党总支责任考核制度

PAGE党总支责任考核制度一、总则（一）目的为加强公司党总支建设，明确党总支及各党支部工作职责，确保党的路线方针政策在公司贯彻执行，提高党组织的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，推动公司各项工作顺利开展，特制定本责任考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司党总支及所属各党支部、全体党员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映党总支及各党支部工作情况和党员表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以工作实际成效为重点，突出对党总支在推动公司发展、服务员工群众、加强党的建设等方面工作业绩的考核。3.激励约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进党总支及各党支部不断改进工作，提高工作水平，同时对工作不力的进行约束和督促整改。4.定性与定量相结合原则：采用定性分析与定量评价相结合的方式，确保考核结果科学合理、全面准确。二、考核内容与标准（一）党总支工作考核1.思想政治建设认真贯彻落实党的理论和路线方针政策，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年集中学习不少于[X]次，党员参学率达到[X]%以上。加强党员思想政治教育，定期开展形势政策教育、党性党风党纪教育等，教育活动有计划、有记录、有效果。积极引导党员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，党员在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。2.组织建设按照党章规定，按时换届选举，党组织设置合理，班子健全，分工明确。加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作。年度党员发展计划落实到位，新党员质量高；认真组织党员培训，党员参加培训率达到[X]%以上；严格党员组织关系管理，按时收缴党费，党费收缴率达到[X]%。加强党支部建设，定期召开党支部书记工作例会，指导党支部开展工作。党支部活动正常，“三会一课”制度落实到位，记录规范完整。3.作风建设坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。密切联系群众，积极为员工办实事、解难题，员工满意度达到[X]%以上。加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，开展廉政教育活动，全年不少于[X]次。党员干部廉洁自律，无违规违纪行为发生。树立良好形象，党组织和党员在公司各项工作中发挥先锋模范作用，积极参与公司重点工作和急难险重任务，表现突出。4.制度建设建立健全党总支工作制度，包括学习制度、组织生活制度、民主评议党员制度、党风廉政建设制度等，各项制度完善、规范。加强制度执行力度，确保制度有效落实，对违反制度的行为及时进行纠正和处理。5.工作业绩围绕公司中心工作，积极发挥党总支的政治核心作用，为公司发展出谋划策，提供有力的政治保障。公司年度经营目标任务完成情况良好，各项工作取得显著成绩。加强企业文化建设，培育积极向上的企业文化氛围，增强员工的凝聚力和归属感。组织开展各类文化活动，丰富员工精神文化生活。加强对群团组织的领导，支持工会、共青团等群团组织依照各自章程开展工作，形成党群共建、共同发展的良好局面。（二）党支部工作考核1.支部班子建设党支部班子健全，分工明确，团结协作，战斗力强。支部书记政治素质高，工作能力强，认真履行职责。定期召开支部委员会，研究部署支部工作，会议记录完整。2.党员教育管理按照党总支要求，认真组织党员学习，党员参学率达到[X]%以上。学习形式多样，效果良好。加强党员日常管理，严格执行党的组织生活制度，“三会一课”、主题党日等活动正常开展，记录规范。做好党员发展工作，积极培养入党积极分子，按照程序做好党员发展工作。关心关爱党员，了解党员思想、工作和生活情况，及时帮助解决实际困难。3.服务群众工作密切联系群众，了解员工需求，积极为员工办实事、解难题。开展员工喜闻乐见的活动，增强员工对党支部的认同感和归属感。积极参与公司民主管理，维护员工合法权益，在公司重大决策、涉及员工切身利益问题上发挥积极作用。4.工作创新结合支部实际，积极探索创新工作方式方法，在党员教育管理、服务群众、推动工作等方面有特色、有亮点。工作创新成果得到党总支认可，并在一定范围内推广应用。（三）党员个人考核1.思想政治表现坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。积极参加党组织的各项学习活动，认真学习党的理论知识，不断提高自身政治素质。2.工作业绩立足本职岗位，认真履行工作职责，工作业绩突出，在公司生产经营、管理服务等工作中发挥骨干作用。积极完成党组织交办的各项任务，在急难险重任务面前能够挺身而出，表现优秀。3.组织纪律严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守公司各项规章制度。按时参加党组织的各项活动，不缺席、不迟到、不早退，认真履行党员义务。4.廉洁自律廉洁奉公，自觉抵制各种不正之风，无违规违纪行为发生。积极参加廉政教育活动，增强廉洁自律意识。5.联系群众密切联系群众，关心员工疾苦，积极为群众办实事、解难题，在群众中有较高威信。积极宣传党的主张，带动群众共同进步。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核党总支办公室负责对党总支及各党支部日常工作进行记录和检查，包括会议记录、活动开展情况、文件资料等，作为日常考核的依据。各党支部负责对党员日常表现进行记录和评价，包括参加组织生活情况、工作业绩、遵守纪律等方面。2.定期考核每年年底进行一次定期考核，考核工作由党总支组织实施。定期考核采取听取汇报、查阅资料、民主测评、个别谈话等方式进行。（二）考核程序1.制定考核方案：每年年底，党总支根据本制度和公司实际情况，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。2.组织考核实施各党支部按照考核方案要求，认真开展自查自评，形成年度工作总结和自评报告，报党总支。党总支成立考核小组，对各党支部工作进行实地考核，通过听取汇报、查阅资料、民主测评、个别谈话等方式，全面了解各党支部工作情况。考核小组根据考核情况，对各党支部工作进行综合评价，形成考核意见。3.考核结果反馈：考核结束后，党总支向各党支部反馈考核结果，肯定成绩，指出问题，提出整改意见。4.考核结果运用将考核结果作为评选表彰先进党支部、优秀党员的重要依据。对考核优秀的党支部和党员进行表彰奖励；对考核不合格的党支部，责令限期整改，对相关责任人进行批评教育。将考核结果与党支部书记、党员的绩效挂钩，作为绩效评定、职务晋升、评先评优等的重要参考。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.每年评选表彰一批先进党支部和优秀党员，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对在党建工作中表现突出、创新成果显著的党支部和党员，在全公司范围内进行宣传推广，发挥典型示范作用。（二）督促整改1.对考核不合格的党支部，下达整改通知书，明确整改内容、整改期限和整改责任人。党支部要制定详细的整改方案，认真进行整改，并按时将整改情况报党总支。2.党总支对整改情况进行跟踪检查，对整改不力的党支部，进行严肃批评，并采取进一步的措施督促整改。（三）绩效挂钩1.将党支部考核结果与党支部书记绩效挂钩，考