项目部出勤考核制度

PAGE项目部出勤考核制度一、总则（一）目的为加强项目部管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保项目顺利推进，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于项目部全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有员工的出勤考核一视同仁，确保考核结果真实、客观、公正。2.及时准确原则：及时记录员工出勤情况，准确统计考核数据，为考核提供可靠依据。3.激励约束原则：通过合理的考核机制，激励员工积极出勤，约束违规行为。二、考勤管理（一）工作时间1.项目部实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间。2.因项目需要安排加班的，按照国家相关法律法规支付加班费用或安排调休。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定时间内到达项目部进行打卡签到，如遇打卡设备故障或其他特殊情况，应及时进行手工签到。2.项目部设置专人负责考勤记录与统计工作，每日对员工出勤情况进行检查与核实，确保考勤数据的准确性。（三）请假制度1.员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向项目经理提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由项目经理批准；超过[X]天的，需经上级领导审批。病假期间按照公司相关规定发放病假工资。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假申请应提前[X]天提交，经批准后安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，员工应提前提交相关证明材料及请假申请，经批准后休假。2.请假流程：员工填写请假申请表，注明请假类型及时间，依次提交至部门负责人、项目经理审批。审批通过后，将请假申请表交至考勤管理人员备案。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在规定上班时间到达项目部视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定下班时间前离开项目部视为早退。早退[X]分钟以内者，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天扣除当日工资的[X]倍，同时扣发当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、出勤考核标准（一）全勤标准员工在考核周期内（自然月）无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况，视为全勤。全勤员工将获得[X]元的全勤奖励。（二）考核评分1.根据员工出勤情况进行量化评分。迟到、早退每次扣[X]分；旷工半天扣[X]分，旷工一天扣[X]分；事假每天扣[X]分；病假每天扣[X]分（病假超过[X]天的，超出部分每天扣[X]分）。2.考核周期结束后，根据员工累计扣分情况进行出勤考核评价。扣分在[X]分以内的，考核结果为合格；扣分超过[X]分的，考核结果为不合格。（三）结果应用1.出勤考核结果与员工绩效奖金挂钩。考核结果为合格的，发放当月全额绩效奖金；考核结果为不合格的，根据扣分情况按比例扣发绩效奖金。2.连续[X]个考核周期出勤考核结果为不合格的员工，公司将进行诫勉谈话，并视情况调整岗位或采取其他处理措施。四、监督与申诉（一）监督机制1.项目部设立考勤监督小组，由项目经理、部门负责人及员工代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查核实，发现问题及时纠正，并对违规行为进行处理。（二）申诉渠道1.员工如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向项目经理提出书面申诉。2.项目经理接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。如员工对处理结果仍不满意，可向上级领导进一步申诉。五、附则（一）解释权本制度