洗煤厂电工考核制度

PAGE洗煤厂电工考核制度一、总则（一）目的为加强洗煤厂电工管理，规范电工操作行为，提高电工工作质量和效率，确保洗煤厂电气设备安全稳定运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于洗煤厂所有电工岗位人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何因素干扰。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励电工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.设备运行维护确保洗煤厂电气设备正常运行，设备故障率控制在[X]%以内。每超过[X]个百分点，扣[X]分。按时完成设备巡检任务，记录详细准确。发现一次未按时巡检或记录不完整，扣[X]分。及时处理设备故障，故障修复及时率达到[X]%以上。每降低[X]个百分点，扣[X]分。2.安全生产严格遵守电气安全操作规程，杜绝因违规操作引发安全事故。如有违规操作行为，每次扣[X]分；导致安全事故的，视情节严重程度给予相应处罚。协助安全部门开展电气安全检查工作，对查出的安全隐患及时整改。未及时完成整改任务每项扣[X]分。积极参与安全培训和应急演练，提高安全意识和应急处理能力。无故不参加培训或演练每次扣[X]分。3.节能降耗采取有效措施降低电气设备能耗，每月能耗指标较上月下降[X]%。每未达到目标，扣[X]分。提出节能合理化建议并被采纳实施，根据效益给予相应加分。（二）工作态度考核1.责任心对工作认真负责，积极主动完成各项任务。推诿扯皮、敷衍了事，每次扣[X]分。对工作中出现的问题及时承担责任，不逃避。逃避责任一次扣[X]分。2.团队协作与同事密切配合，共同完成工作任务。因个人原因影响团队协作，每次扣[X]分。积极参与团队活动，为团队建设贡献力量。无故不参加团队活动每次扣[X]分。3.敬业精神遵守工作纪律，按时上下班，不迟到早退。迟到早退一次扣[X]分；旷工一次扣[X]分。工作期间不做与工作无关的事情，如玩游戏、看视频等。发现一次扣[X]分。（三）专业技能考核1.理论知识定期组织电工理论知识考试，考试成绩与考核挂钩。考试成绩低于[X]分，每次扣[X]分。鼓励电工参加各类电气专业培训和学习，取得相关专业证书给予加分。2.实际操作进行实际操作技能考核，包括电气设备检修、故障排除等。操作不熟练、未达到规定标准，每次扣[X]分。在规定时间内完成复杂电气故障排除任务，根据完成质量给予加分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由班组长负责对电工日常工作表现进行记录和考核，每周汇总一次。2.定期考核：每月末由考核小组对电工进行全面考核，考核小组由电气主管、班组长等组成。3.专项考核：针对重大设备故障处理、节能项目实施等进行专项考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末公布考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果发放绩效奖金，考核得分[X]分以上的全额发放绩效奖金；[X][X]分之间的，按绩效奖金的[X]%发放；低于[X]分的，扣发当月绩效奖金。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名前[X]%的电工，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核得分连续两个月低于[X]分的电工，给予警告处分，调整工作岗位或进行培训；经培训仍不合格的，予以辞退。（三）培训与发展根据考核结果，针对电工存在的不足，制定个性化培训计划，帮助其提升专业技能和综合素质。五、申诉与处理（一）申诉渠道电工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向考核小组提出书面申诉。（二）申诉处理考核小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理