文艺类社团考核制度

PAGE文艺类社团考核制度一、总则（一）目的为加强文艺类社团的规范化管理，提高社团成员的综合素质和业务能力，促进社团健康有序发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有文艺类社团，包括但不限于音乐社、舞蹈社、戏剧社、文学社等。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保所有社团成员在同等条件下接受考核。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩等方面对社团成员进行全面考核，综合评价其表现。3.激励发展原则：通过考核，激励社团成员积极进取，不断提升自身能力，推动社团整体水平提升。二、考核内容与标准（一）品德表现（20分）1.政治素质（5分）热爱祖国，拥护党的路线方针政策，积极参加思想政治教育活动，得45分。政治立场基本正确，能参加相关活动，得23分。政治意识淡薄，参与活动不积极，得01分。2.职业道德（5分）遵守社团规章制度，具有强烈的责任心和团队合作精神，积极为社团发展贡献力量，得45分。基本遵守规章制度，有一定团队意识，得23分。违反规章制度，团队合作意识差，得01分。3.社会公德（5分）在社团内外表现良好，尊重他人，乐于助人，积极参与公益活动，得45分。社会公德表现一般，无明显不良行为，得23分。有违反社会公德行为，得01分。4.个人品德（5分）诚实守信，品德高尚，在社团中起到模范带头作用，得45分。个人品德表现尚可，无突出问题，得23分。存在品德问题，如撒谎、自私等，得01分。（二）业务能力（40分）1.专业技能（20分）具备扎实的专业基础知识，在社团活动中能够熟练运用专业技能，表现出色，得1620分。专业知识掌握较好，能在活动中正常发挥专业技能，得1115分。专业知识和技能一般，在活动中表现不够突出，得610分。专业知识薄弱，技能运用不熟练，得05分。2.创新能力（10分）积极提出创新性的想法和建议，在社团活动策划、节目编排等方面有显著创新成果，得810分。能提出一些有价值的想法，对社团活动有一定创新贡献，得57分。创新意识不足，很少提出创新性意见，得24分。缺乏创新能力，对社团活动创新无贡献，得01分。3.学习能力（10分）主动学习新知识、新技能，不断提升自己，在专业领域有明显进步，得810分。能够参加学习培训，学习态度较好，有一定进步，得57分。学习积极性不高，进步不明显，得24分。不重视学习，无进步，得01分。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）全勤参加社团活动和培训，无迟到、早退、缺席现象，得810分。迟到、早退次数较少，缺席次数不超过规定，得57分。迟到、早退、缺席情况较多，得24分。经常无故缺席社团活动，得01分。2.工作积极性（5分）对社团工作充满热情，主动承担任务，积极参与社团建设，得45分。工作积极性一般，能完成分配任务，得23分。工作积极性不高，被动应付工作，得01分。3.责任心（5分）对工作认真负责，按时高质量完成任务，出现问题主动承担责任，得45分。工作责任心较强，基本能完成任务，偶尔出现小失误，得23分。责任心不足，工作敷衍，出现问题推诿责任，得01分。（四）工作业绩（20分）1.活动参与（10分）积极参与社团组织的各类演出、比赛、展览等活动，表现优秀，为社团赢得荣誉，得810分。参与活动表现较好，能完成基本任务，得57分。参与活动不积极，表现一般，得24分。很少参与社团活动，得01分。2.社团贡献（10分）在社团管理、团队建设、资源拓展等方面有突出贡献，推动社团发展取得显著成效，得810分。为社团做出一定贡献，如提出合理建议、协助解决问题等，得57分。对社团贡献较小，无明显突出表现，得24分。对社团发展无贡献，甚至有负面影响，得01分。三、考核方式（一）日常考核1.社团负责人负责记录成员的日常出勤情况、工作表现、参与活动情况等，作为日常考核的依据。2.设立社团活动签到表，成员每次参加活动需签到，缺勤情况及时记录。3.社团负责人定期对成员的工作任务完成情况进行检查和评价，记录工作质量和效率。（二）定期考核1.每学期末进行一次定期考核，考核内容包括品德表现、业务能力、工作态度和工作业绩等方面。2.成员需提交个人工作总结，总结本学期在社团的表现、取得的成绩、存在的不足及改进措施等。3.社团负责人组织成员进行自评和互评，填写考核评价表。4.考核小组根据日常考核记录、个人工作总结、自评和互评结果等进行综合评定，确定考核成绩。（三）专项考核1.对于参与重要演出、比赛、项目等活动的成员，进行专项考核。2.根据活动的目标、要求和成员在活动中的表现，对其专业技能、团队协作、应变能力等进行重点考核。3.专项考核结果作为成员在该活动中的最终评价，并与定期考核成绩相结合。四、考核结果应用（一）奖励1.考核成绩优秀（85分及以上）的成员，给予表彰和奖励。颁发荣誉证书，在公司/组织内部进行公开表扬。优先推荐参加更高层次的培训、比赛、交流活动等。根据社团实际情况，给予一定的物质奖励，如奖品、奖金等。2.对于在社团发展中做出突出贡献的成员，除上述奖励外，还可给予晋升机会或其他特殊奖励。（二）惩罚1.考核成绩不合格（60分以下）的成员，给予警告，并要求其制定改进计划，限期提高。2.连续两次考核成绩不合格的成员，视情节轻重，给予批评教育、暂停社团活动资格、劝退等处理。3.对于违反社团规章制度、出现严重失误或给社团造成较大损失的成员，按照相关规定严肃处理。五、考核申诉（一）申诉范围成员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后的[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉方式成员需以书面形式向社团管理部门提交申诉材料，说明申诉理由和证据。（三）申诉处理社团管理部门接到申诉材料后，