党支部督促考核制度

PAGE党支部督促考核制度一、总则（一）制定目的为加强本公司/组织党支部建设，提高党支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保党的路线方针政策和上级党组织的决策部署在本公司/组织得到有效贯彻执行，特制定本督促考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各党支部及其所属党员。（三）基本原则1.全面覆盖原则：对党支部工作的各个方面进行全面考核评价，确保无遗漏。2.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行考核，做到公平、公正、公开。3.注重实效原则：考核结果要真实反映党支部工作的实际成效，突出工作业绩和成果。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进党支部工作水平不断提升。二、考核内容与标准（一）党组织建设1.班子建设党支部班子健全，分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，不断加强班子自身建设。班子成员政治素质高，业务能力强，能够认真履行职责，在工作中发挥模范带头作用。考核标准：班子健全且分工合理得[X]分；民主生活会按时召开且质量高得[X]分；班子成员表现优秀得[X]分。2.组织生活严格执行“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。认真开展主题党日活动，活动内容丰富、形式多样，有计划、有记录、有总结。组织生活会和民主评议党员工作规范，程序严格，党员参与率高，效果明显。考核标准：“三会一课”落实到位得[X]分；主题党日活动质量高得[X]分；组织生活会和民主评议党员工作规范得[X]分。3.党员队伍建设做好党员发展工作，按照党员发展程序，积极培养入党积极分子，严格党员发展标准，确保党员质量。加强党员教育管理，定期组织党员学习培训，提高党员政治素质和业务能力。做好党员组织关系转接和党费收缴工作，党员组织关系转接及时、规范，党费收缴足额、按时。考核标准：党员发展工作规范得[X]分；党员教育管理成效显著得[X]分；党员组织关系转接和党费收缴工作无差错得[X]分。（二）思想政治工作1.理论学习制定党支部理论学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式。组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习党的历史和优良传统。党员学习积极性高，学习效果好，能够将理论学习与实际工作相结合，学以致用。考核标准：学习计划制定完善得[X]分；学习内容丰富且落实到位得[X]分；党员学习效果明显得[X]分。2.思想教育定期开展思想政治教育活动，了解党员思想动态，及时解决党员思想问题。加强对党员的职业道德、社会公德、家庭美德教育，提高党员综合素质。做好员工思想政治工作，关心员工生活，维护员工合法权益，促进公司/组织和谐稳定发展。考核标准：思想政治教育活动开展及时得[X]分；员工思想稳定得[X]分；员工满意度高得[X]分。（三）工作业绩1.围绕中心工作党支部能够紧密围绕公司/组织中心工作开展活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。党员在工作中勇于担当、积极奉献，能够带领群众完成各项工作任务，工作业绩突出。考核标准：围绕中心工作成效显著得[X]分；党员工作表现优秀得[X]分。2.创新工作党支部能够结合实际，积极探索创新工作方式方法，在党建工作、业务工作等方面取得创新性成果。创新成果具有推广价值，能够为公司/组织发展提供有益借鉴。考核标准：创新工作有成效得[X]分；创新成果具有推广价值得[X]分。（四）党风廉政建设1.廉洁教育定期开展党风廉政教育活动，组织党员学习党纪国法，学习廉洁自律各项规定。加强对党员的廉洁从政教育，提高党员廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线。考核标准：廉洁教育活动开展及时得[X]分；党员廉洁意识强得[X]分。2.廉洁制度执行建立健全党风廉政建设各项制度，加强对党员干部的监督管理。党员干部严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为发生。考核标准：廉洁制度健全得[X]分；无违规违纪行为得[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由党支部负责对所属党员日常工作表现、参加组织生活情况等进行记录和考核。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，考核内容包括党组织建设、思想政治工作、工作业绩、党风廉政建设等方面。3.年度考核：每年年底进行年度考核，根据日常考核和定期考核结果，对党支部工作进行全面评价。（二）考核程序1.制定考核方案：根据本制度要求，制定具体的考核方案，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核时间等。2.组织实施考核：考核组按照考核方案要求，通过查阅资料、实地查看组织生活开展情况、个别谈话、问卷调查等方式，对党支部工作进行全面考核。3.综合评价：考核组根据考核情况，对党支部工作进行综合评价，形成考核报告。考核报告应包括考核基本情况、考核结果、存在问题及改进建议等内容。4.反馈考核结果：考核组将考核结果及时反馈给党支部，党支部要针对存在问题制定整改措施，并认真组织整改。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的党支部，公司/组织将给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对考核结果优秀的党支部书记，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。3.对考核结果优秀的党员，在评先评优、表彰奖励等方面予以优先考虑，并作为党员发展、培养的重要依据。（二）督促整改1.对考核结果不合格的党支部，公司/组织将下达整改通知书，要求党支部限期整改。2.党支部要针对存在问题，认真分析原因，制定切实可行的整改措施，并在规定时间内将整改情况书面报告公司/组织。3.对整改不力、连续两年考核结果不合格的党支部，公司/组织将对党支部书记进行诫勉谈话，情节严重的，将按照有关规定进行组织调整。（三）与绩效挂钩1.将党支部考核结果与党支部书记和党员的绩效挂钩，考核结果优秀的，绩效加分；考