公务员法考核制度

PAGE公务员法考核制度一、总则（一）目的为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进公务员队伍素质和工作效能的提高，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本单位所有在职公务员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应当根据公务员的职位职责和有关要求，全面、客观、公正地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，注重考核工作实绩。2.民主公开原则：考核应当坚持群众路线，充分发扬民主，广泛听取意见，接受群众监督，考核结果应当以适当方式公开。3.注重实绩原则：考核应当以工作实绩为重点，全面衡量公务员的综合素质和工作表现。4.激励约束原则：考核结果作为公务员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别、工资的依据，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容和标准（一）考核内容1.德：主要考核政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。重点考核政治立场、政治态度、政治纪律、道德品质、廉洁自律等情况。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的表现。重点考核履行职责所需的专业知识、工作技能、工作经验以及分析问题、解决问题的能力。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的表现。重点考核出勤情况、工作责任心、工作积极性、工作主动性等。4.绩：主要考核工作业绩和工作成效等方面的表现。重点考核完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的经济效益、社会效益和环境效益等。5.廉：主要考核廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等方面的表现。重点考核遵守廉洁自律各项规定的情况，有无违法违纪行为。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作作风扎实，工作业绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，年度考核得分在90分及以上。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，工作作风较好，能够完成本职工作任务，廉洁自律，年度考核得分在7089分之间。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作作风一般，基本能够完成本职工作任务，但存在一些不足之处，廉洁自律方面基本符合要求，年度考核得分在6069分之间。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心不强，工作作风不好，不能完成本职工作任务，或者在工作中出现重大失误，廉洁自律方面存在问题，年度考核得分在60分以下。三、考核方式和程序（一）考核方式1.平时考核：对公务员日常工作表现进行经常性考核，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤、遵守纪律等情况。平时考核可以采取个人工作纪实、领导点评、同事互评等方式进行，考核结果可以采用评语、等次或者分数等形式予以确定。2.年度考核：对公务员一年度的德、能、勤、绩、廉等方面表现进行全面考核。年度考核一般在每年年末或者次年年初进行。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在专项工作中的表现进行针对性考核。专项考核可以根据专项工作的特点和要求，制定具体的考核内容和标准，采取适当的考核方式进行。（二）考核程序1.个人总结：被考核公务员按照考核要求，对自己一年来的德、能、勤、绩、廉等方面表现进行全面总结，填写《公务员年度考核登记表》。2.述职述廉：被考核公务员在本单位全体人员会议或者一定范围内进行述职述廉，汇报自己一年来的工作情况和廉洁自律情况，接受群众评议。3.民主测评：在本单位全体人员会议或者一定范围内，对被考核公务员进行民主测评。民主测评可以采取无记名投票的方式进行，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。4.领导评价：主管领导根据平时考核情况、个人总结、述职述廉和民主测评结果，对被考核公务员进行综合评价，提出考核等次建议。5.确定等次：考核委员会或者任免机关根据主管领导提出的考核等次建议，结合平时考核、年度考核和专项考核情况，研究确定考核等次。考核结果应当以书面形式通知被考核公务员，并由其本人签署意见。6.结果公示：考核结果应当在本单位内进行公示，公示期一般为57个工作日。公示期间，如有异议，可以向考核委员会或者任免机关提出申诉，考核委员会或者任免机关应当进行调查核实，并将调查结果及时反馈给申诉人。四、考核结果的使用（一）奖励1.连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；2.连续五年被确定为优秀等次的，记二等功；3.连续七年被确定为优秀等次的，记一等功；4.对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，或者有其他突出事迹的公务员，可以给予嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功或者授予荣誉称号。（二）职务晋升1.公务员在年度考核中被确定为优秀等次的，在本职务对应级别范围内晋升一个级别；2.连续三年被确定为优秀等次的，在本职务对应级别范围内晋升一个级别，并可以在本职务对应的工资档次内晋升一档工资；3.被确定为称职以上等次的公务员，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；4.连续两年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别，并可以在本职务对应的工资档次内晋升一档工资；5.被确定为基本称职等次的公务员，对其诫勉谈话，限期改进。在本考核年度内，不得晋升职务、级别，不得晋升工资档次；6.被确定为不称职等次的公务员，降低一个职务层次任职。降职决定按照管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，根据新任职务确定相应的级别和工资档次。（三）培训1.根据考核结果，有针对性地对公务员进行培训，提高公务员的综合素质和工作能力；2.对考核结果为基本称职和不称职的公务员，进行专门的培训，帮助其改进工作，提高素质。（四）辞退1.连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退；2.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退；3.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的，予以辞退；4.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，予以辞退；5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退；6.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的，予以辞退；7.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，予以辞退；8.年度考核被确定为不称职等次的，按照规定程序降低一个职务层次任职。降职决定按照管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，根据新任职务确定相应的级别和工资档次。五、考核监督与申诉（一）考核监督1.本单位成立考核委员会，负责对考核工作进行指导、监督和审核。考核委员会由单位领导、人事部门负责人、纪检监察部门负责人等组成。2.考核委员会应当加强对考核工作的监督检查，对考核过程中出现的问题及时进行纠正和处理。3.纪检监察部门应当对考核工作进行全程监督，严肃查处考核工作中的违规违纪行为。（二）申诉1.公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核委员会或者任免机关提出申诉。2.考核委员会或者任免机关应当自接到申诉之日起三十日内作出复查决定，并以书面形式通知申诉人。复查决定应当包括原考核结果是否正确、是否需要调整考核结果等内容。3.公务员对复查决定仍有异议的，可以自接到复