福建公务员考核制度

PAGE福建公务员考核制度一、总则（一）目的为了建设高素质专业化公务员队伍，客观公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员积极履行职责，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合福建实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于福建省各级机关中除工勤人员以外的公务员。（三）考核原则1.全面考核原则：对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。2.客观公正原则：以事实为依据，按照规定的标准、程序和方法进行考核，做到客观公正。3.民主公开原则：广泛听取群众意见，接受社会监督，增强考核工作的透明度。4.注重实绩原则：把工作实绩作为考核的重要内容，引导公务员树立正确的政绩观。二、考核内容（一）德主要考核政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考核政治立场、政治态度、政治纪律，以及贯彻执行党的路线方针政策，践行社会主义核心价值观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德等情况。（二）能主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面。重点考核公务员履行职责所需的专业知识、专业技能，以及运用专业知识解决实际问题的能力，组织管理、沟通协调、开拓创新等综合素质。（三）勤主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面。重点考核公务员的责任心、敬业精神，出勤情况，工作的积极性、主动性、创造性，遵守工作纪律和规章制度等情况。（四）绩主要考核工作业绩和工作成效等方面。重点考核完成工作的数量、质量、效率，取得的工作成果，以及对经济社会发展所做出的贡献等情况。（五）廉主要考核廉洁自律等方面。重点考核公务员遵守廉洁从政各项规定，落实党风廉政建设责任制，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，做到廉洁奉公、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等情况。三、考核方式（一）平时考核1.考核内容：对公务员日常工作中的表现进行考核，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度等。2.考核方式：采取个人工作纪实、领导评鉴、服务对象评价等方式进行。公务员应如实记录本人工作情况，领导定期对其工作表现进行评鉴，服务对象可通过问卷调查、电话回访等方式对公务员服务质量进行评价。3.考核周期：以季度为考核周期，每季度末进行考核。（二）年度考核1.考核内容：以平时考核为基础，对公务员一年来的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。2.考核方式：采取个人总结、民主测评、领导评价、业绩公示等方式进行。个人总结应全面总结一年来的工作表现；民主测评由本机关公务员、直属单位工作人员等进行评价；领导评价由上级领导对公务员进行评价；业绩公示将公务员一年来的工作业绩进行公示，接受群众监督。3.考核周期：每年年末进行考核。（三）专项考核1.考核内容：根据不同岗位特点和工作需要，对公务员在专项工作、重点项目、突发事件应对等方面的表现进行考核。2.考核方式：采取专项工作汇报、项目成果评估、事件处理效果评价等方式进行。专项工作汇报由公务员对专项工作完成情况进行汇报；项目成果评估对重点项目的成果进行评估；事件处理效果评价对突发事件应对情况进行评价。3.考核周期：根据专项工作、重点项目、突发事件的完成时间确定考核周期。四、考核标准（一）平时考核标准1.优秀：工作任务完成出色，工作质量高，工作效率快，工作态度积极主动，无任何差错和失误，得到领导和同事的高度评价。2.良好：工作任务完成较好，工作质量较高，工作效率较快，工作态度认真负责，无明显差错和失误，得到领导和同事的认可。3.一般：工作任务基本完成，工作质量一般，工作效率一般，工作态度基本端正，偶有小的差错和失误，需进一步改进。4.较差：工作任务未能按时完成，工作质量较低，工作效率慢，工作态度不认真，出现较大差错和失误，需进行批评教育或组织调整。（二）年度考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，民主测评优秀票率达到[X]%以上，且在本机关或本系统中排名前列。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作认真负责，能够较好地完成工作任务，廉洁自律，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但质量和效率不高，或在工作中存在一些问题，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误，廉洁自律方面存在问题，民主测评不称职票率达到[X]%以上。（三）专项考核标准根据专项工作、重点项目、突发事件的具体要求和目标，制定相应的考核标准，重点考核公务员在专项工作中的表现、项目成果的质量和效益、事件处理的效果和影响等。五、考核程序（一）平时考核程序1.个人工作纪实：公务员每月末填写工作纪实表，记录本人当月工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度等。2.领导评鉴：主管领导每月对公务员的工作表现进行评鉴，提出评鉴意见。3.结果反馈：考核小组将平时考核结果及时反馈给公务员本人，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。（二）年度考核程序1.个人总结：公务员在每年年末撰写个人总结，全面总结一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。2.民主测评：组织本机关公务员、直属单位工作人员等对被考核公务员进行民主测评，填写民主测评表。3.领导评价：上级领导根据公务员的工作表现和民主测评情况，对被考核公务员进行评价，提出评价意见。4.业绩公示：将公务员一年来的工作业绩进行公示，接受群众监督。公示期不少于[X]个工作日。5.综合评定：考核小组根据个人总结、民主测评、领导评价、业绩公示等情况，对公务员进行综合评定，确定考核等次。6.结果公示：将年度考核结果进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果存入公务员个人档案。（三）专项考核程序1.制定方案：根据专项工作、重点项目、突发事件的具体要求和目标，制定专项考核方案，明确考核内容、考核方式、考核标准、考核程序等。2.组织实施：按照专项考核方案组织实施考核，通过专项工作汇报、项目成果评估、事件处理效果评价等方式，对公务员在专项工作中的表现进行考核。3.结果反馈：考核小组将专项考核结果及时反馈给公务员本人，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。4.结果运用：专项考核结果作为公务员年度考核、评先评优、职务晋升、奖励惩戒等的重要依据。六、考核结果运用（一）与职务晋升挂钩年度考核连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，可优先晋升职务；年度考核被确定为优秀等次的，在本职务对应级别内晋升一级；年度考核被确定为基本称职等次的，对其诫勉谈话，限期改进，一年内不得晋升职务；年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职。（二）与奖励惩戒挂钩年度考核被确定为优秀等次的，给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；对在专项工作、重点项目、突发事件应对等方面表现突出的公务员，给予专项奖励。年度考核被确定为基本称职等次的，取消当年年度考核奖金；年度考核被确定为不称职等次的，给予辞退或开除处分。（三）与培训培养挂钩根据考核结果，针对公务员的不足之处，有针对性地开展培训培养，提高公务员的综合素质和工作能力。对考核优秀的公务员，优先安排参加各类培训和学习交流活动。（四）与工资待遇挂钩年度考核被确定为优秀等次的，发放年度考核奖金；连续三年被确定为优秀等次的，在晋升工资级别时予以适当倾斜。年度考核被确定为基本称职等次的，扣发部分年度考核奖金；年度考核被确定为不称职等次的，不发放年度考核奖金，并降低一个工资档次。七、考核监督（一）成立考核监督小组由纪检监察部门、组织部门等相关人员组成考核监督小组，负责对考核工作进行全程监督。（二）监督考核程序考核监督小组对考核工作的各个环节进行监督，确保考核程序合法合规