公务员彰考核制度

PAGE公务员彰考核制度一、总则（一）目的为了加强公务员队伍建设，提高公务员素质，规范公务员考核工作，促进公务员正确履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体公务员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应当根据公务员的实际表现，全面、客观、公正地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，避免主观随意性。2.注重实绩原则：把工作实绩作为考核的重点，注重考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的效益。3.民主公开原则：考核应当充分发扬民主，广泛听取群众意见，增加考核工作的透明度，接受群众监督。4.分类考核原则：根据不同职位的职责要求和工作特点，实行分类考核，提高考核的针对性和科学性。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考核政治立场、政治纪律、廉洁自律、工作作风等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面。重点考核履行职责所需的专业知识、工作技能和实际工作能力。3.勤：主要考核工作态度、工作责任心、工作积极性、出勤情况等方面。重点考核遵守工作纪律、勤奋敬业、认真负责的程度。4.绩：主要考核工作业绩、工作成果、工作效率等方面。重点考核完成工作任务的数量、质量、效益以及取得的工作成果。5.廉：主要考核廉洁从政、廉洁奉公、廉洁自律等方面。重点考核遵守廉洁自律各项规定的情况。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，在本单位或本系统中起到模范带头作用。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够完成工作任务，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，基本能够完成工作任务，但工作中存在一些问题，廉洁自律方面基本符合要求。4.不称职：思想政治素质较差,业务能力较差,工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中出现重大失误,廉洁自律方面存在问题。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：对公务员日常工作表现进行考核，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况等。平时考核可以采取个人工作记录、领导评鉴、同事互评等方式进行。2.年度考核：对公务员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。年度考核以平时考核为基础,采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：对公务员在完成专项任务、应对突发事件、承担重点项目等特定工作中的表现进行考核。专项考核可以根据工作实际情况,采取定性与定量相结合的方式进行。（二）考核程序1.准备阶段成立考核委员会或考核小组，负责组织实施考核工作。制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。组织考核人员培训，使其熟悉考核工作的要求和方法。2.实施阶段公务员个人按照考核要求，撰写个人总结，填写考核登记表。进行民主测评，组织本单位公务员对被考核人进行测评，测评结果作为考核的重要依据。领导评价，由主管领导根据公务员的平时表现和工作实绩，对被考核人进行评价。考核委员会或考核小组综合分析民主测评和领导评价结果，结合平时考核情况，提出考核等次建议。3.确定等次阶段本单位负责人根据考核委员会或考核小组提出的考核等次建议，确定考核等次。考核等次确定后，在本单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，公务员对考核结果有异议的，可以向考核委员会或考核小组提出申诉。考核委员会或考核小组应当进行调查核实，并将调查结果及时反馈给申诉人。4.总结备案阶段考核工作结束后，考核委员会或考核小组应当对考核工作进行总结，分析考核中存在的问题，提出改进措施和建议。将考核结果存入公务员个人档案，并报上级主管部门备案。四、考核结果的使用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果发放绩效奖金，优秀等次的公务员绩效奖金标准高于称职等次，基本称职等次的公务员绩效奖金标准适当降低，不称职等次的公务员不发放绩效奖金。（二）与职务晋升挂钩考核结果作为公务员职务晋升的重要依据。连续三年年度考核被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升时优先考虑；当年年度考核被确定为优秀等次的公务员，在同等条件下优先晋升职务。年度考核被确定为基本称职等次的公务员，一年内不得晋升职务；年度考核被确定为不称职等次的公务员，降低一个职务层次任职。（三）与培训培养挂钩根据考核结果，有针对性地对公务员进行培训培养。对考核中发现的业务能力不足的公务员，安排参加相关业务培训；对考核中发现的综合素质有待提高的公务员，安排参加综合素质培训。（四）与奖励惩戒挂钩考核结果作为公务员奖励惩戒的重要依据。对年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予表彰奖励；对年度考核被确定为基本称职等次的公务员，进行诫勉谈话；对年度考核被确定为不称职等次的公务员，按照有关规定给予相应的惩戒。五、考核申诉与处理（一）申诉范围公务员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向考核委员会或考核小组提出申诉。（二）申诉程序1.公务员提出申诉时，应当提交申诉书，申诉书应当写明申诉人的基本情况、申诉事项、申诉理由等。2.考核委员会或考核小组收到申诉书后，应当在[X]个工作日内进行审查，并作出是否受理的决定。3.考核委员会或考核小组决定受理申诉后，应当在[X]个工作日内组成复查组，对申诉事项进行复查。复查组应当听取申诉人的陈述和申辩，查阅有关考核材料，核实有关情况，并形成复查报告。4.考核委员会或考核小组根据复查报告，作出复查决定。复查决定应当在[X]个工作日内书面通知申诉人。（三）处理结果1.经复查，考核结果确属不当的，应当予以纠正。2.经复查，考核结果正确的，应当维持原考