大学生村官考核制度

PAGE大学生村官考核制度一、总则（一）目的为了加强对大学生村官的管理和监督，提高大学生村官的工作质量和效率，激励大学生村官更好地履行职责，服务农村发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有在岗的大学生村官。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应基于客观事实，全面、准确地评价大学生村官的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：以大学生村官的工作业绩为重点，关注其在农村各项工作中的实际贡献。3.激励约束并重原则：通过考核，表彰优秀，激励先进，同时对表现不佳的进行督促改进，形成有效的激励约束机制。4.民主公开原则：考核过程应广泛听取群众意见，接受民主监督，考核结果应及时公开，确保透明度。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，积极参加政治学习和组织活动，具有较高的政治觉悟。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，具有良好的职业道德操守。3.个人品德：遵守社会公德，家庭美德，诚实守信，正直善良，无不良行为记录。考核标准：政治素质高，积极参与政治活动得810分；政治立场坚定，能按时参加政治学习得67分；政治意识淡薄，参与政治活动不积极得45分；存在违反政治纪律行为得03分。职业道德良好，工作敬业，团结同事得810分；基本遵守职业道德，无明显违规行为得67分；职业道德表现一般，有轻微违规得45分；违反职业道德，造成不良影响得03分。个人品德优秀，群众口碑好得810分；品德良好，无不良反映得67分；个人品德有瑕疵，群众有一定意见得45分；品德恶劣，受到群众批评得03分。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练处理农村工作中的各类事务，如农村经济发展、基层党建、社会治理等。胜任本职工作，工作质量较高，能独立解决工作中的常见问题得810分；基本胜任工作，能完成一般性任务，偶尔需要他人协助得67分；业务能力一般，工作质量一般，解决问题能力较弱得45分；业务能力差，无法完成本职工作得03分。2.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识，提高自身素质，适应农村工作的新要求。积极参加各类培训学习，学习成果明显，能将新知识运用到工作中得810分；能主动学习，参加培训有一定收获，能在工作中尝试运用新方法得67分；学习积极性一般，培训效果不明显，工作方法改进不多得45分；学习意识淡薄，不参加培训学习，工作无创新得03分。3.沟通协调能力：善于与农村干部群众沟通交流，协调各方关系，能够有效推动工作开展。沟通协调能力强，能很好地与各方沟通合作，工作推进顺利得810分；沟通协调能力较好，能与多数人沟通顺畅，工作基本能按计划进行得67分；沟通协调能力一般，存在沟通障碍，工作推进有一定困难得45分；沟通协调能力差，影响工作开展得03分。（三）勤1.工作态度：工作积极主动，责任心强，勤奋敬业，按时完成工作任务。工作态度端正，始终保持高度的工作热情，主动承担工作任务，按时高质量完成得810分；工作态度较好，能认真完成本职工作，偶尔出现拖延现象得67分；工作态度一般，工作积极性不高，存在一定的拖延情况得45分；工作态度消极，经常拖延工作，责任心不强得03分。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不无故旷工、迟到早退。全勤，无迟到早退、旷工现象得810分；迟到早退次数较少，无旷工现象得67分；迟到早退次数较多，或有少量旷工得45分；经常迟到早退、旷工得03分。（四）绩1.农村经济发展：积极参与农村产业结构调整，推动农村经济发展，增加农民收入。成功引进项目，带动农民增收效果显著得810分；参与产业发展工作，有一定成效，农民收入有所增加得67分；在农村经济发展方面有一定参与，但成效不明显得45分；对农村经济发展无贡献得03分。2.基层党建工作：协助加强农村基层党组织建设，提高党组织凝聚力和战斗力。党建工作创新突出，党组织凝聚力明显增强得810分；认真落实党建工作任务，党组织建设有一定进步得67分；党建工作按部就班，无明显创新和提升得45分；党建工作不力，党组织建设出现问题得03分。3.社会治理：参与农村社会治安综合治理、矛盾纠纷化解等工作，维护农村社会稳定。有效化解矛盾纠纷，农村社会和谐稳定得810分；积极参与社会治理工作，能解决一些常见问题，社会秩序良好得67分；在社会治理方面参与度不高，问题解决能力有限得45分；对社会治理工作无作为，农村出现不稳定因素得03分。4.其他工作：积极完成上级交办的其他临时性工作任务，工作质量较高。出色完成各项临时性任务，得到上级充分肯定得810分；能较好完成临时性任务，基本符合要求得67分；完成临时性任务质量一般得45分；不能按时完成临时性任务，或质量较差得03分。（五）廉严格遵守廉洁自律的各项规定，清正廉洁，无违法违纪行为。廉洁自律意识强，从未出现任何廉洁问题得810分；能遵守廉洁规定，无廉洁方面的不良反映得67分；廉洁自律意识一般，有轻微廉洁风险得45分；出现廉洁问题，受到党纪政纪处分得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）党委（党工委）负责，通过定期检查、工作记录查阅、实地走访等方式，对大学生村官日常工作表现进行跟踪考核。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式。个人述职由大学生村官本人汇报一年来的工作情况；民主测评由所在村（社区）干部、党员、群众代表等对大学生村官进行评价；组织评价由乡镇（街道）党委（党工委）根据日常考核和民主测评情况进行综合评定。3.专项考核：根据工作需要，对大学生村官在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核，考核结果作为年度考核的重要参考。（二）考核周期考核分为月度、季度、年度考核。月度考核主要对工作态度、出勤情况等进行简单记录；季度考核在月度考核基础上，对工作进展和成效进行初步评估；年度考核为全面综合考核，确定最终考核结果。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和监督。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核流程和方法。（二）实施阶段1.大学生村官按照要求撰写个人述职报告，总结一年来的工作情况。2.所在村（社区）组织开展民主测评，发放测评表，对大学生村官进行评价。3.乡镇（街道）考核工作领导小组通过查阅资料、实地考察、个别谈话等方式，对大学生村官进行全面了解和评价。（三）汇总分析阶段1.考核工作人员对日常考核、民主测评、组织评价等各项考核结果进行汇总统计。2.对考核数据进行分析，综合评价大学生村官的工作表现，确定考核等次。（四）反馈公示阶段1.考核结果反馈给大学生村官本人，听取其意见和建议。2.考核结果在所在村（社区）进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议后，确定最终考核结果。五、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，清正廉洁，民主测评优秀票达到[X]%以上，且在考核综合排名中位居前列。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，能够完成本职工作任务，工作作风较好，廉洁自律，民主测评称职及以上票达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成本职工作，但工作质量和效率不高，民主测评基本称职及以上票达到[X]%以上。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，不能完成本职工作任务，工作责任心不强，工作作风不实，或存在违法违纪行为，民主测评不称职票达到[X]%以上。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的大学生村官，给予表彰奖励，优先推荐参加各类培训、学习交流活动，在选拔任用、评先评优等方面予以倾斜。2.教育培训：对考核基本称职的大学生村官，进行诫勉谈话，提出改进要求，安排针对性的教育培训，帮助其提高工作能力和水平。3.组织调整：对考核不称职的大学生村官，视情况进行组织调整，如降职、免职等，同时进行批评教育，督促其限期改进。4.与薪酬待遇挂钩：考核结果与大学生村官的薪酬待遇挂钩，优秀等次的适当提高薪酬标准，基本称职和不称职等次的相应降低薪酬待遇。六、申诉与复核（一）申诉大学生村