学生会整体考核制度

PAGE学生会整体考核制度一、总则（一）目的为了加强学生会组织建设，提高学生会工作效率和质量，充分发挥学生会在学校管理和学生自我服务中的作用，特制定本考核制度。本制度旨在建立科学、公正、客观的评价体系，激励学生会成员积极履行职责，促进学生会工作的规范化、制度化和科学化发展。（二）适用范围本考核制度适用于学生会全体成员，包括学生会主席团、各部门部长、副部长及干事。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价学生会成员的工作表现。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个维度对学生会成员进行全面考核，避免片面评价。3.激励发展原则：考核结果应与激励措施相结合，鼓励学生会成员不断提高自身素质和工作能力，促进个人和学生会组织的共同发展。4.公开透明原则：考核标准、考核过程和考核结果应向学生会全体成员公开，接受监督。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动承担任务，不推诿、不敷衍，得810分。基本能完成本职工作，但有时存在责任心不强的情况，得47分。工作态度消极，经常逃避责任，得13分。2.敬业精神（10分）全身心投入学生会工作，具有较强的敬业精神，主动加班加点完成工作，得810分。能够按时完成工作任务，但敬业精神一般，得47分。对工作缺乏热情，经常无故缺勤或迟到早退，得13分。3.团队合作意识（10分）积极与团队成员协作配合，善于沟通交流，能为团队发展贡献力量，得810分。能够与团队成员合作完成工作，但团队合作意识有待提高，得47分。经常与团队成员发生冲突，影响团队工作氛围，得13分。（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）具备较强的组织策划能力，能够有效地组织开展各类活动，协调各方资源，活动效果良好，得810分。能够组织一般性活动，但组织协调能力还有提升空间，得47分。在组织活动过程中出现较多失误，组织协调能力较差，得13分。2.沟通表达能力（10分）具备良好的沟通技巧，能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，与老师、同学及其他组织沟通顺畅，得810分。沟通表达能力一般，基本能完成沟通任务，但有时存在表达不清的情况，得47分。沟通能力较差，经常因表达问题影响工作开展，得13分。3.学习能力（10分）能够快速学习新知识、新技能，适应工作需要，不断提升自身综合素质，得810分。学习能力一般，能在一定时间内掌握工作所需知识和技能，得47分。学习能力较弱，对新知识、新技能接受较慢，影响工作效率，得13分。（三）工作业绩（40分）1.本职工作完成情况（20分）出色完成本职工作任务，工作质量高，对学生会整体工作有较大贡献，得1620分。基本完成本职工作任务，工作质量一般，得1015分。未能按时完成本职工作任务，或工作质量较差，得19分。2.活动策划与执行（10分）成功策划并组织实施具有影响力的活动，活动效果显著，得到师生广泛好评，得810分。能够策划并执行一般性活动，活动效果较好，得47分。活动策划或执行存在较多问题，活动效果不佳，得13分。3.创新工作（10分）在工作中积极创新，提出具有创新性的工作思路和方法，取得良好效果，得810分。有一定的创新意识，提出过一些创新想法，但未取得明显成效，得47分。工作中缺乏创新意识，按部就班完成工作，得13分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自我评估：学生会成员每学期末需对自己本学期的工作进行总结和自我评价，填写自我评估表，内容包括工作任务完成情况、工作收获与不足、改进措施等。2.部门互评：各部门之间相互评价，评价内容包括工作配合情况、工作效率、工作质量等。互评结果作为考核的参考依据之一。3.师生评价：学生会定期向老师和学生发放调查问卷，收集他们对学生会成员工作的评价和意见。师生评价占考核总分的一定比例。4.主席团评价：学生会主席团根据日常工作表现和工作汇报，对各部门部长及副部长进行评价，评价结果直接影响其考核成绩。（二）考核周期考核分为学期考核和年度考核。学期考核在每学期末进行，对学生会成员本学期的工作表现进行全面考核；年度考核在每年年末进行，综合两个学期的考核结果，评选出优秀学生会成员和优秀部门。四、考核结果应用（一）奖励1.优秀学生会成员：每学期根据考核结果，评选出一定比例的优秀学生会成员，颁发荣誉证书，并给予适当的物质奖励。优秀学生会成员在综合素质测评、评优评先、推荐入党等方面享有优先资格。2.优秀部门：每年评选出优秀部门，授予“优秀学生会部门”称号，颁发奖牌，并给予部门一定的活动经费奖励。优秀部门的部长在晋升、评优等方面给予优先考虑。（二）惩罚1.警告：对于考核成绩不合格的学生会成员，给予警告处分，并要求其制定整改计划，限期改进。2.留会察看：连续两个学期考核成绩不合格的学生会成员，给予留会察看处分，暂停其职务。留会察看期间，如表现良好，可申请恢复职务；如仍无改进，予以辞退。3.辞退：对于严重违反学生会规章制度、工作态度恶劣、给学生会造成重大损失的学生会成员，予以辞退，并取消其在学生会的相关权益。五、考核申诉学生会成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向学