高校团总支考核制度

PAGE高校团总支考核制度一、总则（一）目的为加强高校团总支建设，提高团总支工作的规范化、科学化水平，充分发挥团总支在高校学生思想政治教育和校园文化建设中的重要作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正、公开。2.全面考核原则：对团总支的工作进行全面、综合的考核，涵盖组织建设、思想引领、社会实践、志愿服务、文化活动等各个方面。3.激励导向原则：通过考核，激励团总支积极进取，不断创新工作方式方法，提高工作质量和效率，推动团总支工作持续发展。（三）考核对象本考核制度适用于高校各学院团总支。（四）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。二、考核内容与标准（一）组织建设（30分）1.班子建设（10分）团总支委员会成员配备齐全，分工明确，职责落实到位，得4分；每缺1人扣1分，分工不明确酌情扣分。班子成员政治素质高，工作能力强，团结协作好，积极发挥模范带头作用，得4分；出现班子不团结、工作推诿等情况酌情扣分。定期召开团总支委员会会议，每月不少于1次，会议记录完整、规范，得2分；少1次扣0.5分，记录不完整酌情扣分。2.队伍建设（10分）积极做好团员发展工作，团员发展程序规范，团员档案管理完善，得4分；团员发展工作出现问题酌情扣分，档案管理混乱扣2分。加强团干部培训，每年至少组织2次团干部培训活动，培训内容丰富、形式多样，得4分；少1次扣2分，培训效果不佳酌情扣分。注重团员青年骨干培养，有明确的培养计划和措施，培养成效明显，得2分；无培养计划扣1分，培养成效不明显酌情扣分。3.制度建设（10分）建立健全团总支各项工作制度，包括例会制度、学习制度、考核制度、推优入党制度等，得5分；每缺1项制度扣1分。制度执行严格，各项工作按制度规范开展，得5分；发现违反制度情况酌情扣分。（二）思想引领（25分）1.理论学习（10分）组织团员青年深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策，有详细的学习计划和安排，得4分；无学习计划扣2分，计划不详细酌情扣分。创新学习形式，通过主题团日、专题讲座、线上学习等多种方式，提高团员青年学习积极性和参与度，得4分；学习形式单一酌情扣分。定期开展学习交流活动，团员青年学习心得、体会撰写认真，交流发言积极，得2分；交流活动不经常、学习心得质量不高酌情扣分。2.思想政治教育活动（10分）围绕重大节日、纪念日等，开展形式多样的思想政治教育活动，如主题演讲、征文比赛、红色文化展览等，得5分；活动开展不及时、形式单一酌情扣分。注重加强团员青年的理想信念教育和爱国主义教育，活动效果良好得到师生好评，得5分；活动效果不明显酌情扣分。3.意识形态工作（5分）加强团总支意识形态阵地建设，严格管理团属新媒体平台，确保信息发布安全、准确、积极向上，得3分；出现意识形态问题扣3分。通过多种渠道及时了解团员青年思想动态，做好舆情监测和引导工作，得2分；对舆情处置不及时、不力酌情扣分。（三）社会实践（15分）1.社会实践活动组织（8分）制定年度社会实践工作计划，明确活动主题、内容、形式和参与人员等，得3分；无计划扣1.5分，计划不详细酌情扣分。积极组织团员青年参与社会实践活动，参与率达到[X]%以上，得3分；参与率未达到要求酌情扣分。活动组织有序，安全保障措施到位，无安全事故发生，得2分；出现安全事故扣2分。2.社会实践成果（7分）社会实践活动取得良好成效，形成有一定影响力的实践报告、调研报告、实践成果等，得4分；成果质量不高酌情扣分。社会实践活动得到学校、社会的认可和好评，获得相关表彰奖励，得3分；获得校级表彰奖励得1分，获得市级表彰奖励得2分，获得省级及以上表彰奖励得3分。（四）志愿服务（15分）1.志愿服务体系建设（6分）建立健全志愿服务组织体系，成立志愿服务队，有明确的组织架构和负责人，得2分；组织体系不健全酌情扣分。完善志愿服务管理制度，包括志愿者招募、培训、考核、激励等制度，得2分；制度不完善酌情扣分。建立志愿服务项目库，有丰富多样的志愿服务项目，得2分；项目库内容单一酌情扣分。2.志愿服务活动开展（8分）积极组织开展志愿服务活动，全年志愿服务活动不少于[X]次，得4分；活动次数未达到要求酌情扣分。志愿服务活动形式多样，涵盖环保、公益、扶贫、社区服务等多个领域，得3分；活动领域狭窄酌情扣分。志愿服务活动参与人数多，服务质量高，社会反响好，得1分；参与人数少、服务质量差酌情扣分。3.志愿服务品牌打造（1分）打造具有学院特色的志愿服务品牌项目，在学校、社会有一定知名度和影响力，得1分；无品牌项目不得分。（五）文化活动（15分）1.文化活动策划与组织（8分）制定年度文化活动计划，内容丰富、形式多样，涵盖文艺、体育、科技、学术等多个方面，得3分；无计划扣1.5分，计划内容单一酌情扣分。精心策划文化活动，活动方案详细、可行，活动组织有序，得3分；方案不完善、组织混乱酌情扣分。注重文化活动的创新性和吸引力，能够满足团员青年多样化的文化需求，得2分；活动缺乏创新、吸引力不足酌情扣分。2.文化活动效果（6分）文化活动参与度高，团员青年参与热情高涨，得3分；参与度低酌情扣分。文化活动取得良好效果，丰富了校园文化生活，营造了积极向上的校园文化氛围，得3分；活动效果不明显酌情扣分。3.文化活动品牌建设（1分）打造具有学院特色的文化活动品牌，在学校文化建设中发挥积极作用，得1分；无品牌活动不得分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取自评与互评相结合、定性与定量相结合的方式进行。1.自评：各学院团总支按照本考核制度的要求，对本年度工作进行全面总结和自评，填写《高校团总支考核自评表》，并提供相关支撑材料。2.互评：组织各学院团总支书记进行互评，对各学院团总支工作进行评价和打分。3.实地考察：考核组根据需要对部分学院团总支进行实地考察，深入了解团总支工作开展情况。4.师生评价：通过问卷调查、座谈会等方式，广泛征求师生对各学院团总支工作的意见和建议，并将其纳入考核评价体系。（二）考核程序1.准备阶段成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和统筹协调。制定考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、程序和时间安排等。下发考核通知，要求各学院团总支做好自评准备工作。2.自评阶段各学院团总支按照考核要求，认真开展自评工作，填写自评表，撰写自评报告，并整理相关支撑材料。在规定时间内将自评材料报送至考核工作领导小组办公室。3.互评阶段组织各学院团总支书记进行互评，通过听取汇报、查阅资料、现场交流等方式，对各学院团总支工作进行评价和打分。互评结束后，考核组对互评结果进行汇总和整理。4.实地考察阶段根据自评和互评情况，选取部分学院团总支进行实地考察。实地考察主要通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访师生等方式进行，全面了解团总支工作开展情况。5.综合评价阶段考核工作领导小组办公室对自评、互评和实地考察结果进行综合分析和评价，形成各学院团总支考核得分和排名情况。考核得分按照组织建设、思想引领、社会实践、志愿服务、文化活动等五个方面得分相加计算得出。6.结果反馈阶段考核工作领导小组向各学院团总支反馈考核结果，对考核中发现的问题提出整改意见和建议。各学院团总支对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核工作领导小组将进行调查核实，并给予答复。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对表现优秀的学院团总支进行表彰奖励，授予“优秀团总支”称号。2.对在组织建设、思想引领、社会实践、志愿服务、文化活动等方面表现突出的团总支书记和团干部进行表彰奖励