必要的安全设施和器材。组织开展办公区域安全检查，及时消除安全隐患。负责员工交通安全教育和管理，确保员工上下班途中的安全。4.人力资源部门将安全培训纳入员工培训计划，组织开展各类安全培训活动。在员工招聘、晋升、绩效考核等工作中，将安全表现作为重要参考因素。对在安全工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行严肃处理。5.财务部门保障安全管理工作所需的资金，确保安全设施建设、安全培训、安全奖励等费用的及时足额支付。对安全费用的使用情况进行监督和审计，确保资金使用合理、合规。（三）员工安全职责1.遵守公司安全管理制度和操作规程，服从安全管理部门的指挥和管理。2.积极参加公司组织的安全培训和教育活动，提高自身安全意识和操作技能。3.发现安全隐患及时报告，并配合公司采取措施进行消除。4.积极参与公司的安全事故应急救援工作，在确保自身安全的前提下，协助救助他人。三、安全奖励（一）奖励种类1.安全奖金：对在安全工作中表现突出的部门和个人给予一定金额的现金奖励。2.荣誉称号：授予在安全工作中成绩显著的部门和个人“安全先进部门”、“安全标兵”等荣誉称号，并在公司内部进行表彰和宣传。3.晋升机会：在同等条件下，优先考虑在安全工作中表现优秀的员工晋升职务或岗位。（二）奖励条件1.部门奖励条件全年无安全事故发生，安全管理工作成绩显著。积极开展安全隐患排查治理工作，及时消除重大安全隐患。安全管理制度健全，执行严格，员工安全意识明显提高。在安全技术创新、安全文化建设等方面取得突出成绩。2.个人奖励条件严格遵守安全管理制度和操作规程，全年无违规违纪行为。及时发现并报告重大安全隐患，避免安全事故的发生。在安全事故应急救援工作中表现英勇，为减少事故损失做出重要贡献。积极参与安全培训和教育活动，提出合理化安全建议并被采纳，取得良好效果。（三）奖励程序1.部门或个人申报：符合奖励条件的部门或个人填写《安全奖励申报表》，详细说明事迹和理由。2.安全管理部门审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实事迹的真实性和准确性。3.公司审批：审核通过后，报公司安全管理委员会审批。4.表彰奖励：经公司批准后，对获奖的部门和个人进行表彰奖励，颁发奖金、荣誉证书等。四、安全考核（一）考核内容1.安全制度执行情况：包括安全操作规程、安全检查制度、安全培训制度等的执行情况。2.安全目标完成情况：如事故发生率、隐患整改率等。3.安全工作落实情况：如安全设施建设、安全措施实施等。4.员工安全表现：员工遵守安全规定、参加安全培训等情况。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度对各部门及员工进行一次安全工作考核。2.不定期考核：根据安全管理工作需要，随时对各部门及员工进行安全考核。3.专项考核：针对特定的安全工作任务或安全问题进行专项考核。（三）考核评分标准1.安全制度执行情况（40分）严格执行安全制度，无违规行为得3540分。有轻微违规行为，每次扣15分。违规行为较多或情节严重，每次扣610分。2.安全目标完成情况（30分）完全达到安全目标得2530分。部分未达到安全目标，根据未完成程度扣110分。安全目标完成情况较差，扣1130分。3.安全工作落实情况（20分）安全工作落实到位，无安全隐患得1520分。存在一般安全隐患，每项扣13分。存在重大安全隐患，每项扣410分。4.员工安全表现（10分）员工安全意识强，无违规行为得810分。有员工出现轻微违规行为，每次扣12分。有员工出现严重违规行为，每次扣35分。（四）考核结果应用1.与绩效挂钩：将安全考核结果纳入员工绩效考核体系，作为绩效奖金发放的重要依据。2.与晋升挂钩：安全考核不合格的员工，在晋升、晋级等方面予以限制。3.与评先评优挂钩：安全考核不合格的部门和个人，不得参与年度评先评优活动。五、安全事故处理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门报告。3.安全管理部门接到报告后，应当立即报告公司安全管理委员会，并按照国家有关规定及时向政府有关部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。2.事故调查组应当查明事故发生的原因、经过、人员伤亡情况及直接经济损失等。3.事故调查组应当在事故发生之日起60日内提交事故调查报告；特殊情况下，经负责事故调查的人民政府批准，提交事故调查报告的期限可以适当延长，但延长的期限最长不超过60日。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单