煤矿通灭队考核制度

PAGE煤矿通灭队考核制度一、总则（一）目的为进一步加强煤矿通灭队的管理，提高工作效率和质量，确保通风系统稳定可靠、灭火工作及时有效，保障煤矿安全生产，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于煤矿通灭队全体成员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：对通灭队成员的工作业绩、工作态度、专业技能等进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励成员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.通风系统维护通风设施完好率达到[X]%以上，每降低[X]个百分点扣[X]分。通风系统稳定性指标符合行业标准，出现一次不达标准扣[X]分。及时处理通风系统的各类故障，故障处理不及时影响生产的，每次扣[X]分。2.瓦斯管理瓦斯检查制度执行严格，瓦斯超限次数为零，每发生一次瓦斯超限扣[X]分。瓦斯监测监控系统运行正常，数据准确，出现一次数据不准确或系统故障未及时处理扣[X]分。3.灭火工作及时发现并扑灭井下火灾隐患，未发生因火灾导致的事故，发生一次火灾事故扣[X]分。灭火设备完好有效，灭火演练达到规定要求，设备不完好或演练不达要求每次扣[X]分。（二）工作态度考核1.出勤情况严格遵守考勤制度，迟到、早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。2.工作责任心对工作认真负责，积极主动完成任务，因责任心不强导致工作失误的，每次扣[X]分。3.团队协作积极与团队成员配合，共同完成工作任务，出现不配合、闹矛盾等影响团队协作的情况，每次扣[X]分。（三）专业技能考核1.理论知识定期组织理论知识考试，成绩达到[X]分以上为合格，不合格者每次扣[X]分。2.实际操作熟练掌握通风设备操作、灭火器材使用等实际操作技能，操作不熟练或出现失误每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由班组长对班组成员的日常工作表现进行记录和考核。2.定期考核：每月末进行一次全面考核，由通灭队队长组织，对成员的工作业绩、工作态度、专业技能等进行综合评价。3.专项考核：针对通风系统改造、重大灭火任务等专项工作进行专项考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末汇总当月考核结果。四、考核程序（一）个人自评每月末，成员对自己当月的工作进行总结和自评，填写自评表，提交给班组长。（二）班组长初评班组长根据成员的日常工作表现和个人自评情况，对成员进行初评，填写初评意见，提交给通灭队队长。（三）队长审核通灭队队长对班组长的初评意见进行审核，并结合日常观察和工作实际情况，确定成员的最终考核结果。（四）结果公示考核结果在通灭队内进行公示，公示期为[X]个工作日。成员如有异议，可在公示期内向通灭队队长提出申诉。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果发放绩效奖金，考核结果优秀的成员给予适当奖励，考核不合格的成员扣减相应绩效奖金。具体标准如下：1.优秀（90分及以上）：绩效奖金上浮[X]%。2.良好（8089分）：绩效奖金按正常标准发放。3.合格（6079分）：绩效奖金下浮[X]%。4.不合格（60分以下）：绩效奖金下浮[X]%，并进行诫勉谈话，连续两次不合格者予以辞退。（二）岗位晋升考核结果作为岗位晋升的重要依据，在同等条件下，优先晋升考核优秀的成员。（三）培训与发展根据考核结果，对表现不佳的成员制定针对