村法律顾问考核制度

PAGE村法律顾问考核制度一、总则（一）目的为加强对村法律顾问工作的管理和监督，提高村法律顾问服务质量，充分发挥村法律顾问在推进基层法治建设、维护农村社会和谐稳定中的作用，依据相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于为本地区各村提供法律顾问服务的所有律师、基层法律服务工作者等法律专业人员（以下统称村法律顾问）。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确、具体的标准，全面、准确地反映村法律顾问的工作表现和服务成效，确保考核结果公平、公正。2.注重实效原则：以村法律顾问履行职责、完成工作任务、解决实际问题的情况为重点，突出考核服务质量和实际效果。3.动态管理原则：根据村法律顾问的工作进展和实际需求，及时调整考核内容和方式，实现对村法律顾问的动态、持续管理。二、考核内容（一）工作出勤1.村法律顾问应按照与各村签订的服务合同约定，按时到村开展工作，每月到村服务时间不少于规定天数。2.严格遵守工作纪律，不得无故迟到、早退、旷工，如有特殊情况需要请假，应提前按照规定程序向所在村和相关管理部门报备。（二）法治宣传1.积极开展法治宣传活动，每季度至少举办[X]次法治讲座，内容涵盖与农村生产生活密切相关的法律法规，如土地管理法、合同法、婚姻法、继承法等，提高村民的法律意识和法治观念。2.针对农村常见的法律问题，制作并发放通俗易懂的法治宣传资料，每年不少于[X]种，累计发放份数不少于[X]份。3.利用村广播、微信群、公众号等多种渠道，定期推送法治信息，每月推送次数不少于[X]次，及时解答村民的法律咨询。（三）法律咨询与解答1.热情接待村民的法律咨询，做到有问必答，耐心解释。对村民提出的法律问题，应在[X]个工作日内给予明确答复，复杂问题不能当场答复的，应在[X]个工作日内反馈处理结果。2.建立法律咨询台账，详细记录咨询时间、咨询人、咨询内容、解答情况等信息，确保咨询服务可追溯、可查询。3.定期对村民咨询的法律问题进行梳理分析，针对普遍性问题提出法律建议，为村两委决策提供法律参考。（四）矛盾纠纷化解1.积极参与农村矛盾纠纷排查化解工作，对排查出的矛盾纠纷及时介入，协助村两委进行调处。每月参与矛盾纠纷排查次数不少于[X]次，对重大矛盾纠纷应随时介入处理。2.充分发挥法律专业优势，运用法治思维和法治方式化解矛盾纠纷，引导当事人通过合法途径解决问题。成功化解矛盾纠纷的案例数应达到一定比例，如每年不少于[X]件。3.对矛盾纠纷化解情况进行跟踪回访，了解当事人对调解结果的满意度，确保矛盾纠纷得到彻底解决，防止反弹。（五）合同审查与合法性把关1.协助村两委审查各类合同、协议等法律文书，对合同的合法性、有效性进行严格把关，防止出现法律风险。每年审查合同数量不少于[X]份。2.针对合同审查中发现的问题，及时提出修改意见和建议，指导村两委完善合同条款，确保合同内容符合法律法规和政策要求。3.对涉及村集体重大利益的合同，应进行深入调研和论证，必要时出具法律意见书，为村两委决策提供专业支持。（六）参与法治建设1.协助村两委完善村规民约，使其符合法律法规和社会主义核心价值观的要求，增强村规民约的合法性和约束力。2.参与村民主法治建设示范村创建工作，提供法律指导和建议，协助制定创建方案，完善法治建设相关制度和措施。3.积极参与村法治文化阵地建设，如法治宣传栏、法治文化广场等的设计和内容更新，营造浓厚的法治氛围。（七）工作记录与档案管理1.认真做好工作记录，详细记录每次到村工作的时间、地点、内容、参与人员等信息，工作记录应真实、准确、完整。2.及时整理工作档案，将法治宣传资料、法律咨询台账、矛盾纠纷化解记录、合同审查意见等相关材料分类归档，妥善保管。档案应保存[X]年以上，以备查阅。三、考核方式（一）日常考核1.由各村负责对村法律顾问的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作态度、服务质量等方面。各村应指定专人负责日常考核工作，并定期将考核情况反馈给村法律顾问及其所在的律师事务所或基层法律服务所。2.建立村法律顾问工作微信群或其他沟通平台，村两委成员和村民可随时对村法律顾问的工作进行评价和反馈，管理部门定期收集整理相关信息，作为日常考核的参考依据。（二）定期考核1.半年考核：每半年进行一次，由管理部门组织实施。村法律顾问应在半年末提交书面工作总结，包括工作开展情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划等。管理部门通过查阅工作记录、档案资料，走访各村、当事人，召开座谈会等方式，对村法律顾问的工作进行全面考核。2.年度考核：每年年底进行，考核程序与半年考核基本相同，但更加全面和深入。年度考核应结合半年考核结果，综合评价村法律顾问的全年工作表现。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）群众满意度测评1.每年至少开展一次群众满意度测评，测评对象包括村两委成员、村民代表、部分村民等。测评内容涵盖村法律顾问的工作态度、服务质量、工作成效等方面，通过问卷调查、现场访谈等方式进行。2.群众满意度测评结果作为考核的重要参考依据，满意度达到[X]%以上的，在考核中可适当加分；满意度低于[X]%的，应在考核中予以重点关注，并要求村法律顾问作出说明和整改。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的村法律顾问，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在律师事务所和基层法律服务所的年度考核、评先评优中，优先考虑考核优秀的村法律顾问，并作为推荐参加更高层次表彰奖励的重要依据。（二）绩效补贴调整1.根据考核结果调整村法律顾问的绩效补贴。考核优秀的，适当提高绩效补贴标准；考核称职的，按照原标准发放绩效补贴；考核基本称职的，扣减一定比例的绩效补贴；考核不称职的，取消当年绩效补贴，并责令其限期整改。2.连续两年考核不称职的，解除其村法律顾问服务合同，并将相关情况通报其所在的律师事务所或基层法律服务所，同时向社会公布。（三）培训与指导1.针对考核中发现的问题，对村法律顾问进行有针对性的培训和指导，帮助其提高业务能力和服务水平。培训方式可包括集中培训、专题讲座、案例研讨、线上学习等。2.对考核优秀的村法律顾问，组织其参加更高层次的业务培训和交流活动，发挥其示范引领作用，带动其他村法律顾问共同提高服务质量。（四）续聘与解聘1.考核结果作为村法律顾问续聘与解聘的重要依据。考核称职及以上的，在服务期满后可优先续聘；考核不称职的，不再续聘。2.对于在考核中发现存在严重违法违纪行为或违反职业道德的村法律顾问，立即解除服务合同，并依法依规追究其责任。五、申诉与复核（一）申诉村法律顾问对考核结果有异议的，可在收到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向管理部门提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，