旅游委干部考核制度

PAGE旅游委干部考核制度一、总则（一）目的为了加强旅游委干部队伍建设，提高干部素质和工作效能，确保旅游委各项工作任务的顺利完成，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本委实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于旅游委全体在职干部。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价干部的德、能、勤、绩、廉等方面表现。2.注重实绩原则：重点考核干部履行岗位职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励干部积极进取，约束干部行为，促进干部队伍整体素质提升。4.民主公开原则：考核过程广泛听取群众意见，接受群众监督，考核结果及时公开。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：热爱旅游事业，具有强烈的责任心和敬业精神，遵守职业道德规范。3.社会公德：遵守社会公德，诚实守信，团结协作，尊重他人，具有良好的个人品德和社会形象。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，熟悉旅游行业相关政策法规和业务流程。2.组织协调能力：能够有效地组织开展工作，协调各方关系，解决工作中的实际问题。3.沟通表达能力：具备良好的沟通能力和表达能力，能够准确传达信息，与同事、上级、下级及其他相关部门进行有效的沟通交流。4.学习创新能力：具有较强的学习能力，能够不断更新知识，适应工作需要；具有创新意识，能够提出新思路、新方法，推动工作创新发展。（三）勤1.工作态度：工作积极主动，认真负责，勤奋敬业，按时完成工作任务。2.工作纪律：遵守工作纪律，严格考勤制度，不迟到、早退、旷工，不擅离职守。3.工作作风：坚持实事求是，真抓实干，深入基层，密切联系群众，切实解决实际问题。（四）绩1.工作任务完成情况：按照岗位职责要求，认真履行工作职责，全面完成各项工作任务，工作质量高，工作效率快。2.工作业绩：在推动旅游产业发展、旅游市场监管、旅游服务质量提升等方面取得显著成绩，为旅游委整体工作做出突出贡献。3.工作创新：积极探索工作新思路、新方法，在工作中取得创新性成果，推动旅游委工作不断迈上新台阶。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁，廉洁从政。2.廉洁从政：依法依规行使权力，不以权谋私，不接受礼品礼金和不正当利益，自觉维护旅游委良好形象。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由干部所在部门负责人负责，对干部日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每年度进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、领导评价、业绩评估等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对干部在某项重点工作、专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一年，自每年1月1日起至12月31日止。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和监督指导。2.制定考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、程序和时间安排等。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核工作要求和方法。（二）实施阶段1.个人述职：干部按照考核要求，撰写个人述职报告，总结一年来的工作情况，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等，并在本部门或全体干部大会上进行述职。2.民主测评：组织本部门或全体干部对被考核干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果采用无记名投票方式进行统计。3.领导评价：由旅游委领导班子成员根据干部日常工作表现和述职情况，对被考核干部进行评价。4.业绩评估：根据干部工作业绩相关数据和资料，对干部工作任务完成情况、工作业绩等进行量化评估。5.综合评价：考核工作领导小组对个人述职、民主测评、领导评价、业绩评估等情况进行综合分析，形成对干部的综合评价意见。（三）反馈阶段考核结果反馈给被考核干部本人，被考核干部如有异议，可在规定时间内提出申诉。考核工作领导小组对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给被考核干部。（四）公示阶段考核结果在旅游委内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有群众对考核结果提出异议，考核工作领导小组将进行调查核实，并根据调查结果对考核结果进行调整。（五）归档阶段考核工作结束后，将考核资料进行整理归档，作为干部选拔任用、评先评优、奖励惩戒等的重要依据。五、考核结果运用（一）与干部任用挂钩1.考核结果为优秀的干部，在干部选拔任用、晋升职务等方面优先考虑。2.考核结果为基本称职的干部，视情况进行诫勉谈话，限期改进；连续两年考核结果为基本称职的，予以降职或免职。3.考核结果为不称职的干部，予以免职。（二）与评先评优挂钩考核结果为优秀的干部，优先推荐参加各类评先评优活动。（三）与奖励惩戒挂钩1.根据考核结果，对表现突出的干部给予表彰奖励；对考核不称职的干部，按照有关规定给予相应的惩戒。2.考核结果作为干部年度绩效奖金发放的重要依据。六、申诉与复核（一）申诉被考核干部如对考核结果有异议，可在考核结果反馈后[X]个工作日内，向考核工作领导小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）复核考核工作领导小组接到申诉后，应在[X]