村级公益岗考核制度

PAGE村级公益岗考核制度一、总则（一）目的为加强村级公益岗人员管理，规范工作行为，提高工作效率，确保村级公益岗各项工作任务顺利完成，依据相关法律法规及政策要求，结合实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有村级公益岗人员。（三）考核原则1.客观公正原则。考核过程要实事求是，全面准确地反映公益岗人员的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则。以公益岗人员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效为主要依据进行考核。3.激励约束原则。通过考核，奖优罚劣，充分调动公益岗人员的工作积极性和主动性，促进工作质量和效率提升。二、考核内容与标准（一）工作纪律1.遵守工作时间，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到、早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。2.严格遵守工作岗位各项规章制度，服从工作安排，听从指挥调度。违反规定一次扣[X]分。3.工作期间不得擅自离岗、串岗、脱岗，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。发现一次扣[X]分。（二）工作任务完成情况1.根据岗位职责和工作任务要求，按时、高质量完成各项工作任务。未按时完成任务的，每次扣[X]分；工作质量不达标，经返工仍不符合要求的，每次扣[X]分。2.积极主动承担额外工作任务，为村级发展做出贡献。表现突出的，每次加[X]分。（三）工作态度1.工作认真负责，积极主动，具有较强的敬业精神。敷衍了事、消极怠工的，每次扣[X]分。2.对待服务对象热情耐心，文明礼貌，不得与服务对象发生争吵或冲突。出现此类情况一次扣[X]分。（四）业务能力1.熟悉本职工作业务知识和技能，能够熟练完成工作任务。业务不熟悉，影响工作开展的，每次扣[X]分。2.积极参加各类业务培训和学习活动，不断提高自身业务水平。无故不参加培训的，每次扣[X]分。（五）工作创新1.在工作中提出创新性的思路和方法，有效提高工作效率或质量的，每次加[X]分。2.积极参与村级工作创新实践，为村级发展提供有益建议并被采纳的，每次加[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核。由村级负责人对公益岗人员的日常工作表现进行实时记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核。每季度末进行一次全面考核，考核内容涵盖工作纪律、工作任务完成情况、工作态度、业务能力、工作创新等各项指标。3.群众评议。每年组织一次群众评议，由服务对象、村民代表等对公益岗人员的工作表现进行评价，评议结果作为考核的重要参考。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人自评公益岗人员在每季度末和年末，根据考核内容与标准，对自己本季度或本年度的工作表现进行自我评价，填写《村级公益岗人员考核自评表》，并提交给村级负责人。（二）村级初评1.村级负责人根据日常考核记录和公益岗人员的自评情况，对公益岗人员进行初步评价，填写《村级公益岗人员考核初评表》。2.组织群众评议，广泛征求服务对象和村民代表的意见和建议，将群众评议结果纳入考核。（三）审核汇总乡镇（街道）相关部门对村级上报的考核初评结果进行审核，汇总整理后形成初步考核结果。（四）结果公示将初步考核结果在村级范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，公益岗人员可向村级负责人或乡镇（街道）相关部门提出申诉，由相关部门进行调查核实。（五）确定结果经公示无异议后，确定最终考核结果，并将考核结果反馈给公益岗人员本人。五、考核结果运用（一）绩效奖励1.根据考核结果，对表现优秀的公益岗人员给予绩效奖励。年度考核优秀的，给予一次性奖励[X]元；季度考核连续两次优秀的，给予当季绩效奖励[X]元。2.绩效奖励资金从村级公益岗专项资金中列支。（二）岗位调整1.对于年度考核不合格的公益岗人员，予以辞退，并按照相关规定办理辞退手续。2.连续两个季度考核不达标且经培训仍无明显改进的，调整其工作岗位或暂停其工作，进行进一步观察和培训。（三）表彰评优考核结果作为村级公益岗人员评先评优的重要依据。对考核优秀的人员，优先推荐参加上级部门组织的各类表彰活动。六、培训与指导（一）培训计划1.根据公益岗人员的业务需求和岗位特点，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括政策法规、业务知识、工作技能、职业道德等方面。（二）培训实施1.定期组织公益岗人员参加集中培训，邀请相关专家、业务骨干进行授课。2.鼓励公益岗人员自主学习，通过网络学习平台、书籍资料等方式提高自身业务水平。3.针对工作中出现的问题，及时进行现场指导和培训，帮助公益岗人员解决实际困难。七、监督与申诉（一）监督机制1.建立健全村级公益岗考核监督机制，乡镇（街道）相关部门定期对村级公益岗考核工作进行检查和指导，确保考核工作公平公正、规范有序。2.设立举报电话和邮箱，接受群众对公益岗考核工作的监督举报。对举报情况进行及时调查核实，严肃处理违规行为。（二）申诉渠道1.公益岗人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向村级负责人或乡镇（街